淺析新常態下國企政工管理的意義及其創新策略

張晶

（甘肅省交通工程建設監理公司 甘肅蘭州 730000）

淺析新常態下國企政工管理的意義及其創新策略

張晶

（甘肅省交通工程建設監理公司 甘肅蘭州 730000）

企業的政工管理指的是思想政治工作的管理，是我國的國有企業的管理核心部分，直接影響到我國國有企業的管理概念以及企業的經營和發展。在我國的國有企業思想政治的工作管理之中，思想政治工作管理人員首先應該用我國先進的政治理念武裝自身，然后對再對國有企業的員工開展思想政治的宣教工作，從而提升國有企業員工的思想政治服務，提高國有企業員工的道德素質，加強國有企業員工為人民服務的質量。而在新常態之下，我國國有企業的思想政治工作則應更加普及，將思想政治工作作為日常的活動，真正將思想政治教育普及到基層，從而提升國民的整體素質。本文對我國新常態下國企政工管理工作進行闡述，探究其意義，并得出一些政工管理工作的創新策略。

新常態；國有企業；思想政治管理工作；創新策略

“常態”即指正常狀態，也就是在日常生活之中的整體表現狀態，而“新常態”即是在常態發展到一定程度之后出現的非常態，而又經過發展和過渡，最終實現的新狀態。“新常態”一詞是習近平在2014年河南考察中提出的，新常態應是一種發展的趨勢，在發展之中形成的一種適應人民群眾日常生活且適應我國經濟、社會發展的一種日常狀態。我國大部分的國有企業在改革之后就呈現出這種新的氣象。而我國的國有企業在新常態下，思想政治工作的管理工作也應進行改革，將先進的政治理念融入到我國國有企業的思政宣傳工作之中，并利用新的宣傳和管理工作對國有企業員工進行教育，提高國有企業員工的整體素質。

1 國有企業思政工作建設的意義

對于我國的國有企業來說，思想政治教育工作的開展是必不可少的，我國特色的思想政治理念是支撐企業發展的重要精神支柱。建設我國國有企業的思政工作，主要意義有以下幾點：

1.1 提高國有企業的工作效率

首先，思政工作的開展能夠有效提升我國國有企業員工的工作效率。在企業的經營和發展之中，員工的工作效率以及企業的運轉效率直接關系到經濟效益，所以，企業的管理之中最為重要的一個目的就是提升員工的工作效率。對國有企業的員工進行思想政治教育，能夠有效提升企業員工對于自身工作的責任感，我國特色的社會主義思想政治能夠在一定程度上凈化員工的心靈，增強企業所有員工的凝聚力，從而提升員工對企業的歸屬感，便于管理層管理。

1.2 有利于企業的現代化發展

我國國有企業的政工管理工作能夠有效促進企業的現代化運營和發展。國有企業是我國所有企業之中的“領頭羊”，應為其他企業做出表率，所以，在對我國國有企業的管理中，更加應該注重政工管理。政工管理工作能夠有效地協調員工在工作中產生的思政矛盾，并能夠以正確的價值觀念來教導員工，從而使員工能夠將工作與自身情緒之間的關系協調一直，加強員工工作的目的性。另外，政工管理方式是一種極為現代的管理方式，在進行政工管理過程之中可以將企業內部的有效資源進行統一整合，加強對企業內部資源的優化，并達到合理配置的目的，從而使企業能夠在投入成本最小的情況之下收獲更高的利潤。

1.3 實現企業員工的自我發展

國有企業的員工的整體素質較高，而進行思政管理工作是為了讓員工具有更高的專業素質和道德素質，并加強員工的自我發展的能力。在對員工進行思政教育之后，往往可以使企業員工更具有工作熱情，將自身完全投入到工作之中，并加強了員工之間團結合作的能力，加強企業的凝聚力。

