新時期事業單位政工工作的創新途徑探討

劉永春

（吉安市建筑施工管理站 江西吉安 343000）

新時期事業單位政工工作的創新途徑探討

劉永春

（吉安市建筑施工管理站 江西吉安 343000）

近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，我國事業單位得到了不斷的發展與改革，但在新時期事業單位不斷改革的過程中，也存在一系列尚待解決的問題。特別是在當前的社會轉型階段，新時期事業單位員工思想是比較個性化的，也是比較多變的，在這樣的情況下，必須不斷改進事業單位工作中的思想政治工作。只有加強對新時期事業單位政工工作的不斷創新，才能促進我國事業單位的穩定發展。

新時期；事業單位；政工工作；創新途徑

大量實踐調查結果表明，在事業單位政工工作不斷改革以及創新的過程中，還存在很多需要完善的地方，在新時期事業單位政工工作開展當中，還存在很多的弊端和不足之處，也存在很多矛盾，而要想從根本上消除這些矛盾，就必須注重對新時期事業單位政工工作人員的綜合素質培養，確保工作有效落實，加強新時期事業單位政治思想建設。本文主要研究新時期事業單位政工工作創新的有效方法與途徑。

1 加強新時期事業單位政工工作模式創新

如今，我國信息科學技術發展速度越來越快，要想促進新時期事業單位政工工作的不斷完善，可以合理運用現代網絡信息技術，優化各個工作流程。例如，在落實新時期事業單位政工工作和開展相關活動的過程中，應該合理設置微信等公共的網絡信息以及網絡平臺，并利用網絡平臺發布各個方面的關于黨政以及職工思想的信息與資料，只有這樣才能保證事業單位職工相應的閱讀量，使得職工及時獲取自身需要的資料和信息[1]。這樣不但能夠激發出事業單位職工的信息閱讀興趣和積極性，還能通過網絡信息平臺共享和交流信息，將事業單位職工聚集起來，為后期文件即時發放奠定基礎，節約工作時間，提升工作效率。

2 加強新時期事業單位政工工作者思想觀念創新

要想創新新時期事業單位政工工作，必須首先轉變和創新職工的思想觀念。但在我國事業單位工作的快速改革背景下，之前的工作觀念和模式顯然不能滿足工作者的工作需求，在這樣的情況下，事業單位政工職工就必須轉變之前的工作思想和工作理念，并不斷充實自我，將現代化工作理念合理運用到實踐工作和活動當中。新時期事業單位政工工作者思想觀念創新的方式和途徑比較多：①事業單位在有效引入年輕政工人才的基礎上，能創建出一支高素質的政工干部隊伍，優化政工新職工和老職工的分配比例。在以前的觀念下，很多人覺得新職工沒有工作經驗，且實踐水平低，但是，大量實踐結果表明，通過在事業單位政工工作中增加年輕血液，能夠從根本上創新新時期事業單位政工隊伍的工作思想，豐富工作方法。另外，這些年輕人才還會感染老職工，學習新的工作思想，相互幫助，共同發展，確保新時期事業單位政工工作有充滿活動的人才隊伍。②事業單位相關部門可以定期或者不定期地組織政工干部參與培訓活動，學習新知識，掌握新理念，使得自身思想理念以及工作模式等都與時俱進，將學到的新理念和新方法有效應用到實踐工作當中，確保政工工作的有效性。

3 加強新時期事業單位政工內容創新

在之前的視野單位政工工作開展當中，往往應用開展集體會議、定期發放紙質材料等模式，但在如今的新時期，事業單位政工干部應當在保留之前優秀方法和理念的基礎上，不斷創新和完善政工工作模式和方法，確保新時期事業單位政工工作的前瞻性以及針對性[2]。在新時期事業單位政工工作當中，應適當減少“開大會”的陳舊形式，要結合人群特征，開展多種多樣的活動，確保工作方式的多樣性。例如，新時期事業單位工作往往會受到網絡信息咨詢的影響，很多群眾都會被不良的網絡信息所干擾，嚴重影響政工干部的工作情緒和狀態。要想解決該問題，政工干部必須及時做好準備工作，及時發現問題，并結合不同的人群，明確問題產生的原因，進而開展相應有效的工作，應用相應合理的工作方式。比如，可以應用一對一的交流與溝通方式，或者可以采取群體參與的團體性探討方式，在多樣化的工作方式下，政工干部之間會形成正能量[3]。另外，新時期事業單位政工干部還要結合每個職工的個性特點，落實好一系列預防性工作，掌握職工思想變化情況，一旦發現問題必須及時干預處理，防止問題嚴重化，這樣也能從根本上提升事業單位政工工作效率。

