未簽訂書面勞動(dòng)合同就可以拿兩倍工資？

文_甘國(guó)

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未簽訂書面勞動(dòng)合同就可以拿兩倍工資？

文_甘國(guó)

關(guān)鍵詞：入職審批表 代簽勞動(dòng)合同 雙重勞動(dòng)關(guān)系 錄用信 人事負(fù)責(zé)人未簽合同 合同到期未續(xù)簽 行政高管 入職虛假證明

核心觀點(diǎn)：

具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持。

案例來(lái)源：

單某與北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

生效判決認(rèn)為：

未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，而是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。

單某所持有的員工錄用審批表已基本實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能，表中明確約定了單某工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等并附有泛太公司法定代表人的簽字，既明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，該審批表已經(jīng)具備書面勞動(dòng)合同的要件，故對(duì)單某要求泛太公司支付二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持。

核心觀點(diǎn)：

在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，若用人單位具有書面訂約

錄用信等文件是否應(yīng)視作勞動(dòng)合同，關(guān)鍵看對(duì)雙方是否具有拘束力。

案例來(lái)源：

孫某與K公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

生效判決認(rèn)為：

錄用信雖然具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的部分條款，但K公司出具給勞動(dòng)者的錄用信上沒(méi)有用人單位的印章或法定代表人、負(fù)責(zé)人的簽名，與勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人簽章作出接受合同條款的意思表示之特征不符。而且，錄用信載明一旦勞動(dòng)者確認(rèn)并接受聘用通知，將簽訂正式的勞動(dòng)合同，這表明錄用信只是一種建立勞動(dòng)關(guān)系的意向，并不屬于書面勞動(dòng)合同。因此，K公司應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

核心觀點(diǎn)：

可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

案例來(lái)源：

俞偉峰與杭州冠逸建材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

生效判決認(rèn)為：

“可歸責(zé)”是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則。雖然法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但勞動(dòng)合同本質(zhì)上還是合同，是雙方的合意，因此書面合同是否行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。

案例來(lái)源：

馬文蓮與王佳膠帶（上海）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

生效判決認(rèn)為：

單位提供的續(xù)簽合同通知由馬某簽字確認(rèn)，該通知內(nèi)容明確雙方前一份勞動(dòng)合同到期日，與單位提供的訟爭(zhēng)合同的有效期能夠吻合，因此，即使該份勞動(dòng)合同并非馬某本人所簽，但馬某對(duì)雙方之間存在訟爭(zhēng)勞動(dòng)合同的事實(shí)應(yīng)是明知的。

另外，在該訟爭(zhēng)合同的有效期內(nèi)，馬某曾經(jīng)發(fā)生過(guò)工傷，在此過(guò)程中，單位向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交的同樣是該份勞動(dòng)合同，從單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定可推定單位已確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故單位完全沒(méi)有必要提供一份其明知并非馬某本人簽名的勞動(dòng)合同，由此認(rèn)定單位主觀上一直確信該份勞動(dòng)合同系馬某本人所簽，因此即使該份勞動(dòng)合同上馬某的簽名并非其本人所簽，但單位已經(jīng)盡到了誠(chéng)信義務(wù)，主觀上不存在惡意不與馬某簽訂勞動(dòng)合同的情形，故馬某要求單位支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，不予支持。

核心觀點(diǎn)：簽訂不僅取決于用人單位，還取決于勞動(dòng)者或者其他客觀原因。

本案中，俞偉峰上班伊始就與其他單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，在兩個(gè)單位間隔上班。未與俞偉峰簽訂書面勞動(dòng)合同具有客觀原因，該原因不可歸責(zé)于用人單位。對(duì)于這種確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同的情形，如果讓用人單位支付二倍工資，對(duì)用人單位不公平。

核心觀點(diǎn)：

人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠(chéng)實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下，人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后主張二倍工資罰則的，人民法院不予支持。

案例來(lái)源：

重慶大宇房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司與馬某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

