會計人員的知識結構與能力框架研究

南京工業職業技術學院 葛建國

會計人員的知識結構與能力框架研究

南京工業職業技術學院 葛建國

隨著我國經濟的發展和會計法規的改革，會計人員的知識架構也逐漸受到人們的重視。本文就以此為主要內容展開論述，首先分析了會計人員的知識結構與能力框架含義，然后從4個方面展開對會計人員知識結構與能力框架的研究，從而為會計人員的教育和培訓指明方向。

會計人員 知識 結構 能力框架

時代在發展，社會在進步，會計人員也應當時刻保持清醒的頭腦，不斷學習，以便能夠適應現代市場經濟體制的改革。況且一次教育并不能夠一勞永逸，畢竟知識是跟隨時代在不斷變化的。總之，只有終身學習才能真正提高會計人員的綜合實踐能力，才能推動我國經濟的發展。

1　會計人員的知識結構與能力框架概述

古語有云：“學無止境。”學習是伴隨一生的，同時也是滲透到人生各個階段中的。只有不斷地學習才能了解到社會的變革，才能走在時代的最前沿，提高自身的文化修養。而會計行業是依賴于市場而生存的，同時市場也是在不斷變化。這也就意味著會計人員更要重視學習，不斷接受新的知識，以滿足企業發展的需求。我國早在2006年就指出要培養一批高素質、精通單位業務、了解國家知識法規、具有發展觀和戰略思維的復合型會計人才。從嚴格意義上來講，會計人員的知識結構體系是在教育和實踐中形成的。其中扎實的理論知識是會計人員知識結構的基礎。在理論知識的學習中，會計人員不僅會自然而然地形成一種理性思維，還會獲得一定的判斷能力和分析能力。最重要的理論知識是會計人員進行實踐的基礎。但是在現代社會，企業比較青睞于綜合性的會計人員。也就是說，會計人員不僅要具備基本的理論知識，還應當具備一定的實踐能力和道德修養。俗話說：“學以致用。”學習的最終目的是實踐。從另一方面來說，直接構造會計人員的知識架構和能力框架并非是一件易事。知識結構可以從理論和實踐分析，但是能力框架則需要根據當前的市場需求和行業標準方面進行。總的來說，深入研究會計人員的知識架構和能力框架對于提高會計人員的綜合素質是非常重要的。

2　會計人員的知識結構與能力框架研究

2.1信息整理能力

會計人員的日常工作是進行數據的整理和分析，并形成報表。而且，會計人員還要以數據為依托，深入研究數據背后隱藏的發展問題。我國對于會計人員職業準確的描述為：以經濟活動為依托，對資金的運動的全過程進行記錄和分析，并為決策者分析企業發展狀況、改善管理、制定正確的經營策略提供可靠的數據依據。這也意味著從信息整理能力方面分析會計人員的知識架構與能力框架是十分正確的。

知識時代和經濟時代的來臨，對會計人員的信息整理能力要求也越來越高。會計人員不僅要客觀地的研究經濟問題，還要能夠在海量的數據信息中提煉出可用的信息，并進行語言加工，助力于企業的發展。據有關數據表明，大部分領先企業的經營決策依據主要來自于會計部門。這足以證明，會計信息對于提高企業競爭力，促進企業的長久發展是非常重要的。另外，在經濟全球化時代，有關企業發展的會計信息量也會逐漸增多。會計人員若要緊跟時代發展，就必須先從提高自身的信息整理能力做起。總的來說，信息整理也是會計人員知識結構和能力框架的重要組成部分，能有效促進我國會計培訓和教育活動的發展。

2.2創新能力

創新是企業發展的源動力，同時也是會計人員實現自我完善的重要途徑。況且經濟的高速發展也在警醒著企業，固守成規只會阻礙發展。當然不止是企業，人才的發展也同樣如此。只有不斷的創新，不斷適應市場才能立于不敗之地。總之，從創新能力方面深入研究會計人員的知識結構和能力框架也是知識經濟時代發展的必然。

創新是建立在豐富的理論知識和實踐知識之上。只有深入了解到事物的本質和發展規律，才能在現代市場中找尋到改變事物固有屬性的方法，才能實現創新。比如說在信息時代，會計人員不僅要掌握基本的基本理論知識，還要掌握一定的信息技術，尤其是要具有前瞻性的眼光，從經濟數據中分析出企業經營方式中存在的問題以及當前制度的弊端。然后再根據現有的市場環境和內部條件，進行工作的創新。例如戰略客戶中國交建(601800，股吧)，為了滿足數據時代的發展，2015年該企業以在旗下二航局、隧道局、二公局等單位試點“互聯網＋財務”，將財務大數據作為首要目標，基于財務大數據中心，按法人、項目、區域、事業部提供多維度內部報告，支撐了平臺化的柔性共享，推動集團管控模式向服務、智能分析決策轉變，財務管控向業務管控轉變。

