創業板董秘高薪厚職的朝陽群體

創業板董秘中碩士占46%，平均年齡39歲。他們多由公司重臣兼任，或是外聘的職業經理人，因此，其中身兼實權高管者占63%。這一定位使其薪酬也處于公司高管層中的較高水平，2010年3月17日已公布年報的13家創業板公司的董秘薪酬平均為22.1萬元。由于創業板的監管更為嚴格，這些年輕、實權董秘更需在提升執業能力、規范公司治理上作出努力。

2009年10月30日，創業板第一批28家公司在深交所集體掛牌上市。截至2010年3月17日，共上市58家創業板公司，IPO募集資金總額達336.83億元，總市值達2477.78億元。盡管創業板開設尚不滿一個完整年度，相關上市公司董秘還沒有獲得“新財富金牌董秘”評選的資格，但這一年輕職群仍以其嶄新的特色為整個董秘群體帶來了沖擊。

高學歷的年輕職群

58家創業板上市公司分布于19個省、市、自治區，其中，廣東省和北京市各有13家企業，為數最多（圖1）。58家公司中，除同花順（300033）董秘統計時空缺以外，其余公司共有男性董秘36人、女性董秘21人，其中，中青寶（300052）董秘鄭楠芳更為中國香港籍，顯示創業板董秘的來源更為廣泛。

創業板董秘普遍學歷較高，其中碩士最多，共26人，占46%；本科學歷24人，占42%；大專學歷4人，博士3人，本科以上學歷占93%。同時，創業板董秘也偏年輕化，平均年齡39歲；40歲（含）以下的有30人，占53%。其中，最年輕的董秘是新寧物流（300013）的董秘張瑜、萬順股份（300057）的董秘韓嘯，現年28歲；最年長董秘是安科生物（300009）的董秘李星，現年53歲。

實權高管比例大，薪酬水平高

創業板董秘中，有31人原先在公司業務部門有相關工作經驗，占54%；12人是財務管理出身，占21%；10人具有資本運作相關經驗，占18%；4人是行政管理出身，占7%。

從他們的從業經歷看，創業板上市公司多由公司重臣兼任董秘一職，或是直接采用市場化途徑舶來具有董秘從業經歷或投資者關系管理經驗的職業經理人，因此，創業板上市公司董秘同時身為實權高管的比例較大，據統計，兼任董事、副董事長、副總經理、副總裁、財務負責人等的董秘有36人，占63%。

憑借實權高管或職業經理人的定位，創業板董秘的薪酬也水漲船高，在公司高管層中處于較高水平。統計截至2010年3月17日已公布年報的13家創業板董秘薪酬情況可見，其報酬合計287.3萬元，平均為22.1萬元；而同期各家公司前三名高管的報酬總額合計995.68萬元，平均為25.5萬元。薪酬最高者是中元華電（300018）董秘陳志兵，2009年獲得薪酬64萬元。

此外，有4家公司董秘持有公司股份，其中，新宙邦（300037）董秘周達文持有13299680股，持股比例達12.43%，僅次于公司董事長覃九三的16.65%，位列第二大股東。從周達文的從業經歷看，他自新宙邦成立股份制公司之前就擔任董事、常務副總經理要職。漢威電子（300007）的董秘劉瑞玲持有1382520股份，占2.34%，位列第六大股東。劉瑞玲除董秘職務外，還身兼財務負責人要職。

2009年底，華力創通（300045）董事、第二大股東王琦以1元/股的價格向董秘吳夢冰轉讓20萬股公司股份一事，被媒體炒得沸沸揚揚。以2010年3月17日華力創通收盤價37.5元計，吳夢冰手中股份市值達750萬元。而公司如此出手闊綽，大致可以從吳夢冰本人的工作經歷中反映出來：曾在深市主板上市公司昆百大（000560）任董秘兼董事會辦公室主任3年，后又轉至中小板上市公司北斗星通（002151）擔任董秘近兩年，自2008年1月起任華力創通董秘。吳夢冰具有豐富的董秘從業經驗，熟悉上市公司投資者關系管理流程，這一職業經理人形象應是其受到華力創通如此器重的重要原因。

市場化苗頭初現

本刊注意到，創業板上市公司董秘的市場化苗頭已經顯現。目前，僅57家創業板公司中，就有7家的董秘曾在其他上市或非上市公司作證券事務代表或負責投資者關系管理工作，占12%（表1）。此外，5家公司董秘曾有過銀行、券商或私募投資基金等金融機構的從業經歷（表2）。

執業素質待提升

創業板上市標準高、退市制度嚴格，創立之初，監管機構就堅持從嚴監管基調，嚴格監控內幕交易、利益輸送、操縱市場、侵占上市公司財產等違法違規行為，并加大懲治力度，以維護市場的有效秩序。這無疑對創業板公司的信息披露提出了更高的要求，而從創業板董秘所呈現出的年輕、實權高管比例大等特征看，他們更需在提升執業能力、規范公司治理上作出努力。如中元華電在2010年2月27日公布的2009年年報中，披露公司董事、副總、董秘陳志兵持有公司405萬股股權，但如此巨額持股卻在以前未作任何披露。第二天有媒體就此事采訪陳志兵時，他解釋該部分股權屬于其配偶劉屹，而非他本人。直到2010年3月4日，中元華電才就如此重大披露疏漏發布更正公告，并稱“這一錯誤系披露疏忽所致”。

另外，本刊在采訪一些券商分析師幾個月來與創業板上市公司接觸調研中的感受時，他們也指出：“由于創業板公司董秘多為企業內部自主提拔而來，對資本市場的了解仍有待進一步提高。”可以看出，創業板董秘，特別是出身公司高管的董秘，更應該注重自身素質的全面提高，才能成為合格董秘乃至金牌董秘。