如何做好困難形勢下煤炭企業思想政治工作

杜長軍

摘 要：近年來，國家宏觀經濟增速放緩，煤炭行業經濟持續下行，煤炭企業生產經營舉步維艱，面臨著嚴峻的生存和發展挑戰。為應對嚴峻的外部形勢，煤炭企業采取了降低職工收入、精簡機構編制、分流富余人員等措施。伴隨而來的是職工思想極不穩定的陣痛，給企業思想政治工作帶來了極大挑戰。要想凝聚思想、化解矛盾、穩定隊伍，必須創新思想政治工作方式方法，注重實效、精準發力，甚至采取非常規的辦法，為團結帶領廣大職工眾志成城、共克時堅，推動企業度危解困、步入良性發展提供堅強的思想政治保障。

關鍵詞：煤炭行業；企業思想政治工作

一、強化思政工作合力，突出實效精準創新

越是困難時期，越要把思想政治工作擺在更加突出的位置，做實、做細、做深入，統一思想、凝心聚力。充分發揮黨組織政治核心作用、行政“一崗雙責”作用、群團組織橋梁紐帶作用和政工人員骨干主力作用，構建橫到邊、縱到底的思想政治工作格局，形成黨政工團齊抓共管的工作合力。堅持全員、全方位、全過程，把思想政治工作做到每一名職工，做到安全生產經營的各個環節，做到八小時以外，實現全覆蓋、無死角。

注重實效性。實踐證明，職工的思想問題很大一部分是由生產、生活中的實際問題引起的，思想政治工作必須有的放矢，與安全生產緊密結合，與關心職工生活緊密結合，著力解決實際問題，防止“兩張皮”現象。做思想政治工作不能居高臨下，要放下架子、多接地氣，和職工坐在一條板凳上，和職工“掏心窩子”，引起職工群眾的共鳴和認同，不能簡單、空洞地說教，更不要講一些職工毫無興趣的官話、套話，著力提高思想政治工作的吸引力和感染力。

提高精準性。建立健全職工思想動態月度調研、定期交流分析等制度，真正搞清楚職工到底在想什么、急什么、盼什么，學會換位思考，傾聽不同意見，設身處地替職工著想，在此基礎上制定針對性措施。同時，每個人的家庭條件、心理承受程度不同，想法必然也不同，必須“一把鑰匙開一把鎖”，針對不同的人做好“一人一事”的思想政治工作，更好地達到說服人、教育人的目的。

體現創新性。國有煤炭企業多年的思想政治工作實踐，積累了豐富的經驗，但也要緊跟時代發展和職工思想變化的節奏，不斷創新思想政治工作理念、方法。既要堅持民主接待日、領導干部聯系點、三級書記帶頭走訪、社區接訪、民情日記、科區聽證會等好傳統好做法，也要切實增強“互聯網+”意識，善于運用QQ群、微信公眾號、網上論壇等新媒體，形成網上善聽民意、網下解決問題互動常態機制。

二、加強形勢政策宣傳，凝聚職工思想共識

面對嚴峻市場形勢，要強化輿論宣傳引導，深入開展形勢任務政策宣講，向廣大職工積極傳遞正能量，讓職工認識到，“十三五”時期我國發展仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期，新常態下中國經濟發展長期向好的基本面沒有變，經濟韌性好、潛力足、回旋空間大的基本特質沒有變，經濟持續增長的良好支撐基礎和條件沒有變，經濟結構調整優化的前進態勢沒有變，中國經濟發展前景仍然廣闊。向職工宣傳中央在著力加強供給側結構性改革，抓好“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”五大任務，必將對煤炭行業產生利好，這些都為煤炭企業“十三五”發展提供了良好的外部條件。通過強大的宣傳攻勢，積極化解經濟下行、職工收入下降帶來的一系列問題，促使廣大職工理解企業、支持企業，凝聚攻堅克難的正能量。

