探析新形勢下強化企業基層黨建工作的有效措施

楊柱芳

（廣西北部灣投資集團有限公司 廣西南寧 530029）

探析新形勢下強化企業基層黨建工作的有效措施

楊柱芳

（廣西北部灣投資集團有限公司 廣西南寧 530029）

企業基層黨建工作是我黨一貫的政治優勢，也是一貫的好的經驗做法，但隨著時代的發展和經濟建設的不斷深入推進，新形勢下的企業基層黨建工作有弱化的趨勢，本文主要針對新形勢下企業基層黨建工作的問題，并分析其現象背后的本質原因，進一步提出針對性解決舉措，希望給讀者以借鑒。

企業；基層黨建；工作措施

前言

企業基層黨建工作一直是企業可持續發展的重要推動者，但當前擺在基層黨組織工作人員面前任務就是如何激發企業活力、創新黨建工作，各個企業和黨組織必須深刻認識到，企業黨建工作重心在基層，活力源泉和創新源泉也在基層，要做好黨建工作的創新，必須首先堅持自身的創新，以自身的創新推動其他方方面面的創新，把資源優勢和組織優勢轉化為經營的優勢。

1 基層黨建工作面臨的沖擊和挑戰

1.1 外部復雜環境對該項工作提出了新的挑戰

尤其是社會主義市場經濟發展以來，受大的社會環境的影響，從職工到領導，思想觀念上都在潛移默化的發生著變化，比如價值觀、人生觀、世界觀逐漸多元，大家的選擇和想法也越來越多，作為黨建工作者在新形勢下，如何占領制高點，如何解決職工思想中的誤區和盲點是一個不小的挑戰，還有在新的形勢下，如何積聚力量、凝聚共識的問題也是給企業黨建工作提出了新的課題。

1.2 市場競爭日趨激烈對該項工作提出了新的挑戰

隨著以互聯網為代表的新的工業革命的開始，市場日趨細分，競爭也是越來越白熱化，企業在市場中只要稍微慢一拍，就會遭遇滅頂之災，而且各項產品隨著互聯網的出現，成本變得越來越低，企業的地位受到挑戰越來越大，有的企業在如此激烈的市場競爭中敗下陣來，一些戰斗堡壘作用強，黨員骨干隊伍發揮作用好的單位則會與之相反，這也是新時期黨建工作需要研究的新的課題。

1.3 產品轉型對該項工作提出了新的挑戰

當前我國的改革已經進入了深水區，國有企業的改革改制都被提上了議事日程，隨著產品的不斷轉型升級，其組織方式、管理模式和資源配置都不斷優化，職工的素質也越來越高，傳統的黨建方式方法已經不能滿足新的形勢需要，也給基層黨建和思想政治工作提出了新的要求。

2 當前黨建工作存在的問題

2.1 基層黨建工作不能很好的為中心服務

從筆者近幾年的調研來看，各個企業特別是一些國有企業在黨建工作“服務中心”上做了一些有益的探索，也取得了較為明顯的成效，但在這方面還有深度介入不夠，認識不夠，思想不深等問題，有的還找不準載體和方法，有的還不能很好的將黨建工作與安全環保、生產經營、隊伍建設等中心工作進行深度融合，有的還有“兩張皮”的現象。

2.2 少數黨員宗旨意識有所弱化

主要是作為黨員干部全心全意為人民服務的宗旨意識出現了偏移，有的理想信念淡化，表現為工作中的不思進取，因循守舊，有的眼睛里沒有群眾，缺乏與群眾面對面，心貼心的交流和溝通，關心職工的疾苦也有差距，有的工作方法簡單粗暴，群眾有較大意見。

2.3 工作定位不準

筆者通過多年調研發現，各個企業黨建工作水平各不相同，差距較大，有的黨組織基礎比較差，工作人員理念較為滯后，跟不上形勢發展；有的整天跟著事務性的工作走，對自己定位不準；有的書記成了可有可無的人員，甚至由其他人員兼職，不能很好的按上級黨組織要求開展黨建工作。

2.4 工作方式方法需要創新

新的形勢要求企業各級黨組織不斷創新工作思路，創新形式載體，但從調研情況來看，仍然存在方式方法不活，思路僵化，教育效果差等問題，一些陳舊、老套的工作方法已經不能適應新的形勢要求。比如就是思想政治教育來說，近年來，一些從事這些政治教育的黨務人員重視不足，漸漸的也淡忘了自己的工作職責，黨員的先進性在基層企業中沒有得到充分的發揮，思想政治教育的感召力，時代性很差。

2.5 工作機制比較落后

一些企業特別是國有企業基層黨建工作與新的體制要求相比，效率較為低下，在思想上，基層黨員的價值取向呈現滯后的現狀，在工作制度上，難以適應現代生活需求，與實際脫節現象還較為嚴重。由此，決定了企業黨建工作與生產經營不相適應，缺乏時代感。

