誠信守法才不愧對勞模稱號

文丨 李萬友

誠信守法才不愧對勞模稱號

文丨 李萬友

一邊頭頂勞動模范光環，一邊卻欠款不還走到失信地步，對比實在強烈。勞模不是永恒不變的，過去是勞模如今不具備勞模的標準，應該實行勞模淘汰機制與退出機制。現實生活中，其實不止對待“勞模”應該這樣，對待“英雄”、“標兵”等楷模都應如此。

近日，成都高新區法院將有著傳奇創業故事的四川種都種業有限公司法定代表人、大股東劉光基納入被執行人失信名單。其曾獲得“全國勞動模范”、“中國五四青年獎章”等眾多榮譽，現因公司經營不善欠款700余萬元一直不償還，即便上升到司法程序層面亦如此，才被納入失信名單，受到多重限制。

一邊頭頂勞動模范光環，一邊卻欠款不還走到失信地步，對比實在強烈。有人說，“勞模不僅是辛勤勞動、積極生產、樂于奉獻的模范，還應該是誠信守法的榜樣。”。沒錯，勞模不僅僅只是勞模，還是公眾人物，理所當然應該是誠信守法的榜樣。實質上，唯有如此，才不愧對“勞動模范”這項神圣的榮譽稱號。

現在的問題是，像劉光基這樣，既不珍惜勞動模范榮譽稱號，也不發揮誠信守法榜樣力量的勞模，反而失信，在抹黑勞模榮譽的同時，還在社會上造成了負面的影響，究竟該怎么辦？

好在有關方面并沒有因為失信者是勞模就網開一面，而是嚴格依法依規辦事，做到了法律面前人人平等。沒錯，勞模失信被納入失信名單，純粹是罪有應得，怪不得誰。要怪只能怪其不珍惜勞模榮譽稱號，更不懂得發揮誠信守法榜樣的力量。

此外，如此不珍惜勞模榮譽稱號，恐怕還應該考慮撤銷其的勞模榮譽稱號和待遇。是呀，確實應該慎重對待。因此，一要進行網上輿情分析，看其在社會上造成的影響究竟有多大；二要結合勞動模范管理辦法對照檢查，看其符合撤銷勞模榮譽稱號和待遇條件與否，一旦符合就該當機立斷撤銷。

評選勞模是對一個人工作的肯定，更是對勞動價值和勞動成果的肯定。昔日的勞模如今成了欠債大戶，進入“失信黑名單”，這樣的勞模不僅起不到任何激勵和引導作用，榜樣的力量，只能讓先進黯然失色，而且在人民群眾中造成不好的影響，成了壞的榜樣，已經失去了勞模的應有意義。應該徹底摒棄“一日勞模，終身享譽”的潛意識，打破“一時勞模、一世勞模”的終身制。勞模不是永恒不變的，過去是勞模如今不具備勞模的標準，應該實行勞模淘汰機制與退出機制，不僅是納入“失信名單”，而且應該將勞模資格取消，這是最好的“失信名單”，也是一種警示。

現實生活中，其實不止對待“勞模”應該這樣，對待“英雄”、“標兵”等楷模都應如此。正所謂“能力越大，責任就越大”，既然享受到了這么高的贊美，便應該清楚辜負了他人的期待、失信于社會，就會經受怎樣的“詆毀”，這也是社會對“勞模”等角色的要求。說的也是，一方面，勞模本就不是終身制的；不會因為“勞模”的身份而對劉光基的失信不可容忍，畢竟失信與身份無關，勞模也不是道德圣人，“勞模”的光環只是對其之前成就及品性的認可，并不能保證以后會怎樣。另一方面，早就有勞模被撤銷榮譽稱號和待遇的先例。何況，這樣做才有利于管理勞模，重要的是，對其他勞模也是一種警示。否則，該撤銷不撤銷，不是對勞模最好的管理和保護，而是縱容，更是對勞模榮譽的褻瀆。因此，當地工會部門應及時介入調查，根據調查結果，給社會一個客觀公正的交代。

當然，撤銷勞模榮譽稱號和待遇，只是一種管理手段，不是最終的目的。更多的意義則在于告誡勞模們：勞模榮譽來之不易，理應好好珍惜，尤其是要率先垂范，做誠信守法的榜樣。千言萬語匯成一句話，“當上勞模，還要當好勞模”才不愧對勞模榮譽稱號。