新跳槽時代：拍賣IT男

楊卓琦

【適用話題】角度與思維創新 傳統與變通

酷鏡頭：

2016年春，IT男沈亮將自己的簡歷放到了一家網站上，通過拍賣的方式獲取新工作機會，一個月收到了46份面試邀請。

在拍賣開始的第六天，沈亮與一家剛融資數千萬元的創業公司CEO喝了咖啡，談好薪資，隨后成功入職。

拍賣，找工作，看起來不搭界的兩件事情怎么聯系在一起了呢？

沈亮參加的是“拍賣程序員”，首先需要程序員們提交簡歷，通過篩選后，符合條件者才可以參加一周一次的集中拍賣。招聘企業可以瀏覽這些程序員的簡歷信息等，如果對其中某位程序員感興趣，招聘方的人事專員可發出面試邀約。接下來，主動權又回到程序員手中，他們可自行決定是否接受面試邀約。

采取這一招聘模式的是一家剛成立不久的網站，這家名叫100offer的招聘網站將關注點聚焦在互聯網公司的程序員身上，嘗試通過拍賣的方式來解決程序員招聘問題。

人才拍賣的模式最早來源于美國。2012年，美國人才拍賣平臺Hired創立，同年，Hired推出更加垂直的程序員拍賣，讓程序員展示自己的才能，并給自己打上“拍賣”的標簽，讓創業公司來選擇。

雖然各種新興招聘網站層出不窮，但在程序員這個細分領域幾乎沒有像100offer這么精準和周到的。

100offer將自己的服務對象定位為有兩年以上互聯網工作經驗的中高端程序員。這些中高端程序員其實并不缺工作機會，缺少的只是一份滿意的工作。100offer所做的工作就是幫助這些程序員能夠在短時間內與企業高效匹配。

100offer將自己的競爭對手定位為優秀的獵頭公司。一般獵頭會為一名優秀候選人提供1～3個不錯的機會以供挑選，但是在100offer，每名候選人的簡歷，都會被超過2000家簽約的互聯網企業看到，他們比獵頭更快，收費更少。

為了能夠實現90%以上的候選人短時間內成功入職，他們對于候選者的篩選有嚴格的標準。比如，每周拍賣一次，每次候選人數量穩定在100位左右，而這100位候選者是從1000多份簡歷中篩選出來的。

年薪20萬元以上、兩年以上工作經驗、互聯網公司程序員，這些是候選人需要具備的硬性條件。此外，還有一些相對靈活的政策，比如如果候選者是BAT、Facebook、Google、360、小米公司員工等，則可以直接通過篩選，進入拍賣環節。

對于打造出App Store排名非常靠前產品的技術牛人，100offer會“放水”，雖然他只有一年工作經驗，也可通過他們的平臺成功入職。

對于企業的挑選，100offer也有相關要求。除去BAT等互聯網巨頭之外，入駐的企業必須是來自北上廣深杭，拿到A輪融資，擁有已上線的產品或服務的企業。目前平臺入駐的2600多家企業就是從提交申請的6000家企業里篩選出來的。

實際上，100offer并不是國內唯一一家采用人才拍賣招聘模式的企業。目前北京的JobDeer、深圳的實力拍也采用人才拍賣的方式進行互聯網人才招聘。

實力拍的創始人Patrick認為，其專場拍賣的模式可以適合全行業招聘，從而為企業和人才提供免費高效的對接。

或許不久的將來，你的才能也可以放到網站上公開拍賣呢！

（摘自《瞭望東方周刊》，有刪改）

【素材分析】固守傳統與開拓創新之間，差的往往就是一點點思維的轉變。一直以來，求職難和招聘難是個人和企業都非常撓頭的問題，然而就是這個頑固的難題一搭上毫不搭界的“拍賣”，問題就迎刃而解，所以不得不佩服首創者腦洞大開的創新思維。

【速用名言】

1.如果說我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上。——英國科學家 牛頓

2.對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。——創新思維專家郎加明