企業科協在推動企業技術創新中的作用及研究

蔡忠

【摘 要】技術創新在提高企業競爭力方面有著不可替代的作用。企業科協作為企業中科學工作者的群眾組織，既是企業黨組織和企業聯系科學技術工作者的紐帶，又是企業發展技術創新的主力軍。

【關鍵詞】創新；企業；科協

大眾創新，萬眾創業。創新是企業的生命，企業科協是企業科技工作者自己的組織，是在企業各組織和行政領導下的推動企業技術進步的重要力量，是企業保持長期、健康、穩定、快速發展的不竭動力的重要源泉。

1 創新的含義及作用

1988年，鄧小平同志提出“科學技術是第一生產力”這一戰略性的論斷。這個論斷深刻揭示了創新的本質和重要性。可以毫不夸張地講，技術創新是人類財富之源，是經濟增長的根本動力。德國經濟學家德里希·李斯特在100年前曾有過一句名言：“一個國家可能很窮，但它若是有創造財富的生產力，它的日子就會越過越富；財富的生產比之財富本身不知道要重要多少倍”。戰后日本經濟的迅速崛起充分證實了他的這一斷言。富于進取精神的日本人，憑借技術創新將“財富的生產力”發揮得淋漓盡致，讓世界看到了今天的日本。不僅日本如此，回顧世界各國尤其是發達國家的發展史乃至發展中國家的發展歷程，各國的實踐均證明了技術創新是人類創造財富和積累財富的根本所在。

技術創新是企業的生命力。不創新，企業就不能生存，不持續創新，企業就難以發展。不創新就滅亡，對于企業來說是一條難以改變的規律。改革開放三十年，我國的經濟發展迅速，綜合國力得到極大提高。但企業尤其是國有大中型企業經濟效益始終不高，成為歷屆政府力求解決的一個難題，然而見效甚微。這其中有一關鍵問題，那就是企業沒有充分利用技術創新來改善產品結構，提高產品附加值，提高產品質量，以適應市場的需求。

在市場經濟的激烈競爭中，每個企業都面臨著競爭的巨大壓力。如何在競爭中取勝，成為企業生存下去的關鍵。企業之間的競爭可以分為兩大類型，一種是建立成本優勢，進行價格競爭，其核心思想是以低成本取得競爭優勢。價格競爭戰略的思路是通過技術創新，或是降低生產過程的耗費，或是獲取更低廉的原料來源，或是開辟更為合理的銷售渠道，以此降低產品制造成本，占有較大的市場份額，從而掌握產品銷售價格的主動權，把大多數競爭對手逐出共同的市場。另一種是差異化競爭，即通過創造與眾不同的產品來博得消費者的青睞，吸引消費者的購買力，從而取得市場競爭優勢。產品的差異性體現在技術特征、功能特征、產品質量、品牌形象等方面。對企業來講，產品的差異化即意味著不斷進行技術創新，推出改進型和創新型產品。

適應越來越細化的市場需求。現代企業制度體現的是企業資源配置的高效性，而這種高效率能否充分發揮，主要依靠技術創新。技術創新是要結合企業的改革，在企業中加快建立技術開發中心，組織重點產品的研制開發和引進技術的消化吸收，進一步推動產學研結合，培育和扶持一批擁有自主知識產權和市場前景的高新技術產品。

