現代企業視角下，加強國有企業黨建工作創新性分析

高洋子

摘 要：在國有企業的發展歷程中，黨支部和基層黨組織都發揮著重要的引領作用，在現代企業各項制度基本確立的條件下，加強國有企業的黨建工作水平，提高黨建工作對企業生產發展的引領作用，已經成為現階段企業發展的最重要的任務。因此，在黨建工作中，要將黨建工作融入企業的生產經營中，不斷夯實企業發展的思想基礎，積極推進企業的文化建設和安全建設，同時，還需要不斷促進黨組織自身的隊伍建設和作風建設，從而不斷提高黨建工作水平，促進企業的和諧發展。

關鍵詞：國有企業；黨建；有效性

一、加強國有企業黨建工作的重要意義

（一）有利于促進提高企業職工的思想覺悟

在企業的各種關系中，企業和員工的關系是最基礎、最根本的關系，思想政治工作者通過對企業員工進行深刻的思想教育，解決廣大員工在思想上的疑慮，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，調節企業與員工之間的各種矛盾。從而保證了職工積極參與到工作中去，促進企業發展。

（二）有利于促進企業改革發展的進行

在企業改革的過程中，必須要有先進的思想作為保證，引領企業發展的正確方向。因此，企業應該加強思想政治工作，敢于啃硬骨頭，敢于涉險攤，爬藩籬，沖破傳統思想觀念的障礙，探索企業思想政治工作的新思路，不斷研究分析新情況、不斷解決新問題、不斷探索新途徑、不斷開創新局面，以適應經濟形勢飛速發展和全面深化改革的要求。

（三）有利于社會的安定團結

企業是社會最基本的生產細胞，是社會安定團結最主要的因素，企業的安定團結不僅有利于企業的長遠發展，而且有利于整個地區的安定團結，思想政治工作不但可以從企業內部培育和諧精神，堅持以人為本，防范和化解企業突發性問題，還可以從企業的整體發展中協調改革、發展、穩定三者之間的關系。讓企業真正形成一種良好的和諧發展氛圍。

二、加強企業黨建工作應當從以下幾個方面多做文章

（一）加強思想建設，保持企業發展的正確發展方向

面對企業改革發展的新形勢、新任務企業要實現科學發展，企業思想政治教育工作者必須堅持正確的政治方向，擺正對待思想政治工作的態度，在政治上、思想上、行動上和上級保持一致，只有保持政治堅定性、增強政治敏銳性、提高政治辨別力，才能正確把握大局，解決好職工的實際問題，才能錯綜復雜的經濟大環境下為企業發展提供強大的精神動力。，在企業中，作為企業思想建設的根本和主線，積極規范開展企業的思想活動，促進廣大職工正確的思想和價值觀的形成，從而更好的為基層企業的發展而努力。

（二）加強黨對國有企業生產工作的引領

當前，我黨群眾路線教育實踐已進入建章立制階段，國有企業應該借此東風，堅持立查立改、立行立改，針對查擺出來的問題，從領導班子、領導干部、總部部門、專項治理、制度建設五個層面，按照定類別、定主要問題、定整改目標、定措施、定時間、定責任人的原則推進整改。其次，進一步深化干部人事制度改革。在現代企業發展中，企業的領導干部層對企業的發展起著關鍵作用，這主要是因為領導干部肩負著企業制定企業發展計劃，領導企業發展方向，參與企業發展的決策制定的重要使命，為了提高國有企業的建設水平，需要進一步深化企業領導干部的人事制度改革。并且積極推進黨建信息化建設。隨著信息網絡技術的發展，現代企業的發展已經離不開計算機網絡環境的發展，黨支部要與時俱進，適應企業的發展就必須要將黨建工作融入到信息化建設中，不斷加大計算機網絡技術對國有企業的黨建工作的支持力度。

（三）加強國有企業作風建設，促進黨風建設

一是應著力構建加強作風建設的長效機制。深入開展調查研究，查找干部管理、機關紀律、績效考核等方面存在的問題，強化制度執行，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，形成作風建設常抓不懈的長效機制。

二是要加強紀檢監察隊伍建設。 加大紀檢監察隊伍思想道德教育和業務培訓力度。以三個紀檢監察中心為重點，強化各級紀檢監察機構內部管理，規范工作程序和流程，健全紀檢監察人員考核評價、交流和述職等制度。

三是鞏固和擴大群眾路線教育實踐活動成果，繼續加強理論學習，提高堅持黨的群眾路線、反對“四風”重要性的認識，強化宗旨意識和群眾觀念，進一步加強領導班子建設，嚴格黨內政治生活，打造高素質的領導團隊。

（四）加強國有企業文化建設，營造安定團結的發展氛圍

一是加強企業文化建設，企業文化是企業發展的內在，是企業長期發展的精神依托。黨組織的重要任務之一就是要在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化，促進企業持續發展、創造獨特的企業發展優勢。黨組織應當依據社會形勢和企業發展狀況的變化，探索“一主多元”企業文化建設新模式，充分發揮企業文化建設示范基地的作用。首先，要進一步加大企業中的物質文明建設，在逐步加大物質設施、文化設施的投入力度，不斷改善工作、生活娛樂環境。其次，還要加強精神文明建設，企業的精神風貌不僅反映了企業的發展狀態，對企業職工的工作積極性也有著重要的影響，

二是推進企業的品牌建設。隨著人們生活水平的提高和消費觀念的改變，品牌形象已經成為影響企業發展的又一重要影響因素，同時，企業品牌形象也是企業文化建設的重要組成部分，因此，企業必須大力推進品牌建設，發展適合本企業發展的特色品牌，以優質、高效、安全的企業形象，進而推動企業的發展。

（五）加強職工激勵制度建設，調動職工工作積極性

現階段，企業主要通過對企業職工進行物質激勵和經濟激勵的方式鼓勵職工，激發職工的工作熱情，從而更好的投入到企業的工作中來，然而，僅僅是物質激勵是不夠的，還需要企業進行精神激勵的輔助作用，增強物質激勵和精神激勵的雙重作用，將企業思想工作的著眼點放在提高職工的思想道德和科學文化發展的需要上，以不斷滿足職工日益增長的物質和精神文化需求，為廣大職工造福利，創造企業職工的幸福生活。此外，要合理引入競爭機制，滿足企業對職工的現實需要，同時也可以增強職工的生存危機感，增加職工之間的良性競爭，讓企業職工不斷提高自身業務，更新技術，學習專業知識，從而為企業發展創造活力，促進企業創新。