工資標準，何以為證

柳益中

問：我是某機械制造廠的工人，與工廠簽署的勞動合同中未對工資標準進行約定。上班期間，公司每月通過工資單形式發放工資3200元。去年年底，由于生產線調整，公司決定和我解除勞動合同關系，以每月2500元的標準支付了經濟補償金及拖欠的11個月工資。請問，公司之前的工資單可以作為工資標準的證據嗎？我可以據此向法院起訴差額賠償嗎？

律師意見：作為證據，工資單與勞動合同具備相同的證明力。不管工資單有沒有蓋用人單位的公章，都是直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據。如果用人單位推翻該工資標準，就得拿出相應證據證明。員工對工資標準及發放享有知情權和監督權，工資單就是最好的表現形式。工資單不僅是認定用人單位是否按時發放工資的依據，更是勞資雙方產生糾紛后仲裁部門及司法部門認定事實的重要依據之一。因此，您可以依據之前的工資單向用人單位討要說法，也可以向當地法院起訴請求相應補償。