新形勢下企業黨建工作創新的辦法探討

賀大志

摘 要：最近幾年，隨著我國市場經濟體制的不斷變革，企業之間的市場競爭壓力越來越大，因此，企業為了提高自身的市場競爭核心地位，就必須重視黨建工作。新形勢下，企業的黨建工作中依然存在很多問題亟待解決。本文主要分析了新形勢下企業黨建工作創新的重大意義和存在問題，并提出了一些相關的創新方法，以供相關負責人參考。

關鍵詞：新形勢下；企業黨建工作；重大意義；問題；方法

自改革開放以來，我國很多企業都有了迅猛的發展，但是隨著社會經濟的不斷發展，企業發展面臨著巨大的挑戰和機遇。黨建工作在企業的發展中占有很重要的位置，它是推動企業發展的根本。但是，從目前我國企業黨建工作的現狀來看，依然存在很多問題，比如，對黨建工作的重視不夠、企業黨組織機構及資源有待完善、缺少健全的機制機構等，這些問題直接影響了黨建工作的創新水平，因此，企業應該充分認識到黨建工作的重要性，不斷總結工作經驗，注重企業黨建工作人員的隊伍創新管理，并創新企業黨建工作的工作制度，從而促進企業的長久穩定發展。

一、新形勢下企業黨建工作創新的重大意義

市場經濟體制的確立，給企業的黨建工作帶來了嚴峻的考驗，因此，企業應該與時俱進，不斷創新總結新方法，充分認識到黨組織的職責和黨建工作的重要性，從而促進企業黨建工作的創新發展。

（一）搞好企業黨建工作創新是與時俱進的具體體現

新形勢下，企業之間的市場競爭壓力越來越大，企業為了保證自身市場競爭地位，就必須重視黨建工作。在對黨建工作進行創新時，一定要與時俱進，跟上時代發展的潮流，從而促進黨建工作的創新發展。同時，企業還應該把廣大職工群眾的根本利益作為黨組織工作的出發點，保證職工的利益不受損失。另外，隨著企業內部新管理制度的建立，企業的黨組織就必須采取創新思維工作方法，把廣大職工利益和企業發展有效的結合在一起，共同為企業的黨建工作搭建一個嶄新的舞臺，從而推動黨建工作的順利完成。

（二）是企業黨組織在新形勢下加強自身建設的根本任務

隨著歷史的實踐證明，企業的黨建工作創新是企業黨組織保持健康活力的源泉。因此，企業應該建立“四好一突出”領導班子活動，不斷創新自身發展，努力把企業黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者。與此同時，企業還應該不斷創新黨組織工作方法，不斷為基層群眾提供服務，從而促進企業的健康穩定發展。

（三）推進黨建工作創新是企業實現發展目標的重要保證

隨著我國社會經濟的不斷發展，過去傳統的工作方法已經不能跟上時代發展的步伐，為了促進企業的發展，就必須推進黨建工作的創新發展。因此，企業黨組織應該重視群眾的利益，把服務群眾作為切入點，認真履行自身職責，把黨建工作創新落實到實處，最終保證企業實現自身的發展目標。

二、新形勢下企業黨建工作中存在的問題

黨建工作的主要任務就是服務廣大群眾，并為企業的生產經營活動提供思想動力。但是，隨著社會經濟的不斷發展，企業黨建工作面臨著很多挑戰和問題，主要表現在以下幾點：

（一）對黨建工作的重視不夠

從目前我國企業黨建工作現狀來看，企業對黨建工作的重視度不夠，缺乏黨建工作意識，這在很大程度上阻礙了企業黨建工作的順利開展。隨著經濟體制的不斷變化，有的企業在管理上已經做出了一些調整，但是這些調整起的作用不是很明顯，很多領導的管理思想還比較落后，管理方法還比較傳統，同時，對黨建工作缺乏積極態度，從而影響了黨建工作的進度。

（二）企業黨組織機構及資源有待完善

據相關調查顯示，部分企業黨組織機構和資源不是很完善，沒有及時建立新的黨組織，從而給黨建工作的開展帶來了嚴重的影響。另外，在企業的發展中，從事黨建工作的人數比較少，但是，黨組織領導班子在更新換代，如果沒有充足的人數，那么就會給企業黨建工作的順利開展帶來很大的影響；很多企業的黨組織資源很少，對于上級領導安排下來的任務不能及時完成；部分企業缺乏在黨建工作中的投入力度，使得黨建工作缺少財務方面的支持，從而使得黨建工作開展不能順利進行。

