緊緊圍繞單位中心工作建“民主、幸福、快樂、人文、規范” 之家

李想

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

工會工作的一個重要原則就是“圍繞中心、服務大局”。《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》也明確指出，為黨和國家工作大局服務，始終是群團工作的價值所在。單位工會組織如何堅持在大局下思考、在大局下行動，明確職責定位、展現自身價值，更好地促進單位改革發展、維護單位和諧穩定，具體講就是要緊緊圍繞單位中心工作這個大局，以形式多樣、內容豐富的各種活動為載體，建“民主、幸福、快樂、人文、規范”之家，為單位深化內部改革、加強文化建設、增進職工身心健康、營造團結協作氛圍、推進民主、和諧等方面發揮積極作用，從而不斷推動單位全面建設。

一、依法行使民主參與權，建民主之家

凡涉及到職工切身利益的重大事宜，都應堅持走群眾路線，力求做到客觀、公正、科學和透明。單位出臺新的政策規定都應通過工會這一渠道，廣泛聽取職工意見建議，從而實現公開透明，不斷增強職工民主參與意識，形成民主管理與監督的良好氛圍。

（一）配合開展競聘評優工作。單位內部競聘評優工作，工會要積極配合做好干部職工的思想引導和溝通工作，促進廣大職工認真參與、識人選人，并及時向領導反饋職工思想動態和意見呼聲，增進領導與職工群眾的交流與互動，在深化單位內部改革和促進協調發展等方面發揮積極作用。

（二）積極參與民主決策工作。要按照“科學管理、民主決策、依規辦事”的方針，增強單位職工的民主法治意識，積極拓寬民主參與渠道，創造條件讓職工有序參與單位重大事務的民主決策。在制定重大政策和單位相關的重大事項的過程中，要通過工會組織這一平臺，采取問卷調查等形式，認真聽取職工呼聲，在綜合考慮單位發展和職工意見建設的基礎上，研究制定相關規定政策。

（三）發揮職工大會制度作用。工會組織要堅持和完善職工大會制度，把年度工作報告及和職工群眾切身利益密切相關的重大事項等提交職工（會員）大會審議。要安排各工會小組在職工大會后召開專題會議討論，提出意見建議。工會組織要把各小組意見建議匯總整理報單位領導，并督促相關責任部門抓好意見建議的反饋落實，對個別不能落實的意見建議要做好解釋工作，確保職工大會會員的意見建議都能得到及時反饋。

二、真心的關心關愛職工，建幸福之家

工會組織要從細微處著手，努力營造良好的工作生活環境，讓職工感受到單位這個大家庭的溫暖和幸福。

（一）切實把職工的冷暖放在心上。工會作為職工的娘家，應為職工排憂解難，消除他們的后顧之憂。把職工的情緒反應作為第一信號，把職工的冷暖放在心上，尊重、理解職工。在工會會員生日時要根據相關規定和要求送上生日祝福和生日蛋糕；在職工婚喪產假或生病住院，工會組織要派代表前去慰問。要定期開展給困難職工送溫暖活動，幫助職工解決一些實際困難。

（二）積極幫助會員提升工作能力。工會要緊緊圍繞單位中心工作大力實施職工素質工程，通過多種途徑和方法全面提升工會會員履職盡責的能力，從而不斷推動單位中心工作的開展，切實滿足職工的文化需求，為職工辦實事、辦好事。要深入開展“創建學習型小組，爭做知識型員工”活動，不斷激發廣大員工學習新業務、新技能、新知識的積極性，鼓勵廣大職工爭做知識型、技術型和創新型人才。適時組織勞動競賽、技能競賽和崗位創新活動。

（三）持續改善職工生產生活環境。工會組織要把改善職工工作環境作為重要內容，營造單位情系職工、職工心系單位的和諧發展氛圍。有條件的單位，工會組織要配合單位相關部門建好職工書屋，逐步形成設施完善、環境優美的工會學習天地，方便工會會員查詢閱讀。要建好職工活動室并充分利用單位周邊場地，充實完善會員健身場所，配置活動設施及器具，優化活動室的空間功能布局，增添活動室的文化內涵。

