工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用

付中平

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 在我國，工人階級不但是領導階級和主人翁，而且仍然是先進生產力的代表，同時始終是特色社會主義建設的主力軍。可以說工人隊伍在我國發展道路上起著舉足輕重的作用。自改革開放以來，我國工人階級的隊伍也在不斷壯大。國家為了切實保護工人階級的利益，以法律的形式成立了工人聯合會，簡稱為工會。我們必須認識到，工會從誕生之初就已經成為企業組成中的一個重要部分。因此，對于一個企業的發展靈魂與核心競爭力：企業文化與職工文化而言，工會具有非常重要的作用。本文就以工會為研究對象，對其在企業文化和職工文化建設中的地位和作用進行了詳細闡述。

關鍵詞 工會 企業文化 職工文化 地位和作用

企業文化與職工文化，作為一個企業的文化軟實力的具體表現形式，不僅是構建整個企事業單位和諧文化氛圍的載體，有利于發揮職工的主人翁地位，提高他們的責任意識與服務意識，從而增強整個企業的整體質量和凝聚力；同時也對一個企業實現穩定、全面和可持續發展具有非常重要的影響。因此，加強企業文化與職工文化的建設尤為必要。現今很多企業已經把工會納入到建設企業文化的負責部門中，我們應充分認識到工會在企業文化與職工文化建設中的地位與作用。

一、工會在企業文化與職工文化建設中的地位

工會在企業文化與職工文化建設中具有以下優勢：

（一）法律中明確了工會的職能優勢

1.維護職能，主要針對的是對職工生存、學習以及發展等權利的維護。因為工會代表著廣大勞動者的切身利益，因此工會應當在進行社會經濟建設的過程中，切實維護好企業職工的上述權利。

2.建設職能，主要指的是旨在提高職工工作能力而開展的各種活動，例如一般的崗位學習培訓、勞動競賽、創新思維與技術征集等。

3.參與職能，主要強調的是讓廣大的職工能夠參與到企業的民主管理項目中，充分體現他們主人翁的地位以發揮他們自身價值，從而逐步提高他們的民主意識與決策的能力。

4.教育職能，即工會通過組織知識宣講等教育活動，幫助職工形成良好的崗位培訓觀和市場競爭觀，從而不斷跟上并適應社會市場的需求。

（二）在組織職工的活動方面有經驗優勢

可以說，工會很早就已經在給企業職工組織活動，在這方面具有充足和豐富的經驗累積。例如各種體育比賽、職工文化展示活動等，不僅增添了職工業余生活的樂趣，又充分的鍛煉了他們自身的膽量與協作精神，從而為企業文化建設和實現可持續發展注入了強大的內在動力。

（三）有強大的群眾優勢

工會是分布在企業內的非常重要的群眾組織，是聯系企業和職工之間的樞紐，代表著廣大職工的利益，可以說先天就擁有最廣泛的群眾基礎。工會與職工群體聯系緊密，他們非常了解職工的想法與需要。并且對于企業職工而言，工會有很強的號召力，他們會很信賴工會組織。所以工會在企業文化與職工文化建設方面具有很大的發揮空間，可以充分調動職工群體的參與積極性，并且能夠發揮先進份子的帶頭示范作用，為繁榮企業文化貢獻強大的群眾力量。

正因為工會具有以上優勢，所以不得不說它在企業文化建設中擁有很高的地位。不僅是重要的參與者，更是強有力的推動者。

二、工會在企業文化職工文化建設中的作用

（二）工會在企業文化和職工文化建設中具有凝聚作用

工會是與企業職工緊密關聯著的組織，擁有的群眾基礎可謂得天獨厚。他們對職工的期望、感知、需求等"了如指掌"，通過與職工進行想法交流，能夠將有共同目標的職工緊密聯系起來，然后形成強大的人才合力，集結所有職工的先進思維和想法，充分調動他們的主動性、積極性與參與性，然后在團隊合作的基礎上各展其力與各盡所能，共同促進企業文化與職工文化的良好建設。

（二）工會在企業文化與職工文化建設中具有導向作用

在一定程度上可以將工會比作為企業職工之家，他們對職工具有強大的凝聚和導向作用。并且工會緊密聯系著廣大的積極分子。因此，工會可以通過在企業內開展先進個人與集體的評選活動，廣泛宣揚他們的優秀事跡與重要精神，樹立他們的榜樣示范作用，帶動更多的職工參與到提升自身的發展進程中，逐步提升企業職工的整體素質。同時建立和諧的文化氛圍，提升職工對企業的歸屬感，實現職工文化與企業文化的和諧統一。除此之外，工會應當強化公平競爭與遵紀守法等觀念，引導企業職工養成文明的、健康的就業觀。

（三）工會在企業文化與職工文化建設中具有陣地作用

工會一旦好好利用起來，便是企業文化與職工文化建設的重要陣地。因為它具有上述眾多的優勢，可以說對企業文化的建設工作具有很大的影響力。

三、結語

綜上所述，工會在企業文化與職工文化建設中具有非常重要的地位和作用，因此企業應當充分的利用好這個群眾組織，從而促進企業的和諧與可持續發展。

參考文獻：

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