（三）缺少健全的機制機構

目前，很多企業的黨建工作都缺乏健全的機制機構。首先，很多企業都在沿用以前的管理制度，一些企業的規章制度存在很多的問題，阻礙了黨建工作的順利進行；其次，部分企業缺乏有效的監督管理機制，每個黨組織在工作中都很隨意，缺乏工作積極性，這在一定程度上阻礙了企業的經濟效益增長。

三、新形勢下企業黨建工作創新的方法

針對以上新形勢下企業黨建工作中存在的問題，企業要想能夠長久穩定的發展下去，就必須重視黨建工作，不斷總結以往的黨建工作經驗，創新黨建工作方法，注重黨建工作人員的隊伍創新管理，并不斷創新企業黨建工作的工作制度，從而實現企業經濟效益的最大化。下面我們就來具體說下新形勢下企業黨建工作創新的方法都包含哪些內容：

（一）注重企業黨建工作人員的隊伍創新管理

新形勢下，對于企業黨建工作來說，注重企業黨建工作人員的隊伍創新管理具有非常重要的意義。企業要想提高黨建工作水平，就必須加強對黨建工作人員的隊伍創新管理，具體做法如下：

首先，企業應該根據自身的實際情況，制定一些相關的管理制度，不斷創新總結新的工作方法，從而提高相關工作人員的工作積極性，不斷提高黨建工作效率；其次，企業應該按照黨建工作人員的年齡和知識層次對相關工作人員進行合理分配，讓他們定期進行交流座談會，互相學習，取長補短；最后，企業還應該定期對黨建工作人員進行專業知識的培訓，不斷提高他們的業務能力和綜合素質，從而保證企業黨建工作的順利開展。

（二）注重黨建工作思路與方法的創新

隨著科技的不斷發展，各行各業都有了創新意識，只有與時俱進，不斷創新，才能使得企業立于市場競爭的不敗之地。因此，企業要重視黨建工作思路與方法的創新，把黨建工作的作用真正的體現出來，改變以往傳統的舊體制，給企業的發展帶來新的活力，從而促進企業的健康穩定發展。

（三）創新企業黨建工作的工作制度

創新企業黨建工作的工作制度也屬于新形勢下企業黨建工作創新的重要方法。企業應該從實際做起，不斷完善自身企業黨建工作的工作制度，從而保證企業黨建工作的質量和效率。與此同時，企業還應該制定完善的黨建工作制度，把黨建工作落實到實處。另外，企業在創新企業黨建工作的工作制度之前，應該對市場做一個整體的調查，并結合自身發展的實際情況，從而使得制定出來的工作制度更加符合市場發展的需求。

（四）創新企業黨員的教育管理

在企業黨建工作中，不僅需要創新制定完善的工作制度，還需要創新企業黨員的教育管理，并做好組織生活，從而提高黨組織相關工作人員的思想素質。企業應該定期對黨組織相關人員進行先進性的教育，讓相關工作人員的思想素質能夠跟上社會發展的需求，與時俱進，最終推動企業朝著全面化的方向發展。

（五）嚴格黨建工作考核評比，獎優罰劣

為了保證企業的穩定發展，企業還應該建立完善的獎懲制度，嚴格黨建工作考核評比，獎優罰劣。企業應該定期組織黨員學習黨的十八大精神，把握時代賦予的機遇，切實轉變工作作風，然后定期檢查黨組織工作，對于那些表現良好的工作人員要給予適當的獎勵；對于那些工作懈怠經常出現錯誤的工作人員要給予嚴厲的懲罰，以此來提高相關工作人員的工作積極性。

四、結束語

總而言之，新形勢下，企業黨建工作是一項長期且系統的工作，只有提高了黨建工作水平，才能促進企業的發展。因此，企業應該充分認識到黨建工作的重要性，不斷創新總結黨建工作新方法，創新企業黨建工作的工作制度，并創新企業黨員的教育管理，從而為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

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