如何做好供給側改革形勢下的職工思想政治工作

田霞

摘 要：當前，煤炭產能過剩、庫存高位，煤炭行業進入前所未有的低谷時期，煤炭價格低位運行，企業經營困難。面對嚴峻的市場形勢，作為一名思想政治工作者要準確把握當前形勢下的職工思想動態、幫助廣大職工轉變觀念，著力引導他們認清形勢，增強全局意識、危機意識、責任意識和競爭意識，牢固樹立過緊日子的思想，與企業共渡難關。

關鍵詞：改革；職工；思想政治

中圖分類號： D261.5 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）23-120-2

1 認清形勢、轉變觀念，堅定職工思想信念

面對當前嚴峻的煤炭形勢，企業思想政治工作也相繼出現新情況、新問題，因此，重新審視明確企業思想政治工作的新定位、新要求，進一步提高對當前形勢下企業思想政治工作內涵和重要性的認識，抓好職工的思想教育工作顯得尤為重要。在企業面臨嚴峻考驗的時候，它更需要思想政治工作來穩定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作來凝聚力量，激活潛力；需要思想政治工作來提供精神動力、智力支持和思想保證。我們要結合這一時期職工的心態反映、情緒變化，通過對職工進行形勢教育，使干部職工了解集團公司目前面臨的運營形勢和存在的問題，使職工把信念和價值觀凝聚到企業發展的目標上來，以主人翁的責任感和使命感正確面對企業面臨的困難。把企業的改革發展和自己的命運緊緊相連，調動職工為企業作貢獻的積極性，樹立與企業共渡難關的思想。

2 統一思想、立足崗位，培養職工敬業精神

職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映企業職工的精神面貌和思想追求。從職工的思想動態中，不僅能看到干部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面。思想政治工作要結合提高職工素質來進行。職工是從事具體安全生產工作的主體，這就要求我們必須具有崇高的職業理想和強烈的責任感，意識到自己所從事勞動的重要意義，把思想道德建設的不同要求落實到具體的工作職責和崗位責任中。通過規范職業道德建設運行程序，從而規范職工的行為習慣。通過認真了解職工的思想脈絡，找準最佳切入點和突破口對癥下藥，調動廣大職工干事創業的積極性。通過深化改革、強化管理、苦練內功、夯實基礎，為職工創建當家做主的政治環境和人盡其才的發展環境，促使職工支持和參與企業的改革和發展，更好地分享企業的發展成果。

3 關心關愛職工，真心實意為職工辦實事

隨著企業多種分配方式的出現，員工利益趨向多元化，各個利益群體之間的矛盾會變得突出，相互之間的摩擦也會增多，勞動爭議必然呈上升趨勢。同時，隨著社會的發展，物質生活的豐富，人們越來越關注精神需求和心理健康，對社會保障制度的完善和企業內部的關懷充滿期待。越是企業困難時期，越要關注職工生活。首先，對職工關注的熱點、難點、焦點問題給予關注與回應，消除和緩解職工的思想波動。 工作和生活的很多事情都會影響到職工的思想穩定。在工作中，要加強人文關懷，做到以情感人、以情留人，從根本上解決職工的部分生活問題，為職工提供一個溫暖的大家庭，并感受其溫暖氛圍。要貫徹“職工需求無小事，職工生活無小事”的原則，真心實意地為職工解決工作和生活中的難題，辦實事，實辦事。對于職工在工作和生活中出現的思想情緒波動，要即時關注；對于職工提出的正當要求和利益，在可能的情況下，要盡量予以滿足；對于職工提出的合理建議和意見，要及時采納；對于職工提出的不合理的要求或者意見，要注意引導。在引導過程中，要注意方式和方法，要通過思想教育把問題說清楚，把道理講明白，幫助職工轉變錯誤觀念。要耐心地向職工講清楚企業當前面臨的經營壓力，努力爭取職工的理解和支持，爭取職工自愿和企業一起面對當前的困難。

