新形勢下做好電力企業群眾工作的探索

歐陽永安

（國網江西吉安市吉州區供電有限責任公司 江西吉安 343000）

新形勢下做好電力企業群眾工作的探索

歐陽永安

（國網江西吉安市吉州區供電有限責任公司 江西吉安 343000）

電力企業正面臨深化改革的關鍵階段，電力企業是國有企業，群眾路線是電力企業改革中需要重視的問題，要遵循以人為本的管理理念，做好群眾工作，發揮群眾工作的作用，提高電力企業的經濟效，提高電力企業的競爭力，促進電力企業的發展。因此，本文分析了群眾工作的重要性，電力企業在實施群眾工作的現狀及應對措施。

電力企業；群眾工作；現狀；措施

在新形勢下，群眾是推動電力企業發展的主體，群眾工作直接影響電力企業的發展。電力企業必須做好群眾工作，走群眾路線，在井然有序的群眾工作中，促進企業的穩定發展，增加企業的經濟經濟效益，提高企業競爭力。

1 電力企業做好群眾工作的必要性

在電力企業中，群眾在企業的發展過程中有著重要的作用，電力企業要充分認識到群眾在企業發展中的重要地位，企業領導要做好群眾工作，為企業的發展奠定基礎。在新形勢下，電力企業的群眾工作有著重要的意義。

電力企業是國有企業的龍頭，企業的發展能夠穩定社會的發展，隨著社會的進步，社會矛盾不斷涌現，威脅著和諧社會的建立，電力企業做好群眾工作可以促進和諧社會的構建，推動社會主義的建設。電力企業面對改革，要加錢群眾工作的建設，貫徹以人為本的發展路線，真正做到發展依靠群眾，發展為了群眾，保障企業的健康發展，促進社會的和諧。

電力企業發展的過程中，群眾是推動力量，企業要把群眾工作做好，把群眾的發展作為企業的發展來重視。要積極開展各種形式的群眾工作，利用各種手段做好群眾工作，把對群眾工作的發展落到實處，來提高企業員工工作的積極性，從而進一步促進企業的發展。電力企業部門多，工作量大，規模大，群眾是企業工作中的中堅力量。企業領導要做好群眾工作，注重走群眾道路，不斷提升企業的競爭力，促進電了企業的發展。

2 電力企業群眾工作中面臨的問題

2.1 群眾個體差異大

隨著社會的發展，電力企業的改革也不斷深化，企業的管理結構也在不斷的調整，使員工制度也跟隨著調整，導致員工之間得個體差異問題也越來越嚴重，員工的思想觀念發生了很大的變化，需求也越來越多樣化，不僅需要物質上的滿足，還需要精神上的發展。拜金主義、個人主義等負面思想逐漸出現，在差異化明顯的現象下，員工的工作態也有明顯的變化，對自己的工作沒有責任感、不認真對待工作等消極怠工的情況也越來越多，對企業的發展有阻礙作用，對電力企業群眾工作的開展帶來困難。

2.2 缺乏集體意識

在很多電力企業員工中缺乏集體意識，對集體的認識不夠全面，大多以自我為中心，對自己的權利和義務也沒有清楚地認識，使企業員工的整體群眾意識不高。電力企業職工群眾對參與到電力企業管理之中抱有極大的愿望，以至于其與電力企業職工群眾工作的建設之間的矛盾也越來越突出，在員工利益和企業利益發生沖突時，員工都會用比較極端的方式來解決，比如用罷工或者聚眾抗議的形式來解決問題，給電力企業的和諧發展帶來了不良的影響。

2.3 企業不重視群眾工作的建設

許多電力企業沒有意識到群眾工作的重要性，領導沒有看到群眾工作對于企業發展的重要性，缺少和群眾的交流溝通，沒有真正了解群眾的訴求，很多管理方式根本不適合群眾工作的開展，沒有做到對癥下藥的效果，使很多群眾問題的不到解決。有時候領導在解決群眾工作時采用簡單粗暴地工作方式，造成企業領導人與群眾之間的關系緊張，矛盾也就越來越多。使群眾和領導之間不信任，為電力企業的群眾工作帶來更多的挑戰。