又如在面向全球的企業中，應當改變傳統會計信息的收集方式，將企業的市場份額、外界政策環境、顧客思維習慣等納入決策分析中，并將貨幣化信息、市場發展趨勢等信息納入會計研究之中。這樣才能不斷提高企業的競爭力，幫助企業制定科學、合理的經營決策。顯然，只有不斷地創新才能進一步完善會計工作體系，才能助力于企業的可持續發展。當然，這也就意味著會計人員在掌握創新能力的同時，也要掌握與之相適應的工作能力。這樣才能明確為完善會計人員能力框架提供一定的參考。

2.3愛崗敬業

一個人對職業的熱愛程度決定了他對企業的貢獻程度，這也正是將愛崗敬業納入社會主義職業道德基本規范的原由。只有人們具備了基本的愛崗敬業精神，才會努力工作、勤奮鉆研，將自己的知識和能力充分發揮出來。對于會計人員也是如此，愛崗敬業一方面要求會計人員要具備高度的責任心，另一方面要求會計人員也要具備基本工作能力。

在實際的工作中，經常會出現由于工作人員不負責的工作態度和松散的工作習慣，致使工作出現各種問題的現象。造成這種現象的原因，既包括工作人員自身的問題，也包括外界環境的影響。但是解決這種問題，主要是依賴于人們的主觀意識。況且會計工作具有具有一定的復雜性和繁瑣性，長期從事記賬、算賬等工作難免會產生倦怠感。為此，企業和會計人員都要重視遵守愛崗敬業的基本職業道德規范，從而促使會計人員提高業務能力。比如說企業可以開展先進會計工作人員的活動，以激勵廣大會計人員敬業愛崗，樹立會計隊伍先進楷模，從而在企業內部形成認真負責、愛崗敬業的工作氛圍，并最終促進企業的發展。

2.4保密能力

會計職業具有一定的保密性，尤其是企業的關鍵技術、工藝、配方、資金周轉能力、盈利等資料都非常重要。如果這些機密被競爭對手獲知，將會給企業造成不可估量的損失。因此，保密能力也是會計人員基本能力框架的組成要素。

尤其是在信息時代背景下，會計工作比較依賴于計算機。但是計算機本身就具有一定的風險，容易遭受攻擊。會計人員不僅要做好計算機財務信息的安全防護工作，也要做好自身的保密工作。這說明將保密能力納入會計人員的基本能力框架之中是非常重要的。畢竟財務的賬目和統計數據以及報表是企業單位的核心機密，除非在法律層面的需要，任何人都不能公開或是泄露財務機密。這不僅是道德層面上的要求，更是法律層面的義務。會計人員要做好的保密資料包括：單位內部購銷合同、往來單位資料、涉及單位重大經濟問題的會議記錄、單位財務預決算報告、各類財務報表(資產負債表、收支明細表、納稅申報表)、銀行對賬單等。無論是紙質還是電子介質資料都同等重要。另外，為了提高會計人員的保密意識和保密能力，企業可以加強保密教育，并完善保密制度。我國《關于加強新形勢下保密工作的決定》、《保密法》及《保密守則》，進一步闡明了在新形勢下保密工作的重要性和緊迫性。為了響應國家號召，企業和會計人員都要重視提高會計工作的保密性，以保證企業的良性發展。由此可見，在現代化市場經濟體制下，應當將會計人員的保密能力納入基本的能力框架之中。

3　結語

綜上所述，在知識經濟時代，會計工作人員應當具備完善的知識結構體系以及較高的工作能力。這樣才能為企業的發展做出應有的貢獻。尤其是在人才需求不斷變化的環境下，會計人員一方面要重視鞏固自身的基本理論知識、實踐知識以及綜合素質，一方面要以市場為導向，逐步完善各項工作能力。

[1] 關宏宇．試論會計人員的知識結構與能力框架研究[J]．經濟研究導刊，2013(28)．

[2] 高曉輝．會計人員的知識結構與能力框架研究[J]．財會學習，2016(15)．

[3] 梁波．會計人員的知識結構與能力框架研究[J]．行政事業資產與財務，2012(06)．

[4] 陳玲．會計人員的知識結構與能力框架研究[J]．財經界(學術版)，2015(19)．

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2096-0298(2016)11(b)-079-02