95%受訪者認為體制內工作的優勢在削弱

王品芝++++馬越

51.7%受訪者認為只要適合自己，無所謂體制

調查顯示，58.1%的受訪者畢業時有近期規劃，無長遠考慮；27.9%的受訪者完全沒有職業規劃，走一步看一步；僅11.9%的受訪者有10年到20年的職業規劃。

在某國企就職的燕雨表示他在找工作之前就有比較清晰的職業規劃。“這個規劃是對自己能力提升的目標。比如，3年后我希望自己有能力帶一個團隊，可以統籌和安排工作。”

本科畢業的宋昱認為，相對于體制外，體制內有更多的政策福利。“不少在行政部門和國企工作的學長，單位都配備菜價低廉的食堂、租金便宜的單身宿舍等，頗讓人羨慕”。

調查顯示，穩定被受訪者看作體制內工作的最大優勢，69.3%的受訪者選擇這一項，接下來依次是福利待遇高（66.3%）、工作壓力小（44.9%）、隱性收入誘人（28.6%）、社會地位高（28.7%）、更多升遷機會（24.4%）、父母期望（19.7%）等。

大四學生馬文超認為，體制內工作的優點主要是穩定。“首先是崗位穩定，沒有重大問題一般不會被炒魷魚；其次是收入穩定，最后是工作時間穩定”。

馬文超同時認為，體制外的工作有體制內所不具有的優勢，更看重員工實力和業績。不過，體制外不同工作之間相差甚遠，有的小企業雖然暫時工資高，但是五險一金都繳不全；而有些大外企雖然保險齊全，但結構森嚴，往往也像體制內一樣難以晉升。

調查顯示，收入高被受訪者認為是體制外工作的最大優勢，64.0%的人選擇這一項，接下來依次是個人發展空間大（53.8%）、更具挑戰性（47.2%）、付出與回報的相關度更高（43.1%）、工作環境靈活自由（37.7%）。

67.6%受訪者認為畢業生應盡早明確和培養自身特長與優勢

“穩定的收益不能滿足人們生活的成本，這個穩定就不會那么有意義。”燕雨說，他找工作時沒有考慮體制內外，“我喜歡有挑戰性的工作，努力程度、能力水平直接與收入和生存狀態掛鉤”。

調查顯示，24.0%的受訪者認為現在體制內的種種優勢與以前相比明顯削弱，58.0%的受訪者認為部分削弱，13.7%的受訪者認為不再有優勢。也就是說，總共有超過95%的受訪者認為體制內工作的優勢在削弱。擇業時，30.0%的受訪者擇業傾向于體制內優先，17.2%的受訪者傾向于體制外優先，51.7%的受訪者認為只要適合自己，無所謂體制。

“大家對體制的重視程度降低是一個好現象，說明年輕一代在選擇職業的時候更看重個人發展，更考慮自我的興趣和理想。”北京師范大學人力資源管理系教授于海波認為，我國目前公務員隊伍、國有企業等的改革都在與國際接軌，同時，國家經濟發展程度提高，年輕人擇業時候的價值觀也隨著社會的變化而更新。“以前體制外的發展機會還不多，體制內的優勢更加明顯。現在體制外的民營企業、私營企業在做大做強，‘互聯網+的背景下更出現了很多新的就業機會，年輕人的選擇也就變多了”。

年輕人怎樣才能作出更加適合自身能力和需求的職業選擇？調查中，67.6%的受訪者認為要盡早明確和培養自身特長與優勢，52.3%的受訪者認為應少些急功近利的心態，37.2%的受訪者認為各類單位就業信息應更加透明，23.2%的受訪者建議學校加強就業引導。

燕雨認為，就業的年輕人首先應該就興趣相關的行業，了解本行業中各種就業機構的工作特點，包括收入、壓力、氛圍環境等，對比一下自己的愛好和需求，進行選擇，因為這些東西真正關系到未來的生活質量。

于海波指出，要長遠考慮、立足當下，看當下自己能做什么。“不斷選擇，不斷出現新的問題，不斷處理問題才是生存發展的路徑。應該把找工作、工作都看成是一個過程，把每一次都當成一個成長鍛煉的機會”。

（摘自《時代郵刊》）