總之，技術創新在提高企業競爭力方面有著不可替代的作用。

2 “三個堅持”推動企業技術創新

企業要做好技術創新，科協組織要發揮作用。大體要做到“三個堅持”：一是，堅持深入開展“講、比”競賽活動，推動企業科技進步，努力為企業技術創新奠定基礎。在企業科普工作中，企業科協組織注重充分發揮學科和人才優勢，積極組織開展“講、比”競賽活動，有效推動科技與經濟的緊密結合；確實本著“精益求精，寧缺勿濫”的原則，盡量確立創實效、創高效的項目。作為企業科協堅持以精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，對年度榮獲市級技術革新優秀項目集體和個人獎，采取以召開表彰大會、下發文件通報全廠、科普窗展示等方式大張旗鼓的讓他們“露臉揚名”并按規定的物質標準及時兌現獎勵；二是，堅持強化科普教育功能，提高企業職工的整體素質，努力為企業技術創新提供人才保證。企業科協組織應緊緊圍繞企業技術進步、技術創新和建立現代企業制度，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念和“以人為本”是企業永恒的經營之道。把強化企業科普教育作為一項戰略性措施來抓，不斷加強企業科普宣傳和職工培訓，促進科技人員的知識更新，提高企業職工的整體素質；三是，加大開展與高等院校、科研單位技術合作，促進工廠快速發展。企業要重視利用外埠專家的咨詢力量，與大專院校保持良好科研協作關系，聘請國內數名資深專家擔任技術中心專家委員會成員，對工廠技術創新工作的開展提供有力人才資源的保障支持；四是，堅持加強各類科技交流，擴大科技人員視野，努力為企業技術創新創造有利條件。

企業科協組織應始終要以推動科技進步為己任，充分發揮科協組織橫向聯系廣泛、學科門類齊全的優勢和學術交流主渠道的作用，貼近企業生產實際，積極組織開展學術交流、科研攻關、專家論證等活動，加強與大專院校和科研院所的聯系，進一步活躍學術思想，深化學術研究，提高學術水平，努力擴大科技人員的視野，提高技改能力。同時正常開展學術交流活動，通過創造良好的學術氛圍，激發了廣大科技工作者的積極性和創造性。

3 通過“建家”，增強企業凝聚力

作為企業科協組織，應努力維護科技工作者的合法權益。一是，加大科技政策法律的宣傳力度。通過開辟多種渠道，運用多種形式向科技工作者廣泛宣傳黨的科技政策，宣傳法律知識，努力提高科技工作者法律意識和依法維護自身權益的自覺性。二是，對科技工作者的合法權益要優先保護。建立健全以培養、引進、使用、評價、流動、激勵、保障為主要內容的人才保障制度，并且為科技工作者提供政策法律咨詢服務，普及法律知識，用法律知識，用法律手段更好地維護科技工作者的合法權益。三是，為各類科技人才成長發展、干事創業提供便捷高效服務。強化為科技工作者服務的熱情，抓好“三個留人”，即感情留人，待遇留人，事業留人，團結、凝聚廣大科技工作者，充分調動科技工作者科技創新的積極性和創造精神。

企業科協組織應以建“家”為目標，較好的發揮聯系科技工作者的橋梁和紐帶作用，進一步增強科協的凝聚力和向心力。一是，加強陣地建設，強化“家”的功能。企業科協組織要以加強企業科普陣地建設為重點，一方面，及時總結宣傳企業科技典型，普及科技知識；另一方面，結合企業實際開展職工喜聞樂見的科普活動，促進企業科普工作向縱深發展。二是，調動科技人員的積極性。企業科協組織應始終把調動科技工作者的積極性作為搞好企業科普工作的重點，一方面，不斷加強科技人員愛崗敬業教育；另一方面，積極爭取企業領導支持，建立完善獎勵機制，鼓勵科技工作者在經濟建設中實施才干，在攀登科技高峰中奉獻智慧，在服務社會中發揮作用。三是，傾聽科技工作者的呼聲，努力為科技工作者服務。企業科協組織要進一步摸清企業科普工作情況，及時了解科技人員的工作、學習和生活情況以及他們對企業科技進步、技術創新、政策環境等方面的意見和建議。科協在搞好科普宣傳的同時，要加大企業科普工作的調查力度，通過發放調查問卷、征求意見、召開座談會等形式，對企業科普情況進行了深入細致的調查，及時地反映科技人員的呼聲與建議，突出“以人為本”思路，出臺留住科技人才，吸引科技人才政策的建議，為科技人員營造良好的創業環境。

[責任編輯：王楠]