工會在電力企業發展中的作用探討

李鋒英

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 電力企業工會是由企業員工出于某種共同的目的而組成的群眾組織，是企業職工的權益代表者以及權益維護者，是企業保持與職工群眾聯系的重要紐帶與橋梁。因此，電力企業應提高對工會的重視，充分發揮其作用，促進電力企業的發展。本文主要探討電力企業發展過程中工會的重要作用以及具體實現方法。

關鍵詞 電力企業 工會組織 發展作用

工會即工人聯合會或者勞工總會，指的是某一行業生產領域、雇主相同的職工群眾，出于可與雇主談判工作條件、工作時間、工作報酬等條件的出發點，以維護職工群眾合法權益為目的而成立的組織。而電力企業的健康穩定發展是保障我國電力資源穩定的重要前提條件，因此充分發揮工會的重要作用，對促進企業發展以及國家能源的穩定十分重要。

一、協調好勞資和諧關系，依法維護員工合法權益

工會是具有合法社會地位的群眾性組織，其成立的目的就是通過有效的途徑維護企業的員工的合法權益，從而維持企業同員工間的有效溝通與和諧關系，對促進企業健康、可持續發展具有重要作用。隨著社會經濟以及市場改革的不斷發展，企業在職工勞動制度、人事制度以及分配制度等各方面的改革均不斷深化，以確保企業在市場中的競爭力，但是一方面也使得企業同職工間的勞動關系更加緊張復雜化，兩者間的矛盾日愈凸顯、不斷激化。尤其是電力企業，因其工作性質較為特殊并且復雜，比如24小時值班連續性工作、三班倒以及休假日的排班與休假制度不規范，加班費與福利不合理等問題均是引起企業與員工間產生矛盾與糾紛的原因。這時工會可代表員工同企業管理者進行談判，依法維護員工的合法權益，協調好企業職工與電力企業的勞資關系，維護企業的穩定發展。

二、強化安全生產的監察，提升企業綜合競爭實力

工會能夠強化電力企業安全生產監察等工作重點，確保電力企業運營發展的安全可靠性，提升電力企業的綜合競爭實力。首先，加強員工培訓教育工作，促進企業員工整體素質的提高，一方面堅持以人為本的管理理念，定期組織工會人員以及干部進行培訓教育，學習企業制度、勞動法等相關內容，提升工會人員的素質，保障工會在電力企業發展中的重要組織地位；另一方面，提高電力企業整體員工素質，加強展業知識、信息技術、電氣技術等方面的培訓，提高電力企業中高素質員工的比重，提升企業員工整體素質。其次，組織開展多樣化的創新活動，定期在部門內、部門之間展開職業能力競賽、技術創新大賽等豐富的創新活動，并給予一定的獎勵，激發電力企業職工的創新意識，提升企業的創新能力以及企業的凝聚力。最后，加強安全監管工作的力度，嚴格落實企業安全第一的生產方針，加強對日常安全檢查工作制度、安全教育制度、設備安全管理制度、勞動保護用品管理制度與配備制度、安全生產操作規程與管理制度、危險作業崗管理制度等落實情況的檢查與監督，確保企業的安全生產，保障企業職工的人身安全與財產安全。

三、促進企業與員工間的溝通，推動企業文化建設

有效的溝通是保持企業與職工間聯系主要方式，也是企業職工參與到企業管理的主要途徑。一方面，通過工會同電力企業的管理層人員進行交流與溝通，將企業員工的心聲以及對管理制度的意見與建議等反映給管理層，使后者根據企業的具體發展情況作出合理地改進，在穩定企業發展的基礎上保障員工的權益。因為企業職工人數較大，并且素質參差不齊，因此管理層人員不可能一一同每位職工對話，同時員工的意見與建議也不全是合理的，這時可以充分發揮工會的組織性，先由工會收集員工提出的建議與建議，并進行相應的分類歸納整理，然后再將整合后的信息資料上交至管理層。另一方面，工會也為企業服務，將企業的決策傳達給員工，同時協助企業進行各類教育培訓等活動，推動企業的文化建設。一是組織開展員工聚餐、員工出游、文體活動等有利于增加員工團結凝聚力、增強且有和諧氛圍的企業活動；二是協助組織開展合理化建議、勞動競賽等教育培訓活動，比如文化知識的學習、職業道德教育、崗位培訓、技能培訓與比賽等活動，既可以豐富員工的文化生活，也推動了企業的文化建設。由此可見，工會扮演者溝通紐帶與橋梁的重要角色，在企業建設方面具有重要的作用。

四、加強對企業員工的關懷，增強企業整體凝聚力

員工是企業發展必不可少的元素之一，員工的凝聚力也是提升企業競爭力的重要因素，而工會可協助企業加強對員工的關懷，向員工傳達企業的關心，增強企業整體凝聚力。比如對有婚喪病困等員工加強給予相應的探望、慰問與一定的補助等；每年定期組織員工進行免費體檢，提升員工健康意識；節假日組織探望退休員工、困難職工的探望與慰問；員工婚禮代表企業給予祝福等。通過各種形式使員工感受到企業的關懷，給員工營造一個大家庭的工作環境，從而增強員工的集體榮譽感與凝聚力，提高工作積極性與動力，提升企業的市場競爭力。

綜上所述，工會在企業中擔任著溝通紐帶的重要角色，對維護企業與員工和諧的勞資關系，加強企業同員工的溝通，推動企業文化建設與增強企業凝聚力均具有重要的作用，企業應給予工會的建設與發展高度的重視。同時企業工會也應該明確組織的地位與組織目標，具備高度的責任感，依法維護企業員工的合法權益，為企業的穩定健康、可持續發展提供重要的作用。