如何做好在崗位員工思想穩定工作

姜華++高洪波++甄悅榮

信訪、維穩工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是最直接、最現實的群眾工作。做好群眾工作是基層組織的一項基本職責，也是基層干部的一項基本工作。信訪工作是為人民群眾排憂解難的工作，解決群眾反映的實際問題是信訪工作的基本職責，也是維護社會穩定的根本性措施。做好信訪工作，從根本上講就是做好基層工作，傾聽滿足員工合法合理的訴求。維穩、信訪工作的工作重點要放在矛盾萌芽的化解上。

一、善觀察，源頭預防信訪問題

做好信訪、維穩工作，關鍵在于抓好基層工作。作為基層干部，要善于觀察員工的思想波動，重視他們的所需所求。員工思想的穩定與統一，工廠各項工作秩序正常運轉的就能得到保證。因此，就要時時掌握員工思想動態，及時化解思想難題，這就需要我們的管理干部必須走下去，深入一線，真心傾聽員工的心聲，對員工的所困所想收集上來以后，要及時、快速、閉環的給予解決，對暫時解決不了的，給員工以耐心的解答，尤其是涉及員工切身利益的事情，如果處理不果斷、答復不及時，容易造成事態的激化。

二、知民意，善差異化思想工作

在日常工作中，我們要抓源頭治理，變被動應付為主動預防，積極化解不安定因素，這就需要我們增強工作的針對性和實效性。每個人的興趣、能力、性格、氣質等方面都是不同的，我們的員工來自不同的家庭，存在思想偏差是正常的。但是在我們的實際工作中，往往由于不考慮員工的差異，使各項工作推進中，遇到一些阻力。我們要學會根據他們不同的特點，有針對性的開展差異化思想政治工作。一是弄清特點。通過全面的調查了解，深入細致的分析，真正摸清員工和他面臨問題的特點；二是給予信任。主動親近，避免畏難情緒，讓員工深信你是給他解決問題的，而不是問責批評的；三是啟發覺悟。針對他們思想問題，要根據員工的特點，采取講道理、打比方、擺事實、學規定等不同的方式方法，逐步幫助他們分清是非，解開思想疙瘩。

三、查思想，矛盾糾紛排查化解

主動周期性地查找工廠信訪隱患，不斷增強排查工作責任感和緊迫感，提高對排查工作重要性的認識，提升排查工作的自覺性。對排查出的問題認真建檔造冊，及時登記，認真跟蹤調處。抓住信訪瞄頭，把矛盾化解糾紛發生前，調解走在激化前。我們也要認識到員工思想政治工作是一項復雜工作，不能僅僅是會議傳達、形勢教育、理念宣貫、精神學習，這樣不能真正解決實質問題。工廠在不斷發展，廣大員工也將時刻面臨著一次次機制的改變和觀念的更新，員工中的思想問題將比以往更加突出，會遇到許多意想不到的新情況，員工的思想工作更加艱巨和復雜。這就需要我們從細節入手，不放過任何細小的環節，對發現的苗頭問題，不忽視、不等待，爭取思想政治工作的主動權，力爭把矛盾解決在萌芽狀態。我們要充分發揮黨支部的作用，黨支部書記更要熟悉每個員工的家庭情況、個人愛好特長、個人簡歷和性格氣質、身體狀況和婚戀情況等。留心觀察員工的細微變化，車間員工的思想變化都是有規律可尋的，他們的言談舉止、習慣愛好、脾氣情緒、工作表現等方面的異常，都可能是內心矛盾的顯露，每個干部都應做員工的知心人，對發現的情況進行綜合分析真正摸準思想脈搏，才能保證沒有越級上訪事件發生。

四、有耐心，把調處工作做到位

認真做好矛盾糾紛排化解工作是做好信訪維穩的基礎。做到早發現、會化解、能控制、快處理，通過矛盾糾紛，掌握本轄區的信訪突出問題，分出信訪工作上的輕重緩急，隨時掌握信訪的信息動態。我們要誠心對待群眾的利益訴求，耐心接待上訪的群眾，安心處理群眾反映的問題，真心幫助群眾解決困難，把政策講清，把道理講透。正視矛盾，不回避矛盾，冷靜分析， 弄清責任，杜絕信口表態，混淆是非，動之以情，曉之以理，解之以難，導之以行。群眾提出的問題符合政策規定而且能解決的，盡快解決或協調落實；群眾提出的問題有道理，但按現行政策暫時無法解決的，耐心說明解釋；群眾提出過高或不合理的要求，要從法規政策依據上給予說服教育，幫助群眾調整心態，理順情緒。杜絕方法簡單粗暴。在接到群眾求助、情況反映或上級指示的電話、信函后，做好登記，能當時答復的及時答復，不能答復的應說明情況；情況特別緊急的，要馬上向領導匯報，并提出處理問題的建議，草擬解決問題的方案。