新形勢下強(qiáng)化施工企業(yè)思想政治工作的途徑

方昌全

摘 要：企業(yè)思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展有著重要意義，筆者結(jié)合自身實(shí)踐體會(huì)，通過闡述新形勢下施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)，重點(diǎn)對(duì)如何加強(qiáng)新形勢下施工企業(yè)思想政治工作談?wù)勛约旱囊恍┧伎迹﹨⒖肌?/p>

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；思想政治工作；強(qiáng)化途徑

企業(yè)思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有效手段，做好施工企業(yè)的思想政治工作，對(duì)于保障產(chǎn)品質(zhì)量、加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，全面加強(qiáng)基層思想建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展皆具有十分重要的意義。特別是隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，企業(yè)改革步伐不斷加急加快，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化的趨勢；與之相應(yīng)，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、對(duì)象和內(nèi)容也發(fā)生巨大變化，施工企業(yè)員工的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式、人際關(guān)系日趨復(fù)雜和多元，并隨著社會(huì)的發(fā)展不斷發(fā)生深刻的變化。那么，面對(duì)新形勢，如何加強(qiáng)施工企業(yè)思想政治工作就成為了一個(gè)值得我們思考的課題。

一、新形勢下施工企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)

（一）日常工作對(duì)象的多樣化與年輕化

在新形勢下，施工企業(yè)不僅要落實(shí)改革與發(fā)展工作，還要靈活應(yīng)對(duì)人力資源的市場化競爭，為了不斷滿足發(fā)展的需要，不斷通過招聘年輕員工，為企業(yè)注入更多新鮮血液，從而使企業(yè)年輕員工的比例越來越大。同時(shí)，企業(yè)為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)有效管理，通過勞務(wù)派遣的方式在各個(gè)施工項(xiàng)目引進(jìn)一些年輕有為的技術(shù)、測量、試驗(yàn)等人員，以解決企業(yè)人力資源不足的問題。因此，施工企業(yè)在開展日常的思想政治工作時(shí)，面對(duì)的員工越來越年輕化、多樣化，需要政工人員從年輕人的思維角度上考慮問題、解決問題，通過參考現(xiàn)代話語體系來暢通員工溝通渠道。

（二）員工對(duì)利益的訴求越來越多元化

社會(huì)文明不斷進(jìn)步，施工企業(yè)員工的個(gè)體意識(shí)、自主意識(shí)越來越強(qiáng)，思想獨(dú)立性也不斷變強(qiáng)，多元的價(jià)值觀念與枯燥、偏遠(yuǎn)的施工環(huán)境之間的矛盾越來越劇烈，致使思想政治工作越來越復(fù)雜。而長期在野外從事施工的員工最關(guān)心的就是勞動(dòng)權(quán)利、工資待遇問題等，他們希望自己的合法權(quán)益得到維護(hù)，他們反映的問題往往就是其內(nèi)心真實(shí)的利益訴求，所以企業(yè)員工對(duì)利益的訴求越來越多元化，而現(xiàn)實(shí)環(huán)境的差距加大了思想政治工作難度。

（三）復(fù)雜的工作環(huán)境與新的工作載體

施工企業(yè)開展思想政治工作的一個(gè)主要陣地就是施工現(xiàn)場，而工作環(huán)境會(huì)隨著施工項(xiàng)目所在地地理位置的不同而變得愈加復(fù)雜。在國家大力建設(shè)交通事業(yè)的大背景下，多數(shù)施工項(xiàng)目多在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，工作環(huán)境惡劣，這就要求思想政治工作更具針對(duì)性、實(shí)效性。且隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，要求施工企業(yè)注重運(yùn)用信息技術(shù)載體來開展思想政治工作，借助網(wǎng)絡(luò)載體創(chuàng)新工作內(nèi)容與方法，以優(yōu)化企業(yè)思想政治工作。

