廣西少數民族居民民族認同感與職業流動研究

林義超　李欣文　唐文堅　韋道廣

廣西少數民族居民民族認同感與職業流動研究

林義超李欣文唐文堅韋道廣

本文基于廣西少數民族居民民族認同感與職業流動調查問卷，在描述民族認同感和職業流動現狀的基礎上，對民族認同感狀況和職業流動狀況進行了量化分析，得出調查對象在民族認同感中的三個維度與職業流動意向呈顯著相關，民族認同感與工作滿意度、換工作次數、求職信息來源、職業變動的范圍無顯著差異結論。

少數民族；民族認同感；職業流動

一、問題的提出

民族認同感主要包括個體對本民族或其他民族的信念、態度和行為卷入情況。隨著中國城鎮化的不斷推進，越來越多的少數民族人口進入城市就業。本文以南寧兩個少數民族流動人口較為集中的社區為例，分析了社區內少數民族居民在進入城市后職業流動過程、就業質量等因素，探究了其民族認同感與其職業流動情況之間的相關性——民族認同感如何影響少數民族人口非農職業流動，分析了這種影響機制對人口較少民族的生活產生的積極和消極功能，并對調查結果進行實證分析，以期為“民族文化多元”與“國家政治統一”、和諧共存政策制定提供參考。

民族認同感是族群意識的一個重要內容。在一定社會背景下，一個族群為了保護自身的利益，需要加強本族群成員之間的團結和凝聚力。城市化和工業化背景下，民族認同感隨著時代的發展發生了變化，重新認識民族認同感具有重大的現實意義。從社會學角度看，社會流動是指人們地位、位置的變化，包括個人或群體在社會分層結構中位置的變化和在地理空間位置的變化兩方面，而職業流動是社會流動的一個重要標準。一個社會能創造更多向上流動的機會，是社會充滿活力的象征，是社會進步的表現，也符合人類社會公平正義的理念。

目前，學術界對職業流動的研究具有以下特點：首先，關于職業流動的研究主要從社會和人力資本視角、農民工視角、社會性別視角、社會轉型視角，多為實證分析，從民族認同這方面入手的研究較少見。從社會和人力資本視角的職業流動研究比較關注個人的社會關系網絡、教育和技術等因素在職業流動中的作用，農民工視角下的職業流動研究更多關注農民工職業流動現狀、特點和困境以及對策研究，性別視角下的職業流動則關注職業流動中的性別差異以及不平等現狀。其次，既有的研究主要關注職業流動現狀、特點、影響因素以及對策等內容，很少把民族認同感與職業流動結合起來研究。廣西作為一個少數民族聚居較為集中的地方，民族認同感在這一地區仍有重要影響。了解這一地區少數民族的民族認同感狀況，對職業流動的影響因素，并且研究兩者之間存在的關系，具有重要的理論和現實的意義。

二、研究設計

1.樣本

本研究采用“滾雪球”抽樣方式，主要調查南寧市中華社區和銀海社區兩個少數民族流動人口較為集中的社區。本次調查實際發放問卷205份，剔除缺答率過高的問卷，有效回收問卷157份，有效回收率為76.6%。調查樣本民族構成如下壯族119人；侗族8人、瑤族7人、苗族6人、回族5人等其他少數民族共38人。

2.變量及操作化

（1）職業流動狀況。本文主要關注廣西少數民族居民的民族認同感狀況和職業流動狀況。其中，職業流動狀況主要側重從職業流動方向、頻率、途徑和滿意度四方面進行測量，各指標化如下：

職業流動方向，是職業流動的空間上的變化，結合本研究需要，操作化為本民族地區內、本省其他縣市、外省和國外四個指標。

職業流動頻率，為換工作次數，換動作的次數越多表示流動越頻繁。

職業流動途徑，為找工作或換工作所需信息來源，包括8個取值，分別是街上廣告、報紙上的招聘啟事、職業介紹所、人才交流會、網絡信息、朋友介紹、親屬介紹和其他。

職業滿意度，采用量表測量，取值為贊同、一般和不贊同，并依次賦予3-1分，然后計算總分。

（2）民族認同感狀況。民族認同感狀況操作化為居民對本民族的認知程度、民族歸屬感、民族行為三個變量。變量的測量指標均采用量表的形式測量，取值為贊同、一般和不贊同，并依次賦予3-1分，然后總加各項計算平均分，平均值越高表示民族認同感越強。