4 加強新時期事業單位政工工作機制創新

（1）不斷建立和健全新時期事業單位政工工作領導機制。在事業單位政工職工思想政治教育工作當中，必須凸顯出黨委境組的領導作用與功能，明確其的重要地位，并結合事業單位發展情況和特點，明確基層黨組織在政工工作開展過程中的重要價值和作用，針對黨總支、黨支部、黨組織來說，必須仔細履行好政工工作職責，做好與政工和思想政治教育有關的工作，有較強的工作責任感，嚴格按照規范要求辦事，并相互協助和支持，良好配合，確保各項工作有序開展。

（2）不斷建立和健全新時期事業單位政工工作運行機制。在從根本上滲透思想政治教育知識以及健全相應教育機制的基礎上，創建和形成“全員齊抓共管”的良好局面，確保事業單位政工工作當中的每個問題都得到根本性的解決。確保事業單位政工工作運行機制足夠健全，可以確保各項政工工作計劃和方案的有效實施，提升職工的工作能力和思想道德素質。

（3）不斷建立和健全新時期事業單位政工工作評估機制。在建立和健全新時期事業單位政工工作評估機制的過程中，必須明確思想政治教育工作的特殊屬性，開展多種形式和多個層次的科學性評估，比如，可以制定科學合理的目標管理制度，再比如可以制定事業單位黨建工作考核制度，等等[4]。在這樣的情況下，再去建立和健全相應的激勵機制，就比較容易了。

（4）不斷建立和健全新時期事業單位政工工作評估機制保障機制。在開展新時期事業單位政工工作的過程中，必須制定好科學合理和足夠規范的保證制度，加強相應的思想政治工作控制和管理，只有這樣才能確保政工工作有效性。

5 加強新時期事業單位政工工作隊伍建設

在新時期事業單位政工工作開展過程中，專業人才是核心主體。因此，必須加強對政工人才隊伍的建設，在政工工作當中，政工干部是主要的領導人員和決策人員，只有保證他們的綜合素質足夠高，才能確保整體政工隊伍建設的有效性。因此，在新時期事業單位政工隊伍建設的過程中，必須注重政工干部的培養。要不斷建立和健全事業單位政工隊伍人才任用機制，完善人才任用制度和體系，確保人才選拔的規范性和公平性。必須保證事業單位政工干部心理素質足夠高，并有比較堅定的革命信仰以及超強的領導和決策能力。要加強事業單位政工職工知識和能力培訓，必要時邀請專家，開展專題講座，定期或不定期選拔政工職工參與外派學習。另外，還要完善獎懲制度，定期或者不定期地進行職工能力考核，考核不達標進行懲罰，考核達標者給予獎勵，從根本上激發出政工職工的工作熱情，增強政工職工的工作責任感，確保政工工作有效性。

6 結語

綜上所述，對于不同地區的事業單位來說，都要明確落實事業單位加強政工工作的價值，及時發現事工作當中存在的問題，進而采取相應有效的解決措施，并不斷探索新時期事業單位政工工作新的創新途徑，為事業單位的可持續發展提供思想保障基礎[5]。

[1]楊耘.新時期事業單位政工工作的創新途徑分析[J].東方企業文化，2015（9）：149，153.

[2]陳濤.新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].企業改革與管理，2014（12）：48.

[3]姜 霞.新時期事業單位政工工作思路探討[J].才智，2014（12）：292～293.

[4]徐玉仙.新時期事業單位政工工作的創新途徑分析[J].辦公室業務，2015（24）：17.

[5]樊嘉.新時期事業單位政工工作的創新途徑分析[J].城市建設理論研究（電子版），2016（10）：2494.

D412.62

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1004-7344（2016）32-0018-02

2016-10-19