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實行精細化管理,打造社區用電優質供電服務品牌

2016-08-09 08:43:34薄文博
現代企業文化·理論版 2016年13期
關鍵詞:精細化管理規范服務

薄文博

勝利油田電力管理總公司

中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)07-000-01

摘 要 本文主要對社區用電服務工作的現狀進行了分析,本著以規范社區用電服務流程,提高用電服務質量為目的,提出在社區用電服務工作中實行精細化管理的新概念,并根據具體的實際工作,提出了自己的建議和想法,在服務過程中充分體現“精”和“細”的理念,力求在管理工作中有新的突破,為下一步油田社區用電服務工作能夠更加規范有序的開展打好基礎。

關鍵詞 精細化管理 規范 服務 質量

勝利油田社區電力專業化改革以來,原社區用電抄、收、維修等業務由新組建用電服務隊承擔,但由于社區用電工作比較繁雜、工作人員業務不熟練等因素,社區用電管理環節逐漸暴露了一些問題。如抄表、核算過程不規范,基礎資料不健全,收費臺帳不規范,居民戶電費回收率低、維修服務不及時等等問題。因此,如何快速有效提升社區用電管理水平,為居民提供優質可靠的用電服務,成為亟待解決的重要課題。

一、精細化管理的概念

精細化管理是一種管理理念和管理技術,是通過規則的系統化和細化,運用程序化、標準化和數據化的手段,使組織管理各單元精確、高效、協同和持續運行。精細化管理是企業從法制管理走向文化管理的前提和基礎,是企業管理發展的必然趨勢和不可逾越的一個階段。實施精細化管理不僅是企業實現經濟效益最大化的要求,同時也是企業落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的一個重要組成部分。

二、如何將精細化管理應用于社區用電服務工作之中

(一)要在用電服務隊中營造精細化管理的認同氛圍

推行精細化管理的首要任務就是要提前引入這一理念,并使其盡快被廣大員工理解和認同。因此,一是要組織隊內職工學習精細管理理論,讓職工能夠充分認識到精細化管理決不是將簡單的工作復雜化、無謂地增加工作量,而是通過落實責任、量化細節、加強監督等措施,使各項工作逐步走上規范化、標準化的軌道。二是基層管理人員要以身作則,提高自身責任意識,充分發揮其工作核心作用。三是責任制的劃分要清晰,職責分工要明確。這是能否有效實施精細化管理的必要前提,也是各項管理制度能否得到有效執行的關鍵,真正做到“功有獎、過有罰”,只有這樣,才能將用電服務隊的管理納入規范化的軌道。

(二)將精細化管理的理念融入用電服務工作的每一個細節

關于精細化管理,有這樣一個等式100-1=0,也就是說,1%的錯誤往往會導致100%的失敗。因此,必須遵循“管理無小事”的原則,做到班前布置、中間控制、事后檢查,將精細化管理的思想和作風滲透到用電服務隊管理的每一個環節中,使管理責任具體化,實現人人都管理、處處有管理、事事見管理。

一是要在安全工作中實施精細化管理,重點完善事故預防機制通過對所涉及的各項生產工作的分類,制定切合自身實際的應急預案,并要通過實踐的工作不斷去充實和完善。同時,我們還建議在用電服務隊開展 “安全提示”活動,即“班組日工作警示法”,用“警示卡”的形式將原有煩瑣的“語言監督”變為無聲的“自我警示”,從而培養全隊職工的慎獨、慎微意識。

二是要在服務管理中實施精細化管理。首先要本著真誠服務客戶的理念, 加大與社會各界主動溝通力度,定期組織召開與客戶之間的研討會,認真聽取客戶的意見和用電需求,為客戶出謀劃策,在供電企業與客戶之間架起理解、溝通、信任的橋梁,切實保障電力客戶的電力權利;其次要在如何提高服務質量的保障措施上作文章,應當在實行計劃停電事先告知,故障停電后主動說明等基本服務的基礎上,推行符合自身生產實際的各種“特色服務”。

三是要在用電監督檢查中實施精細化管理,努力降低網損。網損率是用電服務工作的一項重要經濟指標,也是其管理水平的綜合反應。因此,做好客戶的用電檢查工作,是有效控制網損主要方法。可以根據不同區域,責任劃分到人,根據區域網損指標進行量化考核,全面優質地完成管轄客戶的周期和專項檢查任務,檢查和處理客戶的違約用電和竊電行為,進行用電營業普查工作。建立健全客戶的檔案資料并及時更新資料,實行網損月分析例會制度,針對網損高的區域,制定切實可行的整改措施,并組織實施,通過實施,檢查實施效果,做到有效控制網損。

三、精細化管理的長效機制

優質服務工作是一項系統工程,它需要相應的制度來保證,從而使誠信服務的理念落到實處。優質服務用電管理中不可缺少的一項工作,應制定一系列可操作的制度來保證其規范運行,使優質服務工作有章可循,有據可依。在制度保證的前提下,還應通過相應的監督機制來提升制度的執行力。可以通過“接待日”,敞開大門,廣泛聽取用戶建議和意見。與此同時,優質服務工作還應制定相應的獎懲考核措施,并跟蹤考核,對一些優質服務工作做的好的員工實行物質獎勵或精神獎勵,或每季開展“優質服務標兵”評比,激發廣大員工的積極性,對服務較差的員工,可采取扣發考核工資,通報批評等措施,以激勵先進、鞭策后進,共同提高,使優質服務工作再上新臺階。

參考文獻:

[1] 齊正超.電力營銷服務精細化管理分析[J].科技創新與應用,2014.34(17).

[2] 廖志強.電力營銷服務精細化管理的實施探析[J].科技與企業,2013.17(18).

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