生效判決認(rèn)為：

勞動(dòng)合同法關(guān)于“用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”的規(guī)定是對(duì)用人單位逾期不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為重慶大宇房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司的綜合部總監(jiān)，馬某負(fù)有代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)，其未與重慶大宇房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同系因其失職行為所致，重慶大宇房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)，馬某不應(yīng)從自己的過(guò)錯(cuò)中獲利，否則將與公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則相悖。

核心觀點(diǎn)：

勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)的，如果確系用人單位原因未及時(shí)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資。

案例來(lái)源：

陳克斌與重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

生效判決認(rèn)為：

英利公司本應(yīng)在2008年3月1日與陳克斌續(xù)訂勞動(dòng)合同而未訂立，2008 年10月與陳克斌解除了勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》第八十一條第一款規(guī)定，英利公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月起至解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向陳克斌支付雙倍工資，因陳克斌已實(shí)際領(lǐng)取工資，英利公司還應(yīng)支付雙倍工資差額。

核心觀點(diǎn)：

行政高管人員一方面是勞動(dòng)者，另一方面也是管理者，代表企業(yè)實(shí)施管理行為，在并無(wú)特別約定的情況下，其管理輻射范圍自當(dāng)包括其本人。如若爭(zhēng)議事由是因其失職或?yàn)E用職權(quán)造成的，相應(yīng)法律后果應(yīng)由其本人承擔(dān)，否則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)為高管人員的過(guò)錯(cuò)行為埋單而高管人員反而據(jù)此獲利的不良現(xiàn)象，與勞動(dòng)合同法的立法目的相悖。

案例來(lái)源：

丁濤與浙江明星包裝印刷有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

生效判決認(rèn)為：

丁濤系明星公司的行政部經(jīng)理，分管公司的人事、行政、后勤工作，從公司崗位職責(zé)來(lái)看，明星公司已將簽訂勞動(dòng)合同的職權(quán)授予其行使，現(xiàn)其并未提供證據(jù)佐證明星公司拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，故未能訂立勞動(dòng)合同是其失職造成的，其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)不予支持。

核心觀點(diǎn)：

勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，提交虛假的學(xué)歷證書，誤導(dǎo)用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能獲得未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。

案例來(lái)源：

李欣與北京中偉建筑裝飾工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

生效判決認(rèn)為：

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。原告在入職時(shí)提交了虛假的畢業(yè)證書，在違背被告真實(shí)意思的情況下雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，原告的行為已構(gòu)成欺詐。其主張未簽詞勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)，不予支持。

主持人：譚立獨(dú)

電話：13886171788

郵箱：taosha126@sohu.com

治療工傷，醫(yī)保外藥品只能費(fèi)用自理嗎？

《工友》編輯部：

我在上班期間遭遇傷害被送往醫(yī)院救治，醫(yī)院使用了許多不在工傷保險(xiǎn)藥品目錄內(nèi)的高價(jià)、進(jìn)口藥品。近日，公司基于沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，不得不承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，卻表示拒絕承擔(dān)超出工傷保險(xiǎn)藥品目錄以外的用藥費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否正確？

杜玲玲

杜玲玲讀者：

設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)的目的在于保障公民遭遇疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠維持基本生活，故其以福利性和救濟(jì)性為特征，強(qiáng)調(diào)保障的廣覆蓋、保基本、多層次與可持續(xù)。工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)之一，同樣應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)限制。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款對(duì)醫(yī)療費(fèi)用做了明確規(guī)定：“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。”因此，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即其已經(jīng)明確表明：用人單位未為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)與參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任相同，并非因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，而只要治療與工傷疾病有關(guān)的費(fèi)用，無(wú)論是否超出工傷醫(yī)療目錄范圍，是否存在必要性與合理性，都必須由用人單位承擔(dān)。

