于企業黨建和思想政治工作的探討與實踐

【摘要】：黨建思想政治工作對于企業發展至關重要，并且黨建思想政治工作同樣也是企業非常重視的工作。現如今的市場環境下，企業必須要堅持黨的基本路線以及政治方針，根據企業實際情況來展開黨建思想工作，只有將黨建思政工作落實到位，才能夠保證企業能夠健康、穩定發展。本文重點以聯通通信企業為例，探討黨建思想政治工作如何在企業中充分發揮作用。

【關鍵詞】：聯通企業;黨建思想政治工作;問題

引言

如今我國通信行業發展迅速，特別是智能手機普遍之后，我國通信行業的發展更是順風順水。在聯通企業發展過程中，黨建思想政治工作在其發展中起到了重要作用。所以，在企業發展過程中，要將企業運營工作和黨建思政工作相結合，讓企業中黨建思政工作充分發揮其作用，從而實現聯通企業進一步改革、發展。企業通過黨建思想工作的落實，能夠更好的加強、維護黨的執政能力，進而全面貫徹、落實科學發展觀。

一、聯通企業中黨建思想政治工作的現狀及問題

（1）黨建思想政治工作不夠重視

由于聯通企業隸屬于通信行業，在企業發展中離不開技術研發及高質量服務，在思政工作環節中有明顯的急功近利現象。甚至有些時候會過于注重利益、研發、服務等工作，而忽略了黨建思政工作，這對于聯通企業員工的思想教育非常不利。而且有一些領導在黨建工作中，將黨建思政工作中主要是圍繞企業運行來進行，其更加關注員工的實際問題，而對于一些思想教育、道德觀、責任觀卻很少關注。但是，隨我國市場經濟的不斷發展，如今市場環境非常復雜、嚴峻、多變，而且企業工作人員的素質也良莠不齊。在這種情況下，企業必須要加強黨建思想政治工作來提高員工的內在素質，進而保證聯通企業能夠在風云莫測的市場中健康、穩定的發展。

（2）缺乏高素質人才

很多聯通企業的黨組織領導年齡偏大，而且文化水平、思想意識跟不上社會發展觀念，這一系列原因會導致聯通企業黨建思政工作隊伍素質不高，進而影響思政工作的進度。聯通企業缺乏高素質人才重要表現在：第一，聯通企業中缺乏高層次人才，特別是一些高素質的年輕人才，并且高素質技術人員所占比例不高。第二，企業管理人員能力不足，有一部分管理人員無論是素質上還是知識層面上都比較低。第三，對于企業員工的培訓不夠重視，而且企業員工流動性比較大，人才流失嚴重，進而使得企業行政人員無法滿足企業發展需求。

（3）企業在開展黨建思想政治工作流于形式

隨著我國社會發展進程不斷加快、國際經濟一體化不斷加深，很多員工受西方文化影響，是其價值觀、人生觀、世界觀及生活習慣多少都產生一定變化，使得企業員工并不具有追求崇高思想的政治理念。雖然有很多員工在日常工作中能夠履行自身的職責，但在能夠發揮主觀能動性及創新性的活動中卻表現平平。再者，有些企業員工安于現狀，在工作中只將分內的事情做好，日常工作的積極性不高，不會主觀拓展自身的知識技能與業務技能。

很多企業在開展黨建思想政治工作中，工作人員知識一味的按照上級領導的指示開展工作，這難免在黨建思政工作中出現隨意性、主觀性的決策，非常容易出現漏洞，并且黨建思政工作過于流于形式，在實際工作中沒有將企業實際情況與黨建思政工作相融合，使得黨建思政工作不夠深入。另外，黨建思政工作缺乏創新性，無法激發企業工作人員的積極性。聯通企業作為通訊行業，信息技術作為企業發展基礎，其信息技術在各個行業中也是領先水平，但在展開黨建思政工作中，卻很少使用先進的信息技術展開工作，依舊采取傳統的工作模式，很難激發企業員工的積極性，甚至出現抵觸心理。