3.研究方法

本文基于“廣西少數民族居民民族認同感與職業流動狀況調查問卷”數據，利用SPSS.19統計分析軟件對相關數據進行量化分析，分析方法以描述性分析為主，并采用方差分析和相關分析對相關變量進行分析。

三、廣西少數民族居民的民族認同感與職業流動狀況

1.民族認同感狀況

民族認同感量表中，民族認知程度平均分2.703±0.454、民族歸屬感平均分2.760±0.4154、民族行為平均分2.64± 0.4947；民族認同感總平均分2.709± 0.406。

2.職業流動狀況

表1當前職業分布狀況（N=157）

由表1可知，少數民族居民當前從事的職業以普通工人（26.1%）、公司一般職員（18.5%）和其他職業（12.7%）為主，軍人、科教文體或新聞工作者占的比例較低。

表2求職信息來源（N=149）

由表2可知，少數民族居民求職信息的主要來源是其他方式（20.8%）、網絡信息（19.5%）、人才交流會（18.1%）、朋友介紹（17.4%），其他渠道占有一定比重。

表3換工作的次數

由表3可知，33.1%的調查對象有過兩次變換工作經歷，23.4%調查對象有過三次變換工作經歷，22.4%的對象有過一次變換工作經歷。95.2%調查對象有過變換工作經歷。

表4換工作動機

14 13 7發揮能力與專長做符合本人興趣的工作增加權力

由表4可知，調查對象換工作動機主要是提高收入、改善工作環境、改善子女受教育條機、改善住房條件、提高社會地位等。

表5職業變動期望的范圍

由表5可知，少數民族職業變動期望范圍以本民族區域內為主（71.8%），其次是本省、區內其他縣市（19.5%）。

工作滿意度量表平均分2.158± 0.521，超過一半調查對象選擇“一般”，對目前工作不置可否，持中間態度。職業流動意向量表平均分2.214±0.542，其中62.3%調查對象在遇到待遇更好工作時表示會選擇跳槽，29.9%調查對象表示自己可能在一年內跳槽。

3.相關分析

表6民族認同感與非農職業流動相關分析

表6數據顯示，民族認同感中的三個維度與職業流動意向呈顯著相關，民族認同感與工作滿意度、換工作次數、求職信息來源、職業變動的范圍無顯著差異。

四、結論與討論

調查對象民族認同感量表得分為2.709±0.406，工作滿意度量表得分為2.158±0.521，職業流動意向量表得分為2.214±0.542。由于廣西是壯族自治區，所調查的社區居民壯族居多（75.8%）。調查樣本職業構成為，當前從事的職業以普通工人（26.1%）、公司一般職員（18.5%）和其他職業（12.7%），搜集的樣本來自少數民族流動人口較為集中社區，少數民族流動人口從事的職業基本以工人和公司職員為主。

調查對象的求職信息來源以網絡信息（19.5%）、人才交流會（18.1%）、朋友介紹（17.4%）為主，互聯時代，通過網絡求職應聘逐漸流行，但傳統人才交流會、通過人脈關系求職應聘等傳統方式仍具有相當影響力。

換工作次數以2次（33.1%）、3次（23.4%）和1次（22.4%）為主，調查對象換工作動機主要是提高收入、改善工作環境、改善子女受教育條機、改善住房條件、提高社會地位。可見收入是所調查居民求職應聘中首要關注因素。但隨著物質條件的滿足，人們對環境、教育、社會地位等的關注程度日益提高。

數據分析顯示，民族認同感中的三個維度：民族認知程度、民族歸屬感、民族行為與職業流動意向呈顯著相關，即調查樣本中少數民族居民的民族認知程度越強、民族歸屬感越強、民族行為參與度越高，其職業流動意向越活躍，如遇到條件更好的工作跳槽的可能性就越大。民族認同感高的居民對本民族的文化、習俗和情感懷有好感，而城市生活有時并不符合他們本民族心理和行為需求，以致不能很好適應城市生活，職業流動率相對較高。

總的來說，城市化背景下，廣西少數民族居民的民族認同感發生一些變化，職業流動情況也發生變化。這些變化應引起政府部門重視，以更好地促進少數民族地區經濟發展、民族團結和共同繁榮。

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（作者單位：廣西民族大學民族學與社會學學院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.13.029