淺析國有煤炭企業思想政治工作面臨的狀況與對策

孫秀軍

近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展和完善，人們的思想觀念、價值觀念都發生了很大轉變，而尤以國有煤炭企業的職工表現的較為明顯。鐵飯碗、穩定的工作等，已不在是國有煤炭企業職工固有的生活模式和思維模式，相反追求自身發展、實現自我突破、展現人生價值等方面，表現的越來越突出，形成跳槽、人員流失等現象，且不論這種狀況的好壞，但就對國有煤炭企業穩定與發展而言仍然存在著不利。如何解決這一問題，方法固然不止一種，此文僅就如何做好當前國有煤炭企業職工的思想政治工作，實現企業的又好又快發展做一些探討。

一、當前國有煤炭企業思想政治工作所面臨的狀況

總體而言，隨著市場經濟的不斷發展和完善，國有煤炭職工生存、生活條件都發生了質的飛躍，但外部的變革與發展，利益分配的失衡等等，引發的思想政治工作新情況、新問題更是層出不窮，應接不暇，主要表現有：

一是職工價值多重化、面臨的誘惑多樣化。國有煤炭行業作為資源能源型行業，投入大、成本高、收益低，在面對日益激烈競爭的同時，還要不斷的加強內部的管理與變革。隨著一些新思潮、新觀念的滲入，一些干部職工的思想觀念、思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響，對固有的“忠誠企業、吃苦耐勞、團結奉獻”等精神產生懷疑和抵觸。隨之“個人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，這種種狀況，對職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀都產生了一定的影響。

二是職工對企業的訴求具體化、承受壓力的能力退化。隨著煤炭企業的發展，職工的整體素質不斷得到提升，他們對企業的利益宿求越來越具體化，對個人的發展空間和生存環境更加關注、參與管理企業的意識顯著增強，主張彰顯個人特質，彰顯個人風采，這無疑是積極的一面。但在自己的問題沒有得到組織的認可或者解決時，在情緒上往往又表現為消極、對立，在言行上往往表現為謾罵、越級上訪或者采取其他的非常手段等。

三是企業思想政治工作者素質參差不齊。國有煤炭企業由于投入大、成本高，一切圍繞生產轉必然是其顯著特點，當前國有煤炭企業處于改革、發展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機構扁平化的過程中，部門壓縮、合并，人員分流、精簡又成為一種必然趨勢，專職黨群工作人員逐漸減少，兼職人員占絕大多數。

二、對如何做好新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考

面對新情況、新問題，煤炭企業思想政治工作者應該積極想辦法、開闊思路、拓展視野，認真研究思想政治工作新途徑，新方法，促進企業和諧發展和穩定。

（一）思想政治工作的領導力度要進一步加強

根據思想政治工作面臨的新形勢、新任務，要實現煤炭企業持續穩定健康發展，企業領導干部首先要解決認識和信心問題，充分的認識和堅定的信心是做好工作的基礎。近年來煤炭企業的快速發展和重要作用已毋容置疑，隨著我國經濟發展，煤炭及煤炭制品需求量的不斷增加，煤炭企業進入了又一個發展的春天。思想政治工作者，必須要充分認清形勢，積極發揮作用，把煤炭企業發展的前景宣傳給職工，把煤炭企業發展的有利條件和機遇告知給職工，讓廣大職工樹立信心、增強勇氣、鼓足干勁，在企業發展中展現風采。

（二）思想政治工作的工作中心要進一步明確

煤炭企業作為經濟組織，工作中心就是追求效益最大化，實現企業又好又快發展。思想政治工作者就是要認準形勢，圍繞中心搞好工作。一要始終圍繞安全開展工作，切實加強安全思想教育。“關注安全，關愛生命”，確保安全生產，這是黨代表人民根本利益的本質要求，也是煤炭企業永恒的主題。從開展黨員身邊無事故，黨員身邊無“三違”等活動入手，增強職工的自主保安意識、互助保安意識。二要始終圍繞生產開展工作，通過開展爭創“示范黨支部”，“黨員示范崗”活動，建立黨員責任區，把職工思想引導到企業生產經營工作上來。三要始終圍繞管理開展工作。

（三）思想政治工作的工作意識要超前

胡錦濤總書記強調，思想政治工作要增強主動性，打好主動仗。企業思想政治工作者只有超前做好工作，思想政治工作才能獲得主動權。在企業改革發展時期，矛盾交織，問題繁雜，對利益重新分配的不適應，加上社會問題在企業的折射，致使職工產生失落、怨忿甚至對立情緒。那么，針對這些剛剛出現的熱點、疑點、難點問題，傾向性思想苗頭，就必須及時分析，從理論與實踐的結合上對當下企業情況進行合情合理，深入淺出的說明，來理順情緒，緩解矛盾，防止過激情況的發生。因此，要想各種問題早知道，企業黨組織就必須廣開言路，通過職代會，黨員、職工懇談會，黨委書記接待日等方式，及時獲取職工思想信息，從而為黨組織超前做好思想政治工作提供信息和資料，為正確解決問題提供依據。同時還必須抓好勤政廉政教育，及時給黨員干部打預防針，敲警鐘，做到關口前移，超前防范；還必須大力發揮宣傳思想工作的激勵功能，宣傳企業改革改制發展取得的成果，讓職工看到希望，樹立信心鼓舞職工士氣。要宣傳榜樣事跡，用榜樣的力量鼓舞職工、激勵職工。

思想政治工作其實就是人的工作。而人的認識方式，不僅看你怎么說，更看你怎么做。每個教育別人的人，也許都要遇到這樣的問題：你自己怎么實踐你所倡導的理想和信念。對與一級組織，公正、廉潔、創新、創業、實績是對職工群眾進行教育的基礎；對與個人，身體力行，率先垂范，是進行思想教育的直接途徑。“真情動人，真理服人”，“既講道理又辦實事”，“了解人、關心人、幫助人、影響人、凝聚人”，這些經驗都是優秀思想政治工作者為我們提供的寶貴財富，為我們思想政治工作的深入發展奠定了堅實的基礎。

國有煤炭企業思想政治工作只要認清形勢、掌握規律、有的放矢，就一定能夠增強職工的主人翁意識，一定能夠維護煤炭企業的穩定與發展，使企業的思想政治工作綻放出最美麗的花朵。