三、組織豐富的文體活動，建快樂之家

工會組織要積極開展豐富多彩的文體活動，讓職工放松心情休息，加強體育鍛煉，創造快樂活潑的工作局面，為單位的可持續發展注入不竭的動力。

（一）組織好集體文化活動。工會組織要組織開展形式多樣、會員熱心參與的釣魚、觀光、歌詠、棋牌、文藝、登山、劃船、乒乓球、羽毛球、籃球、足球等活動，并在活動開展前廣泛征求廣大職工會員的意見建議，確保職工會員滿意，切實通過各項活動的開展，讓廣大職工會員交流娛樂、加深感情、陶冶情操。

（二）推動好興趣小組活動。要建立健全工會興趣小組，并給予人力和物力的支持，鼓勵各工會興趣小組緊貼實際開展好形式各異、豐富多彩的活動。工會興趣小組要在提高參與度、擴大影響力、規范化和制度化建設、促進交流上下功夫，切實豐富工會會員的業余文化生活。

（三）組織好女工特色活動。工會組織要積極組織促進女職工心身健康的各類活動，特別是每年的“三八”婦女節，即要組織陶冶情操的郊游和休閑活動，也要組織橫向學習交流活動。適時組織開展婦女職業著裝與儀表講座、瑜伽訓練講座等女職工歡迎喜歡的知識培訓活動。

四、增強公益和社會責任意識，建人文之家

工會組織要充分發揮密切聯系群眾的有利條件，積極參與單位文化建設，不斷提升單位職工的人文素養，激發廣大職工服務社會的自覺性和積極性。

（一）全力協助打造組織文化。美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”工會組織要在提煉組織文化中發揮積極作用，要發動單位職工，集思廣義、反復提煉，提出能夠凝聚單位全體員工的組織文化。

（二）建好各種思想交流平臺。工會組織要配合相關部門，定期舉辦學習交流的論壇，圍繞“改革與我”、“我與祖國共奮進”、“轉型時代的價值追求”等主題，弘揚時代主旋律，增強社會責任感。舉辦以“學習歷史走向未來——我們時代的理想與信念”、“讓我們與書籍為伴——新春讀書會”等專題讀書會，可采取工會小組推薦和會員自薦相結合方式。

（三）培育踐行好核心價值觀。中共中央辦公廳下發的《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》明確指出，工會等人民團體要充分發揮作用，形成共同推進社會主義核心價值觀培育踐行的良好局面。工會組織要通過喜聞樂見的宣傳教育形式，引領職工加深對倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善等“三個倡導”為基本內容的核心價值觀的理解，引導廣大職工認識中國夢的深刻內涵，立足本職辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，為單位建設多做貢獻。

五、加強工會自身建設，建規范之家

規范化建設是工會組織自我完善的一項長期而艱巨的任務，工會組織要在建立健全工會各項規章制度、認真做好工會換屆選舉工作、提高工會干部的自身素質和規范工會財務運作等方面做好工作。

（一）選好配強工會組織干部骨干。要嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，選拔能為職工說話、有較強工作能力、政治素質好、興趣愛好廣泛的職工，當工會干部骨干，切實形成一支積極活躍，能力素質高的工會干部骨干隊伍。

（二）加強對工會干部的業務培訓。工會組織要不定期地組織工會委員、女工委員和工會小組長、工會興趣小組長等工會干部骨干開展工會業務知識學習交流活動，開展對工會組織的性質、職責、任務、功能和作用等內容的學習，積極探索和嘗試新時期工會工作的方式方法，不斷提高工會干部骨干的工作能力和水平，強化奉獻和服務意識，努力更好地服務于職工群眾。

（三）加強工會工作的制度化建設。工會組織要從增強自身活力和凝聚力出發，加強工會組織的體制、機制建設。要不斷完善職工代表大會、工會小組、興趣小組規范化管理等制度建設，通過嚴格正規的制度建設推動工會各項工作的常態化開展。要不斷完善經費關系、標準和運作程序，特別是對經費來源和使用管理。要嚴格按照財務制度和工會工作要求，做好經費的預決算，厲行節約、規范操作，使有限的經費用在實處，努力發揮有效作用。