2.6 黨建工作評價不科學

總得看，我國國內企業黨建工作的評價標準不夠明確，缺乏公平性、公正性、科學性等，獎優罰劣的制度也不夠完善，不能很好的調動人員積極性，也缺乏較好的利益驅動。

3 原因分析

3.1 學習思考不夠，思想認識不深

部分黨務工作者的思想觀念轉變滯后，不學習，不思考，政策掌握不全面，缺乏對基層黨建工作深入的認識，對自身工作定位不準，工作標準低，方式方法陳舊，不能圍繞工作實際和生產經營需要開展工作。工作中缺乏溝通交流，對黨建工作重視不夠，相互協作配合不夠。

3.2 理想信念動搖，宗旨意識淡化

受市場經濟帶來的負面因素的沖擊和非主流意識形態的影響，少數黨員放松了黨性鍛煉，放松了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。思想出現滑坡，理想信念動搖，宗旨意識淡化，缺乏服務意識和奉獻精神，對群眾工作重視不夠，做好群眾工作的自覺性不高。甚至有些黨員把自己混同于普通員工，在本職工作崗位上先鋒模范作用發揮不夠，沒有真正體現出黨員的先進性。

3.3 進取精神不強，創新意識不夠

當前，信息化技術突飛猛進，互聯網、智能手機發展迅速，QQ、微博、微信、飛信等通信工具的普及，增加了員工獲取外界信息的渠道，員工思想變得異常活躍，增加了對社會和企業的期望值。面對這種情況，部分基層黨務工作者不能與時代發展接軌，工作中安于現狀，創新意識不強，不求進取，工作方法簡單，缺少有效的方式方法。

4 改進和加強黨建工作的對策

4.1 提高認識，創新思路

就是要奔著工作的時效性和針對性去。一要善于解放思想，人們常說，思想的力量到哪里，行動就能延伸到哪里，面對習主席十八大報告對新時期對黨建工作提出的新要求，黨建任務非常繁重艱巨。這方面主要兩條：①抬高思想認識，善于用習主席的思想統一思想，凝聚所有人的意志；②要深刻的認識到，過去的老方法和老思路是解決不了現實中的問題的，必須要更新觀念、解放思想，必須以銳意進取的勁頭開拓進取；必須打破習慣思維的束縛，祛除主觀偏見，祛除本本主義教條主義，堅持一切從實際出發，把黨建工作緊緊的與企業中心工作結合起來，圍繞中心工作抓創新，用創新思維研究解決新情況、新問題。創新主要有四條途徑：①抓調研，要通過調研摸清基本情況，號準脈搏，形成科學的認識。②要抓切入點，就是圍繞制約黨建工作的重難點開展課題攻關活動，尋求工作著力點。③要善抓典型，就是通過抓典型，采取以點帶面的方式推動黨建工作向前發展。④努力抓規范，在摸底的基礎上，形成抓工作的規范和機制，確保工作的延續性，消除工作的盲目性和隨意性，促進黨建工作的制度化、科學化、規范化、程序化。

4.2 找準問題，對癥下藥

黨建工作特別是黨建工作中的思想政治工作需要提高實效性、針對性，這就需要及時掌握了解員工思想，研究員工心理，所以要和員工交朋友，多進行溝通交流，重視做好一人一事工作，掌握職工有什么困惑，在想什么，有什么需求，有針對性的開展工作，要切實解決一些實際問題，用真心關心員工，用真情打動員工。

4.3 豐富內涵，創新載體

在開展基層黨建工作中一定要杜絕“活動化”、“形式化”、“單一化”。采用創新思路，不斷梳理教育活動載體，摒棄搞形式、沒有實際教育效果的方法，充分利用現代科技手段，不斷擴展活動載體，努力在求實效上做文章，教育形式要讓員工認可，教育活動要觸及思想深處。

4.4 加強教育，找準定位，著力提升黨務工作者能力素質

作為黨務工作者，應不斷學習，找準角色定位，著力提高自己的能力素質，結合工作實際，認真學習黨的基本理論和路線方針政策，圍繞企業生產經營目標高效率地開展工作，在思想文化引領等方面發揮作用。樹立良好的個人形象，正直正派，嚴于律已，勤奮努力，要真抓實干，舍得出力氣，不怕費工夫。

4.5 完善制度，強化執行，著力構建黨建工作長效機制

進一步建立和完善黨建工作各項制度，分解指標，明確職責，強化落實；著力提高規范化科學化水平，適應新形勢的要求；真正讓理念生根落地，努力實現言與行的統一。

5 結束語

綜上所述，在社會主義市場經濟的背景之下，企業的基層黨建工作應與企業的生產經營活動密切結合起來，創新性的開展工作，使企業基層黨建工作在創新中發展，更具全面性、協調性與可持續性，促進企業的長遠穩定發展。

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[2]鄭樂思.加強企業基層黨建政工工作的思路分析[J].卷宗，2015，10.

[3]武玉生.如何抓好新常態下企業基層黨建工作[J].現代企業文化，2015，15.[4]葉善贊.淺談國有企業基層黨建工作問題及對策[J].管理觀察，2015，13.

D267

A

1004-7344（2016）02-0016-02

2015-12-17

楊柱芳（1980-），女，政工師，本科，主要從事黨建工作。