認真開展形勢任務宣講下基層活動，把企業面臨的困境、應對的舉措、美好的前景傳遞到每一名職工，既要讓廣大職工正確認知市場狀況和企業現狀，真正理解和落實企業各項決策部署；也要讓廣大職工看到光明、看到希望，始終堅信“明天肯定會更好”。要積極在職工中發掘和選樹，大力學習宣傳先進典型的先進事跡和高尚品質，讓廣大職工在先進典型的感召和鼓舞下同心同德、奮發有為。要牢牢掌控輿論宣傳的主動權和話語權，健全網上輿情監控、熱點引導、快速反應等機制，尤其要密切關注QQ群、微信、論壇里的負面言論，對錯誤思想和歪理邪說，要及時亮劍、善于發聲，堅決抵制、有力批駁，幫助職工群眾劃清是非界限，澄清模糊認識，形成正確看法，讓主流聲音占領網絡輿論陣地。

三、改進干部作風建設，堅持干群患難與共

越是困難時期，各級領導干部越是要提高思想境界，敢于對職工說“向我看齊”，始終在思想上、境界上、作風上做一面旗幟。堅持降收入首先從干部開始，千方百計保證職工工資正常發放，和職工群眾一塊苦、一塊過、一塊干，先企業之憂而憂，后企業之樂而樂，以自身的模范行動帶領廣大職工共渡難關。黨員干部要始終把職工作為第一牽掛，把職工的“關注點”作為工作的“著力點”，把職工的“難事”當成企業的“要事”。要抓住職工最為關心的收入問題，千方百計降本增效，想方設法多創效益，保證職工收入穩定和工資正常發放。要把民生工作做得更加具體、更加細致，各級領導干部要多到職工食堂看看，多到職工浴池轉轉，多到職工宿舍坐坐，問問職工有什么意見，還有哪些需求，力所能及地幫助他們解決，讓職工有更多的滿意感。

充分發揮黨建工作獨特優勢，把廣大職工的心緊緊攏在一起，凝聚共渡難關的強大正能量。經濟困難時期，各級黨組織要充分發揮組織優勢和群眾工作優勢，團結帶領廣大職工堅定信心、攻堅克難，積極應對市場持續下行的沖擊，有效化解改革調整帶來的利益沖突，在引領企業發展、凝聚職工群眾、促進和諧建設中發揮核心作用。認真落實“兩個責任”，始終保持反腐倡廉的高壓態勢，維護職工的合法權益，持續培育良好政治生態。堅持嚴字當頭、實字為先，深化群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成效，反“四風”、轉作風、樹新風，建立作風建設長效機制，充分發揮各級領導班子和黨員干部在應對嚴峻形勢、推動改革發展中“帶頭人”作用。

四、積極做好幫扶解困，保障職工生產生活

堅持為職工做好事、辦實事、解難事，把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，使發展成果更多更公平惠及全體職工，是做好思想政治工作最有效的抓手。堅持精準扶貧，精心構建“生活救助、醫療救助、教育救助”三位一體的幫扶救助機制，確保困難職工生活無憂。切實關心職工身心健康，加大裝備投入，改善作業條件，減輕勞動強度。圍繞職工關注的熱點問題，全面推行收入分配、住房分配公開，嚴厲打擊克扣截留、分配不公等損害職工利益的行為，讓公平正義的陽光普照廣大職工群眾。更加關注困難職工生活，大力實施脫貧攻堅工程，在政府統籌下精準扶貧，以真情真心的實際行動幫助他們渡過生活難關，增強企業的感召力和凝聚力。

更加注重職工多元化、多層次需求，深入具體、細致入微地改善民生。不僅要關注職工的物質生活，也要關注職工的精神生活；不僅要呵護職工生命安全和身心健康，也要關心職工成長進步；不僅要讓職工得到實惠，也要保護職工利益不受損害。堅持職工收入增長和經濟增長同步，勞動報酬提高和勞動生產率提高同步，進一步完善工資正常增減機制，依據考核結果，及時足額發放工資；堅持領導干部聯系困難職工制度，以真情真心真幫的實際行動解決困難職工的實際困難，樹立領導干部的良好形象，不讓任何一名職工在全面建成小康社會的路上掉隊；加大對大病救助的資金和制度扶持力度，破解職工看病貴、看病難問題；繼續實施金秋助學活動，不讓任何一名職工子女因貧困上不起學，讓寒門學子安心讀書。始終把職工放在心中，努力滿足廣大職工對美好生活的向往，努力營造安定團結、和諧奮進的干事創業氛圍。