工友

單位整合部門，離崗待工期間能否獲取工資？

《工友》編輯部：

兩個(gè)月前，公司決定對(duì)三個(gè)部門進(jìn)行整合，重新組建一個(gè)新的部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)行使相應(yīng)職權(quán)。整合試運(yùn)行期間，只留60%的人員上崗，其余一律暫時(shí)離崗，回家等候通知。近日，我們雖被通知在新的崗位上班，但公司卻拒絕向我們支付離崗待工期間的工資，理由是我們待崗期間既沒(méi)有為公司提供任何勞動(dòng)，也沒(méi)有為公司創(chuàng)造任何效益。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

周小靜

周小靜讀者：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第58條、第74條也分別規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。”“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。”即對(duì)于“非因勞動(dòng)者原因”導(dǎo)致的待崗，不能片面、機(jī)械地理解按勞付酬原則，錯(cuò)誤采取沒(méi)有提供勞動(dòng)便拒絕支付工資的做法，而是照樣必須做到：一方面，在第一個(gè)月，用人單位必須向勞動(dòng)者全額發(fā)放工資；再一方面，從第二個(gè)月起，按職工基本生活保障制度的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

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雇主死亡，該怎樣索要拖欠的工資？

《工友》編輯部：

我們?cè)趥€(gè)體工商戶肖某開辦的超市工作，由于經(jīng)營(yíng)不善、虧損嚴(yán)重等原因，肖某共拖欠我們7萬(wàn)余元工資。為了討要工資，有的已經(jīng)起訴，且判決已經(jīng)生效，有的正在訴訟過(guò)程中。一個(gè)月前，肖某在爬山時(shí)不幸滑倒身亡后，我們?cè)啻我笮つ车钠拮雍团畠撼袚?dān)償付責(zé)任，但卻遭到一再拒絕，理由是肖某個(gè)人所欠債務(wù)，與她們無(wú)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)：我們?cè)撛鯓铀骰乇煌锨饭べY？

郭秀琪等

郭秀琪等讀者：

鑒于你們間的情形不盡相同，自然也就應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待：

首先，尚未提起訴訟的，可以向肖某的妻子和女兒索要。一方面，《繼承法》第三十三條規(guī)定：“繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限。超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對(duì)被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任。”即如果肖某的妻子和女兒未放棄對(duì)肖某遺產(chǎn)的繼承，就必須以肖某遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為限承擔(dān)清償責(zé)任。另一方面，《民法通則》第二十九條規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。”即如果超市資金的支出和收入，都由家庭負(fù)責(zé)或者享有，決定了超市實(shí)質(zhì)上屬于家庭經(jīng)營(yíng)，所產(chǎn)生的欠薪，因?yàn)閷偃w家庭成員的共同債務(wù)，肖某的妻子和女兒自然也就不得推卸責(zé)任。

其次，已經(jīng)提起訴訟的，可以申請(qǐng)追加肖某的妻子和女兒為被告參加訴訟。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)追加被告，法院經(jīng)審查認(rèn)為理由成立的，應(yīng)追加被告并中止訴訟，等待繼承人表明是否參加訴訟。如果被繼承人生前擁有合法財(cái)產(chǎn)且已由繼承人繼承的，則可以判令繼承人在繼承遺產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)償還責(zé)任。

再次，已經(jīng)經(jīng)過(guò)法院判決的，可申請(qǐng)變更肖某的妻子和女兒為被執(zhí)行人。因?yàn)椤睹袷略V訟法》第二百三十二條明確規(guī)定：“作為被執(zhí)行人的公民死亡的，以其遺產(chǎn)償還債務(wù)。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第四百七十五條也指出：“作為被執(zhí)行人的公民死亡，其遺產(chǎn)繼承人沒(méi)有放棄繼承的，人民法院可以裁定變更被執(zhí)行人，由該繼承人在遺產(chǎn)的范圍內(nèi)償還債務(wù)。繼承人放棄繼承的，人民法院可以直接執(zhí)行被執(zhí)行人的遺產(chǎn)。”

工友

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