二、新形勢下強(qiáng)化施工企業(yè)思想政治工作的途徑

（一）參考現(xiàn)代話語體系，暢通員工溝通橋梁

人的思維方式、對(duì)事物的接受程度等會(huì)隨著時(shí)代的變遷而發(fā)生變化，如果施工企業(yè)要想通過思想政治工作透徹解決員工的問題，那么就應(yīng)構(gòu)建一個(gè)與現(xiàn)代話語體系相符的、入情易懂的、員工容易接受的溝通橋梁，從而創(chuàng)新思想政治工作方法體系。所以施工企業(yè)的政工人員應(yīng)探索出一個(gè)親和、明晰的溝通方法，從員工的心態(tài)、語言習(xí)慣變化等角度出發(fā)，找到容易被現(xiàn)代人接受的話語體系開展員工交流與引導(dǎo)工作。

當(dāng)政工人員在與員工溝通和交流時(shí)，應(yīng)注重書面語與口頭語之間的轉(zhuǎn)化，使道理入情入理，確保員工能聽進(jìn)心里。當(dāng)然，這個(gè)入情入理不僅要在語言表達(dá)上有所體現(xiàn)，還要在思想政治工作的內(nèi)容與方法上有所體現(xiàn)，尤其是與員工之間的心靈溝通。對(duì)企業(yè)的基層員工而言，大道理更抽象、小道理更形象；大道理更開放、小道理更實(shí)在；大道理距離自己更遠(yuǎn)、小道理更近；大道理居高臨下、小道理更加親近。因此，企業(yè)思想政治工作人員要通過員工座談、思想調(diào)查等形式，不僅要講清企業(yè)發(fā)展與人才息息相關(guān)的大道理，也要讓員工明白工作與自身生活、家庭緊密聯(lián)系的小道理。

（二）協(xié)調(diào)兩種基本關(guān)系，落實(shí)思想政治工作

從國有施工企業(yè)的角度來看，思想政治工作擁有很大的作用和較高的地位，但不管作用多大、地位多高，它也只是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的組成部分之一。施工企業(yè)終究是一個(gè)第一產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)體，其根本目標(biāo)在于發(fā)展業(yè)務(wù)，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)盈利的基礎(chǔ)上創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，所以思想政治工作不能越俎代庖、喧賓奪主，而應(yīng)協(xié)調(diào)好思想政治與經(jīng)濟(jì)、工作內(nèi)容與形式這兩種基本關(guān)系，從而促進(jìn)思想政治工作落到實(shí)處。

一是協(xié)調(diào)好企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作之間的辯證關(guān)系。實(shí)際上，施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作是對(duì)立統(tǒng)一體，需要企業(yè)兩手抓，不僅要確保企業(yè)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還要抓思想政治工作，使二者相互促進(jìn)、相輔相成。二是協(xié)調(diào)好企業(yè)思想政治工作內(nèi)容與形式之間的關(guān)系。在新形勢下，施工企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容務(wù)必要與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、轉(zhuǎn)換機(jī)制、創(chuàng)新制度等結(jié)合在一起，形成一股生產(chǎn)合力，推動(dòng)企業(yè)有序發(fā)展。而就思想政治工作形式而言，需要政工人員結(jié)合實(shí)際內(nèi)容，緊跟時(shí)代步伐，給予企業(yè)的熱點(diǎn)問題足夠的關(guān)注。反言之，雖然工作形式很重要，但切忌內(nèi)容形式化，避免把思想政治工作變成擺設(shè)，從而把思想政治工作真正落到實(shí)處。

