醫(yī)院政工如何加強(qiáng)思想政治作風(fēng)工作

任繼遠(yuǎn)

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 新時期，社會各領(lǐng)域開始認(rèn)識到醫(yī)院政工工作對其思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要性，而關(guān)于政工工作如何進(jìn)一步推動各大醫(yī)院思想政治作風(fēng)建設(shè)成為一個主要話題，本文就醫(yī)院政工如何加強(qiáng)思想政治作風(fēng)工作的策略進(jìn)行簡要分析。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院政工 思想政治 作風(fēng) 措施

就目前而言，在我國的醫(yī)院中有很多不和諧，工作作風(fēng)不正的現(xiàn)象，很多醫(yī)生都忘了醫(yī)療工作的初衷，以及醫(yī)者仁心的原則，導(dǎo)致醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)長期受到破壞。那么如何才能加強(qiáng)醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作呢？

一、派政工干部到工作一線中去

政工干部決定著他們和一般的辦公室職員不同，他們的工作內(nèi)容是尋找行業(yè)人員思想或者道德問題并進(jìn)行糾正。沒有人在辦公室就能知道哪里有問題，沒有人不做深入了解就能熟悉當(dāng)今行業(yè)形式。政工部門也不例外，如果每個政工干部只是坐在辦公室喝茶聊天，他怎么了解各部門情況，怎么發(fā)揮它的職能作用。所以政工干部要做的是走到一線，走進(jìn)普通職工中，走到病床前，才能了解其最近工作動態(tài)與心理情況。不光是到普通職員中，還要走近病床，傾聽患者的話。對于集體，特別是醫(yī)院這樣的整體，只有聽取較多的意見才能找出其不足，才能有針對性的尋找改革措施。患者是主要服務(wù)對象與提意見者，政工干部走近他們，

才能聽到他們希望醫(yī)院如何，才能知道醫(yī)院中工作人員有什么地方做錯了。這樣就會有目的，有方向的尋找整改措施。政工干部到一線，要走進(jìn)有關(guān)人員，走進(jìn)他們的心里。這樣才能知道自身思想政治建設(shè)有哪些存在問題地方，才能在以后工作中尋找重點(diǎn)。對癥下藥，才能更好的實(shí)現(xiàn)預(yù)期和更好效果。

二、鼓勵醫(yī)院職工向政工干部舉報

醫(yī)院政工工作的特別性決定了政工干部需要通過多個角度來獲取基層職工的意見，但是只依靠政工干部下到一線基層進(jìn)行走訪調(diào)查是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)成工作目的，對于一些大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)來說對多個科室進(jìn)行大規(guī)模的談話或聊天也是不現(xiàn)實(shí)的，所以要求醫(yī)院政工干部要通過多元化的工作形式來廣泛收集基層職工的意見等本文認(rèn)為醫(yī)院一部分基層職工希望可以與政工干部單獨(dú)談話來提出自己的意見這樣不僅可以降低政工干部在思想政治作風(fēng)工作中的一些工作難度，同時也對進(jìn)一步提高醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作成果有著重要作用，所以要求所有政工干部在工作中要進(jìn)一步端正自身工作態(tài)度，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理層或基層職工的一些思想道德或作風(fēng)問題，要大力支持基層職工干預(yù)將醫(yī)院內(nèi)部一些不公平或錯誤時間向上舉報政工干部可以通過多樣化的工作模式來調(diào)動每一個基層職工參與政工工作，對于主動找政工干部說明情況的基層職工則要用心接待與聽取，并要及時采取相應(yīng)措施對基層職工反映的情況進(jìn)行處理，鼓勵一線基層職工為醫(yī)院政工工作的開展獻(xiàn)力獻(xiàn)策，這樣才能為醫(yī)院政工干部的思想政治作風(fēng)工作指明一個準(zhǔn)確方向，確保醫(yī)院內(nèi)部不會因某些職工或領(lǐng)導(dǎo)的思想道德問題、作風(fēng)問題而限制其健康發(fā)展。

三、堅持快、準(zhǔn)、狠處理原則

快、準(zhǔn)、狠的原則應(yīng)該是醫(yī)院政工人員在思想政治作風(fēng)工作中需要始終堅持的工作原則，同時也是當(dāng)前醫(yī)院政工作風(fēng)問題的核心和關(guān)鍵。并且只有在該種處理原則的指導(dǎo)下，醫(yī)院內(nèi)部的作風(fēng)問題才能得到有效地處理和管理，進(jìn)而才能徹底解決醫(yī)院職工作風(fēng)問題所引發(fā)的一系列不利影響。醫(yī)院政工干部人員作為醫(yī)院作風(fēng)問題的治理人員，他們應(yīng)該以身作則，并且要在出現(xiàn)違反作風(fēng)問題的時候承擔(dān)更為嚴(yán)厲的懲處措施，從而在醫(yī)院乃至全社會范圍內(nèi)樹立一個公正、公平的政工人員形象，這也直接關(guān)乎那些醫(yī)院普通職員能否將自己所發(fā)現(xiàn)的問題上報給政工干部人員，所以必須要對政工部門的內(nèi)部人員采取最為嚴(yán)厲的措施。

四、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況創(chuàng)建求真務(wù)實(shí)作風(fēng)

首先，引導(dǎo)職工將自身生涯計劃與醫(yī)院目標(biāo)緊密結(jié)合起來，建立合理的用人機(jī)制。其次，進(jìn)行科學(xué)化管理，建立豐富的教育管理機(jī)制。在思想教育方面提出管理感念，重視管理規(guī)范與科學(xué)，創(chuàng)建以黨組織作為領(lǐng)導(dǎo)和專兼職干部作為基礎(chǔ)的工作新體系，建立黨政工團(tuán)工管和多管立體式領(lǐng)導(dǎo)體制。同時，試行干部人員一肩挑、兼職與同職合并模式。最后，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，創(chuàng)建求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。醫(yī)院加快管理體制的改革，人事與分配制度、后勤社會化等方面改革，造成利益沖突較為集中與增多，職工不同思想矛盾、壓力與思想問題比較突出。領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以人為本，維護(hù)醫(yī)院的安全。有效調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)和職工、醫(yī)護(hù)人員和就診者、職工間關(guān)系。營造順暢的工作環(huán)境，采取有效措施，靠實(shí)心留人和用真情教人。充分發(fā)揮職工積極性。

五、結(jié)語

總之，醫(yī)院政工在強(qiáng)化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作方面具有重要的意義，它可以大大推動醫(yī)院的思想變革。在這樣的背景下，醫(yī)院政工干部需要堅持我們黨所制定的先進(jìn)決策和思想，并要用勇于扛起思想政治工作的大旗，并要團(tuán)結(jié)醫(yī)院普通職工，切實(shí)建立求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的作風(fēng)。

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