基于高新技術(shù)企業(yè)的人工成本控制分析

尚虹

摘 要：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延尚未停止，人工成本制約了企業(yè)的發(fā)展，使雇主風(fēng)險加大。目前高新技術(shù)企業(yè)人工成本控制存在人員流動頻繁、用工成本持續(xù)盤升、工時計算方法不能適應(yīng)市場需求的狀況。本文以高新技術(shù)企業(yè)軟件研發(fā)企業(yè)為例，全方位地提出人工成本內(nèi)控體系。并采用股票期權(quán)等方法鎖定人工成本風(fēng)險等，以便達(dá)到人工成本控制最優(yōu)策略。

關(guān)鍵詞：雇主風(fēng)險；人工成本控制；成本最優(yōu)；股權(quán)激勵

Abstract： The spread of the economic crisis has not yet stopped， Labor costs restricted the development of enterprises， So that employers and increased risk of. Labor cost control of high-tech enterprises there is frequent movement of persons、Labor costs continued tobe its own run、Hours worked can not meet the market demand situation. In this paper ，the high-tech enterprise software research and development enterprises as an example， All the labor costs of internal control system. And stock options lock labor cost risk， Control labor costs in order to achieve optimal strategy.

Key words： Empolyer risk； Labor cost control； Cost-optimal； Equity incentive

1.引言

高新技術(shù)的發(fā)展，人工成本占總成本比重上升，雇主風(fēng)險增大，因而，高科技軟件研發(fā)企業(yè)人工成本控制是否有效，將意味著是否能實現(xiàn)利潤最大化，決定企業(yè)是否能夠生存和發(fā)展。人力資本是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的保證，是持久競爭的重要來源。

2.高科技企業(yè)人工成本控制

2.1行業(yè)人員流動

無法精確地確定相關(guān)的資本價值，人工成本很難精確預(yù)算。執(zhí)行中持續(xù)追加人工成本而導(dǎo)致人工成本超出預(yù)算。核心骨干人員流動帶來法律訴訟風(fēng)險，薪酬福利補(bǔ)償導(dǎo)致成本上升風(fēng)險，還有不可預(yù)測的成本及不可控事件。

2.2軟硬件建設(shè)的局限

薪酬漲幅易受外界市場環(huán)境的影響，高端人工成本之處明顯，人才招聘儲備與項目簽單不匹配，招聘不到項目急需人才，而儲備的人才不能及時配置到合適的項目上去，而導(dǎo)致人工總成本增大。由于軟件行業(yè)競爭激烈，產(chǎn)品更新?lián)Q代異常迅速，導(dǎo)致預(yù)算管理執(zhí)行不到位，人工成本信息統(tǒng)計滯后。……