二、加強通信企業黨建思想政治工作的措施

（1）黨建思政工作的展開要堅持以人為本

隨著我國社會經濟的不斷發展、市場經濟體制改革不斷加深，如今的市場經濟中競爭愈加激烈。企業為了想要在高強度的競爭中提高經濟效益，使得企業在日常運營中將效益作為了最重要的發展點，缺乏對員工的關注度，在企業內部管理中很少與員工進行有效溝通，使得企業內部經常會發生各種各樣的矛盾，特別是管理層與基層之間的矛盾，進而使得聯通企業人力資源管理難度加大。對這一問題深層分析可以發現，其主要因素為企業管理人員對基層人員關注程度不夠，并且其管理方式缺乏人性化。所以，為了能夠有效緩解這一問題，要求聯通企業在黨建思政工作中要始終堅持以人為本，管理人員要加強對基層員工的關注度，加強二者之間的溝通，盡最大所能幫助員工解決困難及需求。黨建思政工作必須要根據企業發展戰略以及員工實際需求為出發點，做好企業運營中的疏導工作，進而保證企業黨建思想政治工作能夠順利展開。

（2）加強企業文化建設工作

在我國，聯通企業品牌效應是毋庸置疑的，作為我國三大通訊巨頭之一，想要在讓企業進一步發展，就必須加強企業文化建設。從公司軟實力上來看，企業文化建設工作與黨建思想政治工作有著極其相似之處，也可以將黨建思政工作看作是企業文化建設的一部分，通過加強企業文化建設工作可以從中指出黨建思政工作開展方向。聯通企業應該在建設企業文化的同時，將黨建思政工作融入其中，建立一個充滿文化素養、道德素養觀念的企業文化，在企業內部營造一個積極向上的和諧氣氛，進而提高聯通企業內部的凝聚力、外部的競爭力。

（3）提高企業工作人員的綜合素質

聯通企業想要加強黨建思政工作，必須要建立一支業務能力強、技術水平高、作風正派、高思想覺悟的工作隊伍。企業在開展黨建思政工作中，要定期對黨建思政工作人員進行培訓，提高工作人員的綜合素質及專業素質，進而為黨建思政工作展開奠定堅實的基礎。提高工作人員的綜合素質，能夠讓企業員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，讓企業員工的精神進行升華，進而加強員工的積極性、創造性，能夠幫助企業在黨建思政工作中出謀劃策，讓黨建思政工作更加效率、更加合理。

（4）對現代化聯通企業的黨建思政工作進行探索

隨著我國社會經濟的不斷發展，如今的市場經濟已經離不開網絡的支持。任何企業的內部管理都在趨于信息化管理，這也是企業發展的一大趨勢，聯通企業作為通訊行業的巨頭，信息技術也是通訊行業重要的核心技術。所以，想要加強聯通企業黨建思政工作就必須要進行探索、創新，利用自身的技術建立一套完整、規范的黨建思政工作平臺，提高黨建思政工作的工作效率和工作質量。從而讓企業黨建思想政治工作在企業中的作用充分展現出來，為企業未來發展奠定基礎，保證企業能夠健康、和諧的發展。

結束語

隨著通訊技術的不斷發展，如今的通信設備及通訊技術已經完全融入了人們的生活，而為了讓人們能夠享受到更加先進的通訊技術，通訊企業就必須加強企業研發與企業服務，讓聯通企業能夠健康發展。加強企業黨建思想政治工作，不僅能夠有效落實我國政策的指導方針，并且能夠為聯通企業發展提供動力，進而為社會人民提供更高質量的通訊產品、通訊服務。想要順利展開黨建思想政治工作，首先要加強企業管理者的重視程度，并且黨建思政工作必須要落實以人為本的政治觀念，加強對企業員工的思想政治培訓、建立一支高素質的思政隊伍，在企業日常運營中起到帶頭作用，保證黨建思想政治工作的順利展開。最后，要將企業的黨建思政工作進行探究、創新，建立一套系統化、信息化的黨建思想政治工作平臺，將企業文化建設與黨建思想政治工作相融合。只有落實以上幾點對策，才能夠讓黨建思想政治工作在聯通企業中順利展開，進而推動企業能夠健康發展。

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