4 加強企業文化建設，增強企業活力

企業文化核心的清晰化，即文化核心必須反映企業經營管理的核心思想和主張，它是企業經營管理要素的清晰定位。因此，在企業現有的文化表現元素和內容上進行文化實證的科學評估，在評估定位的基礎上進行文化的優化整合，在優化的基礎上進行提升，最終實現企業文化的清晰化、實用性和適用性，是企業文化管理的重要環節。水礦集團企業文化的核心包括理念文化的15條具體內容。將這些具體內容系統性，即加強文化與戰略、公司治理、組織架構、流程、績效、財務、營銷、品牌等企業所有經營管理體系的全系統協同性。在這種情況下，把工作項目從評估到定位、從實施到后期測評、從咨詢團隊到企業文化管理團隊，就可以實現在一個文化管理平臺上統一運作。這就可以構建一個完整的文化管理體系，而且可以確保文化管理持續的創造經濟價值。

針對煤炭價格下滑、工資發放拖欠和職工收入下降這些情況，及時采取多種方式和方法，加強對職工的教育，加強企業文化建設，增強企業活力。有些職工對現狀的悲觀、不滿、抱怨等不良情緒，究其根源，是因為職工非常關心企業的發展，迫切希望企業改變當前困境，重新走上健康的發展道路。根據職工這一思想主流，在廣大職工積極開展有益于職工身心健康的文化活動和體育活動，豐富職工的精神文化生活，潛移默化中增強企業的凝聚力、向心力、競爭力，營造出積極向上的工作環境，激發職工的工作熱情，弘揚職工愛崗敬業的精神，使職工以主人翁的責任感和使命感正確面對當前困難，投身企業安全生產。同時，充分利用廣播、板報、宣傳欄等宣傳輿論陣地，向職工強力推進公司、礦的核心價值理念，使之成為職工工作學習的標準，讓職工對公司和礦的各種理念、核心價值觀印在腦海里、融化在血液中、落實在行動上，從而調動職工的工作積極性，增強企業凝聚力。

5 完善機制、創新思路，堅持企業民主管理

抓好職工思想政治工作，除了教育的形式和內容外，同樣離不開相關的機制作保障。從企業的角度來說，在面對新情況、新問題時，我們要探索新途徑，總結新經驗，尤其是要對思想政治工作應進一步規范和明確，創新和建立良好的工作運行機制。要以黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部各負其責、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制為依托，創造性地開展工作。要有民主開放的現代化精神，充分發揮職工代表大會的職能和作用，擴大職工參與企業管理的層面，拉近企業與職工的距離。通過讓職工及時了解有關政策，并參與企業的民主管理、監督形式等，去贏得職工的理解和信任，激發職工對企業的認同感、自豪感，讓勞動者實現體面勞動。要加大對勞動者權益保護力度，打擊各種侵害勞動者權益的行為，讓勞動者的權益從條文走進現實。一個企業或組織如果不按法律政策辦事，不充分體現其員工的勞動價值，不體現員工參與民主管理的價值，不關心、愛護自己的員工，不充分體現員工在企業經營和發展中的作用，是不可能建立起和諧的勞動關系，也不可能讓自己的員工有體面的勞動。企業是實現人的發展目標的社會組織，保障勞動者體面勞動、獲得尊重是其應有的義務，企業應成為勞動者的精神家園。這樣才能把職工的思想統一到企業發展的戰略上來，為企業的健康持續發展作出貢獻。

思想政治工作在企業發展中的重要性是顯而易見的，尤其是在當前形勢下，思想政治工作是保持企業持續健康發展的關鍵所在，是提高經濟效益、實現安全生產的重要倚仗。在煤炭企業這個重體力、高危行業中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人員的責任，更是企業每一位黨員干部和管理人員的職責所在。

為了企業早日走出“低谷”，應該充分依靠企業基層黨組織、團組織和工會組織，發揮每一位政工人員和黨員干部的積極性、主動性、創造性，提高職工的思想道德素質，為企業在供給側結構性改革中贏得一席之地并重塑輝煌而努力奮斗。