基于差額法的城鄉勞動力戶籍工資差異研究

摘 要 本文依據2007年的數據對城市勞動力和農村遷移勞動力的工資差異進行了計量分析，認為人力資本因素（如在本單位的工作年限、受教育年限和年齡等）是形成該差異的主要原因，當然歧視也有一定的影響，并用差額法對工資歧視進行了說明。在本文最后指出了改善戶籍歧視的必要性，并給出了一系列的政策指導。

關鍵詞 差額法 城市勞動力 農村遷移勞動力 工資差異 工資歧視

一、戶籍歧視介紹

根據勞動經濟學對歧視的定義，它是指由于個人具有某一群體的特征，而遭到的系統性的不公正對待。例如，我們把城市勞動力市場上，依據戶籍制度劃分雇員群體并實行不同待遇的行為稱之為戶籍歧視。戶籍歧視包括兩種情況，一種為統計性歧視，是指雇主在確定就業崗位和工資水平時，由于獲得的雇員信息不完全或不確定，而根據群體的特征來代替個人特征幫助自己做出選擇。例如，如果雇主相信，一般情況下農村勞動力的生產率會低于城市的勞動力，即使在沒有對特定個人戶籍有偏見的情況下，他也會做出對農村勞動力不利的決定。另外一種意義上的戶籍歧視則完全來自于“偏好性”，也就是說，雇主在確立崗位或工資水平是完全依據戶籍的不同來制定標準，而削弱其他個人特征的作用。事實上，戶籍歧視在大多數情況下是通過勞動力市場制度的形式被規定下來的，雇主被迫接受，是一種勞動力市場制度性歧視。

二、戶籍歧視的實例差額法分析

（一）農村遷移勞動力與城市勞動力的特征比較

我們抽取2007年幾個發展水平相似的省市的企業，得到農村遷移勞動力的小時工資平均值約為6.57元，城市勞動力的月工資平均值約為14.38元的結論。在分析差額時，本單位工作年限對于解釋收入差額是一個非常重要的變量，一般來說，在其他條件不變的情況下，從事工作的時間越長，工資收入就會越高。當然受教育年限也是影響工資收入的相當重要的變量，受教育年限越長，工資收入會越高，并且年齡也會有一定程度的影響，一般來說，年齡越大，工資收入會越高。由以上因素，簡單構造出農村遷移勞動力與城市勞動力的特征比較表（參見表1）。

（二）計量經濟分析

對上述數據進行計量經濟分析，首先對模型中使用的變量做一個簡單的解釋，我們預期非農工作年數對工資收入產生正方向的影響，但是工作年限對收入的影響可能并不是線性關系。隨著工作經歷的延長，他對工資的收入影響會越來越小，所以其平方項系數為負，以及預期受教育年限和年齡對工資收入有正方向的影響，圖表分析如下（如表2）：

三、差額法分析

我們以農村遷移勞動力和城市勞動力的情況說明，Wa與Wb分別表示城市勞動力和農村遷移勞動力的工資。現在假定兩種情況，第一種情況是假定城市勞動力與農村遷移勞動力擁有同等時間的工作年限、年齡和受教育年限，此時城市勞動力的工資為w2，農村遷移勞動力的工資為w1，工資差額為w2-w1；第二種情況是假定城市勞動力本身在本單位的工作年限、年齡和受教育年限高于農村遷移勞動力的，此時，城市勞動力的工資水平為w1，此時城市勞動力的工資水平為w3，農村勞動力的工資水平為w1，且城市勞動力的工作年限與受教育年限都高于農村遷移勞動力的，此時工資差額w3-w1；

我們的理論認為，在w3-w1的差額中，我們排除了因在本單位的工作年限的不同造成的合理差額，再排除了教育年限不同造成的合理差額，以及年齡不同造成的合理差額，但是w2-w1的部分無法解釋，屬于收入歧視造成的不合理的工資差額。

根據差額法所計算的結果，工資差額中有（w3-w2）/（W3-w1）是受教育年限，在本單位的工作年限和年齡不同所引起的工資的差別，（w2-w1）/（W3-w1）是歧視造成的。

再參考上述計量分析的結果，也就是說，對于城市勞動力和農村遷移勞動力在同一職位而表現出的工資差異，75.94%的比例是合理的。源于城市勞動力有較高的受教育年限，在本單位的工作年限和年齡水平，但有24.06%的比例是不合理歧視造成的。上述事實證明，收入歧視行為是存在的，并成為導致不平等工資收入的一部分原因。

四、戶籍歧視的后果及改善措施

首先，戶籍歧視不僅會對被歧視者——農村遷移勞動力產生影響，也會對做出歧視行為的雇主造成損失；其次，如果長期存在歧視性政策，必然會形成一種扭曲的激勵機制。當農村遷移的勞動力在城市感受到的相對貧困達到一定程度時，他們就會重新遷回或回遷，這可能造成城市化進程無法向前。最后，當勞動力市場存在的歧視和扭曲非常嚴重，農村遷移勞動力感到的相對貧困意識非常強烈時，他們還可能會對政策不滿，影響到社會的穩定和經濟發展。

因此，消除城市勞動力市場上對于農村遷移勞動力的歧視性政策，消除城市勞動力市場的扭曲現象，使農村遷移勞動力融入城市經濟生活和社會生活，對于一個城市的健康城市化和經濟發展都非常有必要。所以在提高外來勞動力工資水平的過程中，一方面可以通過增加勞動力的受教育年限，為其提供培訓等手段；另一方面，可以通過推動勞動力市場的市場化改革，建立更規范的用工制度以保障外來勞動力的合法權益，降低外來勞動力的受歧視程度，從而提高他們的工資水平。

五、結語

本文分析將城市勞動力和農村遷移勞動力的工資差異分解為人力資本貢獻部分（本單位工作年限、受教育年限和年齡）和歧視部分。差額法的分析表明，農村遷移人口在城市勞動力市場上處于不利地位，并進一步指出，工資差異中人力資本因素大約占到75.94%，而歧視因素大約貢獻工資差異的24.06%。政府應該在改善就業市場上的戶籍歧視這一現象中發揮積極的作用，盡量減少對農村遷移勞動力的歧視，加快培育完善的勞動力市場。

（作者單位為河南大學經濟學院）

[作者簡介：郝艷蓉（1996—），女，山西原平人，河南大學經濟學院2013級經濟學專業本科生。]