電力企業在開展群眾工作時，由于工作領域的不斷擴大，忽視了群眾工作的全面性，群眾中存在的很多問題發現不及時、解決不徹底，導致群眾不支持領導工作的現象，阻礙了電力企業群眾工作的開展。

3 應對措施

3.1 轉變員工的工作觀念

電力企業想要開展有效的群眾工作，就要轉變員工的工作觀念，給員工樹立科學的、務實的工作觀念，企業員工的工作觀念為企業的發展奠定基礎，企業要保證員工的工作態度，使員工的工作從實際出發，符合企業發展的需求，樹立求真務實的工作態度企業要用相關的制度來約束員工的行為，培養員工正確的工作態度，電力企業要將精神文明建設納入電力企業的群眾工作規劃中，豐富企業職工的活動，豐富職工的精神世界。促進企業職工群眾的物質文明與精神文明的共同進步，用合理、科學的方法改變員工的拜金主義、個人主義等負面思想，多展開培訓，使員工有正確的世界觀和價值觀。員工要深入了解企業，要了解電力企業發展目標，存在的問題，為企業的發展提出寶貴的建議；員工愿意聽從領導安排，支持領導工作，領導分配的任務要認真完成，保證速度的同時也要確保工作的質量，進一步推動電力企業群眾工作的得開展。

3.2 增強員工的集體意識

一個人的力量是有限的，一群人的力量是無限的，電力企業是一個大的集體，每個員工都是其中重要的一員，對企業的發展都有重要的作用。電力企業要增強員工的集體意識，讓員工對集體有更深的認識。對企業的管理采取民主的方式，積極聽取每個人的意見，使員工積極參與到企業管理中，增強工作的責任意識，對自己的權利和義務有充分的認識，在行使自己權利的同時，也履行自己的義務，不在用極端的手法解決問題，用科學的、合理的方法維護自己的利益，使員工把自己的發展同企業的發展緊密的聯系起來，企業要做好職工群眾工作，把職工的的力量凝聚起來，使員工團結一致，以增加企業利益為基本原則，共同努力加強企業建設，使電力企業和諧發展，也推動電力企業群眾總做的發展。

3.3 建立完善的群眾工作管理制度

電力企業群眾工作發展的重要因素是領導重視群眾工作的開展。隨著社會的發展和企業的進步，電力企業的管理也出現了很多新問題、新矛盾。在電力企業的職工群眾工作中要解決各種繁瑣的問題，領導要選擇合適的方法解決，要以理服人，不能再用簡單粗暴地手段解決。解決群眾工作中的新問題和新矛盾就要用科學的方式，在傳統群眾工作的基礎上進行探索，創新出新的群眾工作管理管理方式，改進原有的工作管理制度。電力企業的領導要多與員工溝通交流，可以建立網上建議平臺，員工可以把自己的想法和對企業管理中存在的問題反映給相關的領導，這也可以使電力企業以公開、公正的方式開展群眾工作。企業通過健全的群眾工作管理，用大家的建議來解決問題，提高了企業管理的民主性。企業在群眾工作的開展中要多為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，使企業的群眾工作的開展與員工發展協調統一起來，滿足職工群眾參與改革的愿望與獲得實際利益的需要，使員工最關心的問題得到解決，提高了電力企業的群眾工作的管理，使員工參與到群眾工作的開展，提高了員工的工作熱情和積極性，為電力企業群眾工作的發展做出貢獻。

4 結語

電力企業是我國國有企業，電力企業的發展對社會的發展有推動作用，群眾工作的開展，有利于社會主義群眾路線的發展，群眾是電力企業的推動力量，群眾力量是企業的無形財富，是企業發展的重要基礎，群眾的工作效率直接影響電力企業的發展。企業要重視群眾工作的開展，真正做到從群眾中來到群眾中去的工作方針，了解職工的實際需要，實現群眾利益與企業利益共享，促進電力企業的和諧發展。

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2016-3-29