論文化事業單位職工思想美德教育

崔軍軍

摘要：文章從三個方面論述了文化事業單位如何對職工進行政治思想工作之美德教育。

關鍵詞：文化事業單位 職工思想 美德教育

當前，文化事業單位改革現狀由于經濟關系的轉變及生存格局的變化，廣大職工存在這樣或那樣的思想情緒，如何做好職工思想政治工作，保障文化事業單位改革有序進行，保障單位的和諧與穩定，思想政治工作的開展尤其突出。激發和調動廣大干部職工參與改革、支持改革的積極性和創造性，成為改革順利進行面對的首要問題。孔子日：“獨以道德為友，故能延期不朽”，結合本人多年工作經驗，從幾個方面來闡述文化事業單位職工政治思想工作的美德教育。

一、以人為本，強化改革理念

俗話說“沒有規矩不成方圓”，在文化事業單位文化體制改革的背景下，首先要讓廣大職工積極參與其中，了解體制改革的文件精神，答疑解惑。培養職工主人翁精神，以單位為家，團結同事，積極做好本職工作，為單位獻計獻策。為此，應當了解職工的思想動態，從工作、學習、生活上解決廣大職工困惑的問題。習近平指出，要樹立正確人才觀，培育和踐行社會主義核心價值觀，著力提高人才培養質量，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。

從事文化事業工作的幸福感源于感恩，源于成長，在這樣良好的平臺下，每一個文化工作者的成就感來源于平凡的事業。因此，在日常的學習培訓中、黨員教育中，積極開拓途徑，指引廣大職工認清工作形勢，做自己力所能及的事情，積極參與單位人事改革，為單位的繁榮和發展貢獻自己的力量。引導職工進行自我調控，消除職工對工作的消極情緒，幫助職工妥善處理好人際關系，保持良好的工作狀態，開展信仰、信心、信念教育，培養良好的價值觀。

單位思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。把解決思想問題與解決實際問題融為一體。做到了解人、關心人，想職工之所想，急職工之所需。及時疏導對職工因利益受損和生活困難時所產生的不良情緒，為職工排憂解難。形成全方位送溫暖的格局，將愛館如家的美德教育融入其中。

二、以人為本，加強考核機制

針對各部門的工作特性，分類別制定考核指標，制定激勵機制，對開拓創新，對成績突出部門設立獎勵。因工作落后受到批評的，工作出現重大失誤造成嚴重后果的，當年一律不得定為優秀等次。設置科學合理的考核指標，一是建立健全制度，保障考核公平合理性。建立民主測評制度，考核結果作為領導班子調整和領導干部選拔任用、培養教育、獎勵懲戒的重要依據。二是務實創新，積極探索績效考核的新路子，充分發揮廣大職工工作的積極性，發揮業務干部的特長、專長，在各個領域與活動中展示彰顯其特性。

三、以人為本，立足實際，重在實效

思想政治工作是一場無聲的戰爭，在國際化各種勢力的滲透下，一小部分職工在寬裕的生活背景下沒有信仰、沒有追求、盲目追隨，對國情不了解，對外來勢力一味追從，在生活中迷失了方向。因此，政治思想工作在凝聚人心、化解矛盾、調動職工積極性來說起著潛移默化的作用。我們根據實際情況，以總支為起點，積極開展政治思想學習活動，利用宣傳櫥窗、網絡平臺、知識競賽、演講表演等，宣傳黨的路線、方針、政策和黨的十八大、十八屆三中全會精神；宣傳先進典型、表揚好人好事，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。鼓舞廣大職工積極參與館里的各項大型活動，激發集體榮譽感、成就感，為單位發展提供強大的思想保證。這些活動的開展，凝聚了職工的上進心和集體主義精神，為職工創造了個和諧寬松的工作環境。

充滿活力、不斷創新思想政治工作，是適應改革發展的需要。在工作中突出“信念、道德”和思想意識的轉化教育，思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想。以共產黨員、先進人物的示范作用，引導職工為單位建設與發展奉獻力量，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德。強化愛崗敬業精神，培養職工自覺接受新知識和提高自身技術素質，立足崗位成材，大力培養職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心。

從實際出發，實事求是，具體問題具體分析。采用“換位”思維方式，來對待職工的意見，采取科學的疏導方法，以便收到更佳的效果。“以人為本”，創造性地做好人的工作。堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合。