2 國企政工管理工作中存在的問題

2.1 企業管理層忽視政工管理工作

國有企業的管理層人員大多只注重企業的經濟效益，而忽略企業的管理工作，尤其是企業的政工管理工作，由于政工管理工作并不能直接得到結果，所以更加被管理層人員忽略。這主要是由于大多數管理層人員對于企業政工管理工作的認識不足，在思想政治教育面前沒有擺正自身的態度，一味地追求經濟效益，使得企業文化逐漸落后。

2.2 員工覺悟偏低

在國有企業之中，雖然員工的專業素質較高，但使許多員工對于政工管理工作的覺悟仍然偏低。由于國有企業一般為大中型企業，在企業規模大、員工較多的情況之下，思政教育工作的開展會有一定的難度。另外，國有企業中會存在一些文化水平較低的員工，無法領會思政教育工作開展的意義。所以，現在國有企業的政工管理工作比較困難。

2.3 政工管理結構散漫

對于國有企業的政治工作來說，是否順利開展在很大程度上是由政工管理人員的工作能力和工作態度決定的。所以，政工管理人員的工作能力和工作態度極為重要。但是就我國目前的情況來看，大部分國有企業的政工管理的結構都較為散漫，使政工管理工作流于形式。

2.4 政工管理工作方式老舊

現在大多數國有企業的政工管理工作方式都顯得有些老舊，不適應新時代的發展，同時，也不符合新常態的時代背景。一些思想政治宣傳方法過于傳統，缺乏創新，不免落入俗套，而由于思想政治宣傳教育工作的乏味，使得企業的員工不愿意自覺地接受思想政治的宣傳教育工作。

3 國有企業政工管理的創新策略

3.1 提升國有企業員工的整體素質

提升國有企業員工的整體素質應從以下三個方面進行：①企業管理層；②政工管理人員；③企業普通員工。

3.1.1 提升管理層素質

國有企業的管理成人員應提高自身素質，加強對政工管理工作的重視程度，為企業塑造良好的企業文化，利用先進的政治思想來促進企業的文化發展，使企業的特色文化能夠與企業的經濟效益共同發展，從而調動企業員工的積極性，提升企業的凝聚力，為人民群眾提供更加優質的服務。

3.1.2 提升政工管理人員素質

政工管理人員應用我國特色的社會主義思想來武裝自己，時刻將先進的思想政治理念銘記于心，并以宣傳先進的思想政治為己任，加強自身的道德素質和專業素質，從而為企業提供更加優質的思想政治建設工作。

3.1.3 提升普通員工素質

應提升國有企業普通員工的素質，為員工開展先進的思想政治教育，陶冶員工的心靈，加強企業員工對于工作的責任感，提升企業員工的自信心，并加強企業員工的凝聚力，使企業能夠維持和諧的環境。

3.2 改善政工管理方式

改善政工管理方式，應從兩方面入手：①改革自身工作結構；②進行創新。

3.2.1 改善政工管理結構

改善政工管理結構，也就是改變過去散漫的結構，加強政工管理的目的性。政工管理人員應真正肩負起自身的職責，為企業員工做到一個好的表率，加大企業的政治工作開展的力度，提升政工管理工作的執行力。

3.2.2 創新政工管理形式

國有企業應多借鑒其他企業的新型政工管理方式，將過于傳統、陳舊的政工管理方式拋棄，加強對政工管理工作的探究，在真正意義上實現政工管理工作的目的，在新常態之下，利用新的管理理念和先進的政治思想來武裝自身，從而提高國有企業員工的覺悟并加強企業的管理。

4 結語

通過了解我國國有企業目前政工管理中出現的一些問題，筆者認為，導致問題發生的主要有兩點：①企業員工素質；②企業管理模式。所以，國有企業應對國有企業的政工管理工作進行創新，緊跟時代的潮流。

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A

1004-7344（2016）04-0027-02

2016-1-25

張晶（1987-），女，漢族，甘肅民勤人，助理政工師，大學本科，畢業于西北師大知行學院，漢語言文學專業，主要從事辦公室和勞資方面的工作。