彭州公司加強橋梁紐帶作用，用四真之光唱響和諧之歌

曾代川

（國網四川省電力公司彭州市供電分公司 四川彭州 611930）

彭州公司加強橋梁紐帶作用，用四真之光唱響和諧之歌

曾代川

（國網四川省電力公司彭州市供電分公司 四川彭州 611930）

“加強橋梁紐帶作用，維護企業和諧穩定局面”，這是今年成都公司黨委七項重點工作之一。國網彭州市供電公司黨委圍繞成都公司黨委這一工作目標，進一步發揮工會組織作用，進一步激發團青工作活力，進一步推進和諧企業建設，取得了顯著成效。并榮獲了“成都市勞動關系和諧企業”稱號，及“成都市廠務公開民主管理先進單位”稱號。這是受表彰的45家勞動關系和諧企業，215家廠務公開先進單位中唯一一家供電企業單位。

橋梁紐帶；四真；和諧

1 真心實意——唱響勞動關系“和諧之歌”

由于歷史原因，彭州市供電公司及產業單位員工構成復雜，用工形式較多，現有員工中有系統全民員工、地方全民員工，大集體員工、自聘員工、農電員工、勞務派遣員工6種用工形式，存在潛在的勞動用工風險，管理難度較大。但一直以來，公司高度重視這項工作，以十八屆四中全會精神為指導，扎實推進依法治企建設，貫徹落實《省公司開展創建勞動關系和諧企業活動實施計劃》，以“四真”之光，譜寫了企業勞動關系的和諧之歌，促進了企業的健康發展。

公司始終把保障廣大職工依法享有的民主權利作為加強企業民主法治建設的重要內容來抓，把維護員工權益與推動企業發展有機結合并統一起來，面向基層班組，面向職工群眾，面向和諧發展，將創建活動扎根在企業和職工心中。

（1）堅持以職代會為基本形式的民主管理，每年都要堅持召開職工代表大會，對總經理工作報告、財務工作報告、工會工作報告及有關企業的規章制度等進行了認真的審議，保證了企業重大事項決策的科學性和民主性。

（2）加大了職工代表參與企業民主管理的力度，各班組、供電所都定期召開民管會，對班組的各項事務進行討論。

（3）不斷創新廠務公開的實現形式，企業各項制度規范合理，職工對廠務公開的知情率和滿意度始終保持在較高水平。

（4）不折不扣的執行勞動合同法，確保合同內容全面、合法，程序到位，人力資源科設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜，公司與員工的勞動合同簽訂率達100%，履約率100%。

（5）建立了勞動爭議協調委員會，全面維護職工的合法權益，全年無勞動爭議發生。

（6）公司統一為所有職工參保商業保險，保險費用由公司支付，養老、醫療、工傷、失業、生育險和住房公積金實現全員、全額參保。

2 求真務實——增強勞動關系“和諧之力”

公司將創建和諧勞動關系的落腳點放在服務職工，服務班組建設上。公司領導、黨委委員、工會委員經常深入一線班組調查研究，解決職工、班組的實際問題，并通過交流交談，情暖職工。

（1）公司總是把維護職工的切身利益與企業的整體利益統一起來，成立了工會勞動法律監督委員會，在維護整體利益的同時，妥善處理與職工利益密切相關的問題。

（2）公司領導堅持節日期間到堅守崗位的班組進行慰問，將領導的關懷和企業的溫暖送到每位職工的心坎上。

（3）工會圍繞學習宣傳《社會保險法》和新修訂頒布執行的《工傷保險條例》等內容，積極開展4.15職工維權咨詢服務日活動。并制定《調整補充醫療保險待遇管理辦法》《彭州公司高溫津貼試行辦法》、等涉及職工的切身利益，涉及企業改革，發展穩定的各項制度。

（4）為有效增強了企業對員工凝聚力和員工對企業的歸屬感，公司先后建起了“兩堂兩室三中心”（職工食堂、員工道德講堂、員工電教化培訓室、員工圖書室、員工健身活動中心、農電員工技能培訓中心、退休職工活動中心），今年又建起職工運動館和籃球場，為廣大員工提供了一個多層次、全方位的學習活動場所。

（5）在星級班組建設中，公司貫徹執行國網公司班組自主管理制度，深化班組管理過程監督的全面落實。不斷完善領導掛點聯系班組制度，大力開展職工合理化建議，及時幫助班組解決實際問題。深化班組團隊建設的全面落實，發揮榜樣帶動作用，大力營造“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動氛圍，不斷提升班組長管理能力和素質，有效提高了基層班組管理水平，為班組建設注入了活力，現已建成2個五星級班組和4個四星級班組。

