淺談煤炭企業如何做好青工思想政治工作

趙峰濤

摘 要：職工是企業最活躍的發展因素，而青工又是職工的重要組成部分。隨著我國經濟技術水平的快速發展，煤炭企業的經營和管理呈現出多元化的發展趨勢，越來越多的高校畢業生、青工進入煤炭企業，成為推動煤炭企業發展的生力軍。越是生產經營困難時期，企業越要發揮青工的生力軍作用。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作

一、把握特點才能找到切入點

經濟的快速發展在給人們帶來無限便利的同時，也對青工的理想和信念產生了一定的沖擊，使其過于注重個人利益的得失而忽視個人價值的實現，太貪圖享樂而忽視團隊精神的重要性。目前，不少青工錯誤地認為，工作不在于是否努力和辛勤，而在于能否與領導搞好關系。這種思想在一定程度上影響了青工的正常工作，也使企業內部產生不良風氣，不利于企業的長遠發展。

青工思想活躍，接受新事物快，充滿創造力，但情緒容易產生波動，渴求得到最大的認同。他們往往心理素質不好，會因社會競爭激烈，理想與現實存在落差，以及生活中遇到諸多問題而產生巨大的壓力。他們大多接受過高等教育，理論知識豐富，但實際操作經驗不足，容易出現眼高手低的毛病。在價值取向上，他們容易以自我為中心，以個人愿望的實現來體現社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。面對當今企業的改革和科學的進步，他們沒有足夠的危機感和緊迫感。

青工學習意愿和能力較強，但熱情不高，方向單一。大部分青工認為自己應該掌握更多知識，以適應社會的發展，但由于工作繁忙，生活瑣事較多，真正腳踏實地的青工很少。很多青工對學習專業知識的熱情不高，只是為了增加新的砝碼而疲于考各種資格證。這大大影響了學習效果，使青工很難成為優秀的復合型人才或專業人才。

煤炭企業工作環境艱苦，職工工作、生活內容較單調。部分青工存在理想信念淡化、不關心時事政治、缺乏工作動力等問題，主要靠打牌或上網打發業余時間，這不利于自身發展和煤炭企業的可持續發展。青年職工往往工作在生產最前沿，是生產一線的主力軍，同時，他們也是體力和智力最具優勢、可塑性最強的群體，代表著企業發展的未來和希望。青年職工思想活躍、思路開闊、思維靈活，正確引導，著力發揮好青年職工的優勢，凝聚青年職工的向心力，對于煤礦企業發展的尤為重要，特別是當前煤炭企業面臨嚴峻形勢，這對如何抓好青年職工思想工作提出了更高的要求。

二、形式創新才能適應發展要求

首先，思想政治工作形式要活。傳統的思想政治工作形式枯燥單一，往往局限于念念文件、讀讀報紙，青工參與興趣不大，影響了思想政治工作的效果。要做好青工的思想政治工作，就必須在知識性、趣味性和靈活性上做文章。例如開展知識競賽、讀書演講等活動，調動青工參與的積極性。

其次，要打破固有、單一的思維模式。針對青工特點，要多開展寓教于樂的活動，使廣大青工在直觀教育中受到熏陶，能夠健康成長。工會干部要善于和青工做朋友，通過召開座談會、茶話會、談心會等，加強同青工的思想溝通，營造平等、民主、活潑和熱烈的氛圍。只有以思想疏導、正面教育為主，加上必要的紀律約束，思想政治工作才能發揮作用。

最后，思想政治工作方法要多。開展思想政治工作時，相關人員要因人、因事、因時選擇恰當的方法，“對癥下藥”才能“藥到病除”。

三、理論聯系實際才能收到事半功倍的效果

企業要堅持從實際出發，及時解決青工的實際困難。追求效益是企業改革和發展的中心任務。開展青工思想政治工作時也要緊緊圍繞這一中心任務，并結合企業各項工作來進行。企業的各級領導干部要樹立“以人為本”的管理理念，大力提高青工的素質和能力，注重開展細致入微的思想政治工作，引導青工樹立與中國特色社會主義市場經濟相適應的價值理念，增強青工的凝聚力，激發青工的工作熱情，真正做到重視青工、理解青工，使每名青工都能夠發揮自己的才能。

企業要從實際出發，扎實開展思想政治工作。一是要率先垂范，為人師表。思想政治工作者要不斷提升自身的能力和實力，幫助青工更好地完善自己。二是要辦實事。思想政治工作者要時時處處為青工著想，幫助青工解決各類問題。

煤炭企業青年職工思想政治工作必須緊緊圍繞安全、生產、經營中心工作，充分發揮思想政治工作對經濟建設的服務和保證作用。要結合企業實際情況，開展各類活動，激發青年職工工作積極性。積極開展“青年文明號”創建活動，重點在提高創建質量上下工夫。實施“青年文明號”動態管理，突出重點，整體推進，建設更多的“青年文明號”。號召和倡導青年職工爭做崗位能手，廣泛開展“技術比武”活動，提高廣大青年職工的技術素質。著力從技術創新、安全創新、管理創新、業務創新、服務創新等多個方面深入開展創新創效活動，充分發揮青年職工的聰明才智和創造活力，促進煤炭企業技術創新體系建設和創新能力的提高。

四、結束語

綜上所述，煤炭企業的創新和發展離不開青工的努力。企業各級領導干部要充分認識開展青工思想政治工作的重要性，把服務青工作為思想政治工作的出發點，從實實在在的事情做起，以情感人，多給青工搭建成長成才的平臺；建立機制，以關心、重視青工的根本利益為切入點，解決青工的實際困難。企業在實踐中要大膽探索，勇于創新，多層次、多渠道、多形式地開展思想政治工作，提高思想政治工作的吸引力、感染力和戰斗力，把青工的積極性、主動性、創造性最大限度地調動起來。

參考文獻：

[1]和軍偉.如何做好當前煤炭企業青工思想政治工作[J].辦公室業務，2015（13）.