新時期企業黨建管理工作的探索和思考

何萬里

新時期企業黨建管理工作的探索和思考

何萬里

（中國水利水電夾江水工機械有限公司 夾江縣 614100）

積極的發展企業黨建工作，充分發揮黨組織在企業中所起到的政治核心和組織保障作用，是企業立足發展的一項重要內容。在企業中積極開展黨建工作，并對其進行合理化的管理對黨政和企業的發展都有一定的促進作用。一方面，能提高員工對于黨的政治思想的認識，擴大黨組織的影響力；另一方面黨的領導與組織能力可以使企業內部形成良好的工作氛圍，從而促進企業取得更大的效益。積極完善黨建管理工作，提高企業工作的系統性和有序性，是當今企業黨建工作發展的重點。

企業；黨建工作；管理

引言

隨著我國經濟水平的不斷提高，我國企業也在不斷深化企業改革，特別是在新時期，隨著國際和國內經濟環境的變化，企業的工作重心更傾向于經濟效益的提高，而在一定程度上忽視了黨建工作。面對當前情況，尋找可靠途徑深化黨建工作已經刻不容緩。只有做好黨建工作，提高黨建工作質量，才能有效保障我國企業平穩、快速發展。

1 黨建工作對企業的意義

企業，特別國有企業是我國經濟的重要組成部分，是整體經濟的中流砥柱，為社會主義經濟建設提供不可或缺的支撐作用。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量，堅定不移把國有企業做強做優做大。這充分說明新時期黨建對企業的重要作用。

作為企業管理工作中的一項重要內容，黨建工作關系著企業的性質和政治立場，對企業內工作人員切身利益的保障和其他各項政策措施的實施都有著重要影響，黨建工作水平能否提高對于企業的長期發展形成了深遠影響。只有全面深入開展企業內部的黨建工作，切實實行國家的各項政策，加強黨的政治領導，才能為企業各項工作的順利開展提供正確的導向作用。鑒于新時期國內外環境在各種因素作用下日益復雜，企業工作的開展都不可避免地受到了不同程度上的阻礙，為了成功完成體制改革，在市場經濟下實現企業的可持續發展，企業必須加強企業內部的黨建工作，幫助企業提高企業員工的思想境界，使職工更加愛崗敬業奉獻社會，加快企業發展。總而言之，做好黨建工作不但能促使企業又好又快發展，也為個人利益、社會主義現代建設起到關鍵的保障和推動作用。

2 企業黨建管理工作存在的問題

2.1 思想認識不足

在一些企業中，領導者對于黨建工作不夠重視，主要是由于他們沒有認識到黨建工作對于企業發展的重要性。有的人認為在企業中建立基層黨組織后，會轉變員工的思想認識，不利于對人員的調配與管理，更有一些人覺得企業的產業發展任務本來就很繁重，黨建工作只會給企業的發展帶來負擔。另一方面，從員工的角度來說，不少企業中已經是黨員的員工，對自身的價值沒有充分的認可，覺得自己就是一個普通的員工，缺乏對黨建工作的積極性。以上的原因從根本上嚴重的制約著企業黨建工作的發展。

2.2 職工個人利益與企業集體利益產生沖突

我國社會生產力水平的不斷提高，能夠很好地滿足人們的消費需求，人們的生活水平得到了很大程度的提高。在這樣的新環境下，企業內部工作人員更加關注自己的個人利益。一直以來，國家從員工的利益角度出發，制定頒布了若干相應的法規政策。然而站在企業立場上看，政府的舉措給企業的經營發展帶來一定程度上的壓力與困難，究其原因，主要在于企業要增加更多成本預算才能留住優秀人才，也使企業必須更多地參與到市場經濟中，以達到保證企業盈利和進一步發展的目的。但在現實中由于種種原因，員工的要求并不能得到百分之百的保障和滿足，因此，企業和員工間的利益矛盾就不可避免地產生且不斷加大，這影響了企業人才隊伍的穩定性，不利于企業的正常運行和發展。引起這種問題的最根原因就是在經濟的迅猛發展過程中，人們的觀念發生了變化，更加關注個人利益得失，個人利益與集體利益間出現矛盾時將集體利益擺在個人利益之后，最終都制約了企業的健康發展。

2.3 管理體系的建設不完備，缺乏創新性

事實上，在企業的長期黨建工作的管理中，應該形成一種固有的管理模式，也就是我們在這里所說的管理體系。但是目前在不少企業中，黨建工作的管理體系的建設中存在著很多的問題。①體系的自身建設不是很完備。這主要是由于企業的黨建工作缺乏相關標準，傳統的企業黨建管理工作的管理形式已不能適應現代企業黨建管理的需要，使企業黨建管理工作遇到了許多新的問題和挑戰。②管理體系的建設缺乏創新性，傳統的管理方法對于當今時代的黨建工作的應用已經不完全能滿足需求。另一方面，由于傳統方法具有不適應性，相關有關領導就會試圖改善當前的模式，但是在新的標準沒有形成之前，管理工作就會變得很隨意。表現為對傳統方式的忽略和新方式的不適應，這兩者的矛盾更導致了黨建管理工作標準上的缺乏。所以，我們應該在方法方式上有所創新并積極落實。