3 真抓實干——筑牢勞動關系“和諧之基”

公司對創建勞動關系和諧企業的重視體現在落實企業發展的各項工作及對職工的真情關懷和切實服務上。

在今年進行的“三集五大”機構改革中，公司各項準備工作充分，措施得當，整體工作平穩順利。而近幾年來，公司在上級主管部門的指導下陸續開展了一系列的改革，先后完成本部機構改革、調控一體化改革、產業單位規范重組、農電員工勞動合同改簽等工作，通過這一系列的改革，逐步理順員工的勞動關系，明確勞動用工主體，進一步規范勞動用工行為，盡最大可能降低了勞動用工風險。

公司始終堅持以建立和諧穩定的勞動關系為抓手，大力建設勞動關系和諧企業。

（1）依法建立公平合理的工資收入內部分配制度，嚴格執行最低工資標準，按時足額發放職工工資，職工收入隨企業發展和績效考核逐年增長，按時足額繳納各項社會保險費用，無拖欠現象。

（2）積極探索建立員工關懷機制，切實做到宣傳政策、化解矛盾、摸清動態、促進穩定的效果。

（3）推動員工關愛措施系列化、常態化，堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼、節日送關愛”活動。積極開展關愛員工、保障安全“三走進”活動，常年堅持看望慰問老黨員、生病住院職工，親屬死亡職工，使廣大職工感受到了企業的關懷和溫暖。

（4）注重為員工“辦實事，做好事，解難事”，切實執行《成都公司集體合同》，《福利費管理辦法》、《職工療休養管理辦法》等，為職工購買了團體意外傷害保險，定期開展職工維權日、退休職工活動、職工體檢等工作。

（5）重視安全生產工作，關心職工安全和健康，建立和完善安全生產保證體系和安全生產監督體系，全年未發生重大責任事故和其它重大職業危害事件。

公司對農電工隊伍的穩定和建設也十分重視，積極開展幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，增強了農電工對企業的歸屬感。公司積極做好退休職工穩定工作。落實退休職工“兩個待遇”，適時組織退休人員參觀新落成的變電站、調控中心、智能電表換裝現場等，邀請退休職工代表參加公司職代會，并與在崗職工一同參加體檢。

4 真誠以待——拓寬勞動關系“和諧之路”

建立了良好的和諧勞動關系就能使廣大職工積極投身企業發展建設，在各自崗位上建功立業。公司在和諧勞動關系的創建中給予了青年員工更多的關注，開展了針對青年員工的多項活動，使他們成長為企業發展壯大的主力軍。

（1）組織召開學習“電力天路精神”座談會，使大家感受到“生命禁區”的頑強精神，并向理塘縣拉波鄉捐助了路燈、電線等物資，照亮了藏區同胞的心間。公司先后有6名員工赴甘孜、石渠等藏區對口援建，與此同時，公司還積極做好赴藏區工作員工家庭的慰問，幫扶工作，培育互助友愛之情。

（2）在公司黨委和領導的高度重視及大力支持下，策劃并組織青年員工開展了以巡線、登桿和窗口服務為主要內容的崗位互換大體驗活動，旨在讓大家充分感受每個崗位的個中滋味，進一步增強了青年團員愛崗敬業、建功立業的豪情壯志。并選拔多位年青員工擔任一線班組長，給他們壓擔子，負重任，給他們施展才華的舞臺，讓他們在崗位上鍛煉成長。

（3）大力開展“弘揚勞模先進精神集中宣傳”活動，深入學習宣傳勞模先進事跡，弘揚勞模精神，充分發揮了先進典型的引領示范和輻射帶頭作用。

（4）開展以“擦亮服務窗口、點燃員工激情、提升服務品質”為主題的窗口服務競賽，進一步貫徹落實國家電網供電服務提升工程，增強營銷服務理念。

（5）根據公司年青員工較多的實際，組織籌建職工書屋、足球隊、籃球隊、鼓樂隊、攝影小組、游泳小組、舞蹈小組等業余活動興趣小組，豐富員工業余文化生活。

（6）組織青年員工開展“傳遞真情、電亮文明、關愛留守兒童”志愿服務活動。開展“對照入團誓詞，爭當電力先鋒”為主題的討論活動及團員青年素質拓展訓練、引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

5 結束語

和諧穩定的勞動關系是企業健康發展的基石，彭州公司將認真貫徹黨的十八屆四中全會精神，扎實推進依法治企建設，維護企業和諧穩定局面，在構建和諧勞動關系中共建和諧企業，共謀企業發展，共享發展成果。

F616

A

1004-7344（2016）32-0034-02

2016-10-21

曾代川（1973-），男，助理政工師，大學本科，主要從事政工工作。