企業政工存在的問題和對策

張毅

摘 要：隨著我國改革開放的不斷推進和經濟全球化的不斷深入，我國經濟社會得到了快速的發展，企業作為我國國民經濟的重要組成部分，以自身的特點和優勢促進了我國經濟社會的發展。在企業發展和建設的過程中，企業政工干部建設和相關政治建設是我國企業建設的重要步驟，在新的國內、國際政治經濟形勢下，對企業政工干部提出了更高的要求。要想促進企業自身的發展，應當加強企業政工干部隊伍建設。本文旨在通過對企業政工干部隊伍建設進行探討，為政工干部隊伍建設效率的提升提供借鑒和支持。

關鍵詞：企業政工；問題；解決對策

一、我國企業政工干部隊伍建設存在的問題

（一）企業不重視思想政治工作

企業是以營利為目的經濟組織，在我國市場經濟的大背景下，企業之間的競爭非常殘酷，經濟發展水平和企業利益成為企業最為關心的問題，經濟利益已經成為企業整體建設和發展的中心，因此企業對于自身政工隊伍建設以及思想政治工作并不重視。思想政治工作和企業政工干部隊伍建設工作是企業文化的組成部分，是企業整體建設的軟指標，企業在進行這方面的建設的過程中只是敷衍了事。

（二）企業政工人員組成不合理

對于企業來說，人才非常重要，思想政治工作并不能夠為企業帶來即時性的經濟效益，并不能夠直接促進企業經濟的發展，因此企業對于思想政治建設和政工干部隊伍建設并不重視，也不愿將人才投入到思想政治建設方面。因此，目前在我國的眾多企業中企業政工人員組成并不合理，這種不合理主要體現在年齡結構和素質結構，在政工隊伍中，人員的年齡普遍偏大，同時人員的整體素質不高。只能將年齡較大的企業員工安排在政工干部之中，這種情況更加加重了企業政工人組成不合理的情況。

（三）企業政工人員工作積極性低

我國目前處在市場經濟的大背景下，人們對于成功的普遍價值是經濟效益和企業整體的發展情況，對于一個企業的思想政治建設工作和整體建設效果并不重視。因此，企業政工工作人員對于自身的工作并不重視，沒有較高的工作價值感，在新的形勢下，企業政工干部人員對于國內、國際情況并不了解，沒有較高的工作積極性，在處理思想政治工作的過程中往往是以傳統的觀念和工作方法進行，并不能夠達到較好的思想政治工作效果。

二、企業政工建設的必要性

（一）有利于企業發揮黨的先進性

在我國的企業眾多，但是在這些企業中，國企的經濟地位較高，是我國經濟發展的重要支柱。我國自改革開放以來對于國有企業都十分重視，國有企業的發展在黨的領導下有著很好的發展，成為我國企業的排頭兵，思想政治工作在國有企業中十分重要，直接關系到企業的發展方向，體現了黨的先進性。

（二）思想政治工作有著較強的專業性

在我國思想政治工作是一項專業性很強的工作，因此在我國高校中專門開設了思想政治專業，思想政治工作不僅需要專業性較強的知識，還需要豐富的工作經驗，因此企業的政工干部需要具有一定的專業性。因此，企業需要吸納熟悉和精通業務的專門工作人員，要看清時事跟隨時代潮流開展思想政治工作，提升思想政治工作的整體效果，促進企業整體的發展。

（三）完成思想政治工作需要政工專業隊伍

在國內、國際的新形勢下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采納新的思想和思路需要建設企業專業政工干部隊伍。政工專業隊伍的重要任務需要政工專業隊伍進行處理，其中政工人員的工作積極性十分重要。面臨新的新形勢，思想政治工作有著新的要求和挑戰，因此創新思想政治工作觀念、健全工作制度提升企業思想政治工作的效果，都要靠政工隊伍的建設才能夠落實。

三、發揮政工人員作用的方法和途徑

（一）提高政工人員的待遇水平

在我國企業中，政工干部的待遇較低和企業其他部門的工作人員相比有著一定的差距，因此企業要想重視思想政治工作，注重企業政工干部隊伍的建設就需要提升企業政工干部的待遇，通多待遇的提升能夠提升政工干部的工作積極性，同時也能夠讓企業其他部門的工作人員認識到思想政治工作的重要性，這樣才能夠促進企業經濟和思想政治工作的發展。

（二）提升政工人員的專業素質水平

由于思想政治工作對于企業的發揮在那十分重要，因此要想提升思想政治工作的效果就需要明確政工人員的職責，同時提升政工人員的整體素質和工作能力。所以應當提高企業思想政治工作的準入門檻，同時要對企業的政工人員尤其是政工干部進行定期的培訓，提高他們的思想素質、工作能力和創新意識。同時還應當制定有效的晉升機制和激勵計劃，強化對于政工人員工作效果的監督，從而促進政工人員專業素質的提升

（三）完善政工人員組織結構建設

要想促進企業思想政治工作的發展需要在企業內部建立合理的政工隊伍結構，在進行政工人員選拔的過程中，需要選擇專業人才和經驗豐富的人才，要保障企業的政工人才資源。出資之外應當增加選拔過程中的專業性，這樣能夠提升思想政治工作的專業性和有效性。同時要重視企業政工干部的實踐能力，只有這樣才能夠促進企業思想政治工作的發展。

（四）建立相應的評價體系

在國外思想的影響下，我國企業的價值觀出現了一定的偏差和扭曲，因此急需通過思想政治建設工作才能夠保證企業正確的發展方向，應當在企業中建立合理的評價體系，要增加政工干部自身的價值感，提升思想政治工作的效果，從而促進企業自身的發展獲得更好的經濟效益和社會效益

四、結語

綜上所述，我國目前的企業政工干部隊伍建設存在著諸多問題，比如：企業對于政工干部隊伍建設不重視、企業政工干部工作不積極、素質低下等，這些問題的存在嚴重影響到了我國企業的思想政治建設工作，因此在新形勢下需要進行新的培養和建設方案，應當依據企業的實際情況加強政工部門的工作，要加強企業的政治建設和文化建設，要建設正確的企業文化，提升員工的思想政治素質，促進員工的整體發展。只有這樣才能夠真正發揮企業政工人員的作用，促進企業的發展。

參考文獻：

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