（三）維護(hù)員工合法權(quán)益，強(qiáng)化思想政治工作

施工企業(yè)思想政治工作的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是維護(hù)員工的合法權(quán)益，特別是員工最關(guān)心的勞動(dòng)權(quán)利、物質(zhì)利益以及政治權(quán)利。一是勞動(dòng)權(quán)利，它指的是員工在與生產(chǎn)資料相結(jié)合的工作過程中嚴(yán)格履行勞動(dòng)義務(wù)的權(quán)利，包括員工選擇就業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利、勞動(dòng)休息權(quán)利、社會(huì)保障權(quán)利等。隨著時(shí)代的進(jìn)步，這些合法權(quán)益是否得到落實(shí)是施工企業(yè)員工最看重、最關(guān)心的問題。如今，一些企業(yè)依舊在勞動(dòng)關(guān)系方面面臨矛盾、沖突，務(wù)必要引起高度關(guān)注。為此，施工企業(yè)政工人員不僅要重視為員工尤其是農(nóng)民工宣傳《勞動(dòng)法》及其配套法律法規(guī)，包括工資支付暫行規(guī)定、勞動(dòng)爭議規(guī)則、就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定等，從而確保大家能明確自己享有的勞動(dòng)權(quán)利，并幫助他們維護(hù)權(quán)益；同時(shí)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，做好特殊時(shí)期員工思想教育工作，讓大家了解企業(yè)、支持企業(yè)，從而強(qiáng)化思想政治工作。二是合理的物質(zhì)利益。施工企業(yè)給予員工合理的物質(zhì)利益是確保員工健康成長、提升員工隊(duì)伍水平的基本前提之一。員工的物質(zhì)利益主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保障等。為此，施工企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，合理制定員工工資政策，使每一位員工都能享受同工同酬的待遇、及時(shí)發(fā)放足額工資、提供最低保障等。企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮好服務(wù)、保障、監(jiān)督的作用，對(duì)關(guān)乎員工切身利益的事情，黨政要充分協(xié)商協(xié)調(diào)，從而維護(hù)好企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定。三是員工的政治權(quán)利。政治權(quán)利也需要企業(yè)通過思想政治工作來維護(hù)和強(qiáng)化。為此，企業(yè)務(wù)必要在經(jīng)營管理、生產(chǎn)的一線員工中間培養(yǎng)先進(jìn)份子，并發(fā)展黨員，確保他們能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮出先鋒模范作用。重視在企業(yè)優(yōu)秀員工中間培養(yǎng)后備干部，支持他們參加國家人事考試，并依據(jù)公開、公正、競爭的原則，錄用優(yōu)秀人才，重用優(yōu)秀員工。在各種評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，尤其是評(píng)選五四青年、兩優(yōu)一先、勞動(dòng)模范時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予員工同等待遇，大力表彰施工企業(yè)一線員工中的先進(jìn)人物，使那些熱愛科學(xué)和勞動(dòng)、遵紀(jì)守法、埋頭苦干的員工獲得應(yīng)有的尊重和榮譽(yù)，從而真正維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作有效性的提高。

（四）合理運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，優(yōu)化思想政治工作

從當(dāng)前的現(xiàn)狀來看，施工企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展思想政治工作，使工作得到進(jìn)一步優(yōu)化。一是堅(jiān)持結(jié)合現(xiàn)代的信息手段與傳統(tǒng)的思想政治工作方法。對(duì)傳統(tǒng)思想治工作來說，訪談式、灌輸式等方式對(duì)施工企業(yè)有不適應(yīng)的地方，急需改進(jìn)、創(chuàng)新，而與現(xiàn)代信息技術(shù)有機(jī)結(jié)合，通過高效、生動(dòng)、新穎的信息傳播手段，就能使思想政治工作的開展更有廣度和深度。二是堅(jiān)持結(jié)合施工企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，將其滲透到思想政治工作中。傳統(tǒng)工作是網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的基礎(chǔ)所在，網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是傳統(tǒng)工作在傳播信息、改變工作方式、拓展工作領(lǐng)域等方面的延伸，兩者將共同在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代構(gòu)成完整的思想政治工作模式。

三、結(jié)束語

總之，施工企業(yè)的思想政治工作重要性不言而喻，企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的落實(shí)。在新形勢下，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，堅(jiān)持人文關(guān)懷，從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)事求是的觀點(diǎn)觀察和處理企業(yè)改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，從適應(yīng)新形勢上找原因，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，使思想政治工作得以加強(qiáng)，適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展推進(jìn)助力。

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