3 企業加強黨建管理工作的措施

3.1 加大宣傳力度，加大思想認識

黨建工作可以根據具體的建設方面分為幾大部分，在其中，思想建設可以說是黨建工作的基礎也是核心的環節。要想加強企業人員對于黨建工作的思想認識，首要的方法就是加大宣傳力度。加強對報紙網絡等媒體資源的利用，利用容易為人們接受的形式對黨建工作的重要性進行宣傳。另外可以搞一些具體的活動，使員工加深認識。比如，企業每年應該針對黨建工作展開系列會議，并且在年終對一年的黨建工作的發展進行總結，并表揚和獎勵先進工作個人，以促進員工的積極性。另外，還可以通過雜志，網絡等平臺對先進個人的事跡進行展示，起到先進模范的示范作用。多方面入手，加大宣傳，提高員工的思想認識和認可度。

3.2 強化企業基層黨組織的戰斗堡壘作用

企業黨支部要堅守崗位，認真履行職責，充分發揮黨的政治領導作用，抓緊抓好企業內部的基層黨建工作，開展思想政治教育。一方面要對黨建工作加大經費投入，統籌協調，為基層黨組織建設提供大力支持和經濟保障。另一方面，在深化企業黨建工作的同時要加強黨員隊伍思想政治教育，如欣賞《紅巖》《林海雪》原等紅色經典，參觀革命遺址，針對黨組織日常工作進行研討等，提高黨員對黨建工作的認識，在政治思想方面加強黨組織的政治領導作用，提升黨員的政治覺悟和綜合素質，進而有效強化基層黨組織的戰斗堡壘功能。與此同時，企業黨組織要通過多種溝通渠道對基層黨員進行思想教育工作，了解基層組織的情況，聽取基層黨員的心聲，盡力為基層黨員解決工作與生活中的困難，做好基層黨組織的建設工作，提高黨員隊伍的思想政治覺悟。

3.3 注重黨建管理工作的創新性

黨建工作的開展要順應時代的要求，應該在當今思想政治的大背景下進行。所以，黨建管理工作要不斷創新，做到與時俱進。具體的創新應該從思想，組織管理體系，廉政管理體系等方面進行。思想上的創新是基礎，主要是指對現階段黨的方針政策進行積極的落實，并且將其融入到思想管理體系中，加強宣傳，使員工對黨的新政策和新思想有充分的了解。組織管理體系的創新和廉政管理體制的創新都是要在完善管理體制的前提下進行。管理體制的完善主要是加強各方面管理的系統性和統一性。黨組織的廉政管理是新時代工作中的重點，清廉自律是每個黨員應具備的基本素質，黨的廉政管理直接影響著黨組織內部的風氣，而由于黨組織的領導性，這種風氣更會直接對社會產生一定的影響。加強廉政管理應該開展具體的會議，使廉政的觀念真正深入黨員的內心。

3.4 要大力加強先進的企業文化建設

黨的思想建設也是一種文化建設，加強黨的思想建設，必須直接體現先進文化的前進方向。建設先進的企業文化是落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的具體體現，是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體，對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中，在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用，培育起具有本企業特色的企業文化，切實形成一種有別于其它企業，能反映本企業管理風格、被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范，進一步增強企業的凝聚力和競爭力。

4 結束語

企業黨建工作要認真研究新形勢下面臨的新情況、新問題、新特點和新規律，堅持思想上求實，工作上務實，作風上樸實，切實改變就黨建抓黨建的狀況，做到圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展。在新形勢下，加強企業黨的建設，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，一手抓效益，重視生產經營，一手抓黨建，做好企業黨建工作，以黨建工作新成效，助推企業新發展，使企業在激烈的市場競爭中，始終保持生機和活力，保持持續、穩定科學發展。

[1]龐惠昌.關于構建企業黨建工作管理體系的思考[J].滄桑，2012（10）：142～143.

[2]高麗.提高國有企業黨的建設科學化水平研究[D].西南大學，2013（12）：125～127.

[3]林長興.外資企業黨建工作體制機制創新發展的實證研究——基于浙江寧波社會調查的理論研究[J].探索，2014（1）：44～48．

D267.1

A

1004-7344（2016）31-0009-02

2016-10-20

何萬里（1974-），男，政工師，本科，主要從事企業管理工作。