企業勞務工黨員管理工作創新實踐探索

卞晶晶

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-03

摘 要： 新形勢下，上海石化在面對當前市場激烈的競爭形勢，要想實現自身的穩健、可持續發展，就需要強化對基層保安工作的重視程度。而基于目前安保工作所呈現出的新特點，工作的復雜化使得對相應保安人員的能力素質提出了更高的要求，借助“業務外包”的開展，保安勞務工群體比例增加。在此背景下，相應勞務工黨員管理工作需要屬于自己實現創新，圍繞“給管要”核心思想來解決基層保安員工的實際問題。本文針對于企業勞務工黨員管理工作如何實現創新進行了探討，并提出了相應的意見以供參考。

關鍵詞： 企業； 勞務工黨員； 管理工作； 創新； 實踐

前言：新時期下，上海石化黨建工作的開展的著力點要求要突出黨員隊伍建設的“給管要”思想，即要給身份、給榮譽、給需求，管思想、管關口、管評價，要示范、要服務、要奉獻。基于這一黨建核心思想的引導下，當前在實際開展企業勞務工黨員管理工作的過程中，針對外聘保安這一勞務工群體比例不斷增加所呈現出的新問題，為了切實發揮出安保工作的作用，以確保上海石化企業各項工作的安全、穩定開展，就需要將勞務工黨員與在職黨員放在同等地位上，以同教育、同管理以及同服務為指導思想，提高保安隊伍人員的職業道德素養，為全面提高這一管理工作的實效性奠定基礎。

一、新常態下加強企業勞務工黨員隊伍建設的重要意義

中國共產黨作為執政黨，需要始終秉持著全心全意為人民服務的理念，具備崇高的政治信仰，并強化對黨建工作的重視程度，以始終保持自身的先進性，確保社會主義建設事業的穩步前行。而黨員作為黨的機體細胞，是黨踐行一切活動的主體，在開展黨建工作的過程中，加強黨員隊伍建設不僅是黨建工作的基礎性內容，同時也關乎到了我黨自身的發展。對于企業而言，加強黨員隊伍建設力度，以在提高黨員群體政治素養的基礎上，確保其始終堅持社會主義核心價值觀不動搖，具備全心全意奉獻的精神，在此基礎上，承擔起自身的職責，將自身的全部激情與熱情投入到工作崗位之中，以充分挖掘企業人力資本的價值，發揮出企業人力資源的優勢，為上海石化企業塑造良好的形象、提升企業的競爭實力并促進企業的穩健、可持續發展奠定基礎。尤其是在當前市場經濟體制逐步完善的背景下，加上國際市場的形成促使上海石化在迎來全新的發展機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰，對于企業外聘保安勞務工，針對相應黨員群體，需要進一步深化對相應黨員管理與建設工作的研究，深入基層來落實人文關懷，針對現存問題與矛盾進行解決，并將“給管要”思想融入于該項管理工作的創新實踐中，以在外聘保安中樹立起遵章守紀、敬業愛崗的標桿，加強隊伍管理的同時，凈化工作思想作風。

二、企業黨員隊伍建設當前所取得的成效

從目前上海石化黨建工作開展的現狀看，所取得的成績是不容忽視的，整體上行黨員隊伍的先進性作用能夠得到良好發揮，而這就促使企業在實際開展經營管理活動的過程中，宏觀上具備了一個良好的環境氛圍，能夠為各項工作的順利開展提供保障。具體而言，主要表現在：第一，企業黨員群體能夠具備堅定的政治信念，思想的覺悟性較高，能夠聽從指揮服從安排的同時，積極承擔起自身的職責，相應的政治意識較強；第二，能夠始終堅持以企業生產經營為重心，積極承擔起自身的崗位職責，在實際參與生產經營等工作的過程中，能夠以思想指引行為，為提升企業的核心競爭力奠定基礎，同時也彰顯出了較強的主人翁意識；第三，黨員群體的服務意識在逐步增強，能夠以自身主觀積極性的充分發揮來深入并聯系基層職工群體，進而提升了企業的凝聚力與向心力。

三、當前企業勞務工黨員管理工作所存在的問題

而基于新形勢下，我黨在新時期下對黨建工作的開展提出了新的要求，在接受這一新任務的過程中，對于上海石化保安勞務工黨員管理工作的開展而言，首先就需要明確當前該項工作所存在的問題，明確當前存在與中央全面從嚴治黨精神不相符的內容，并針對企業勞務工黨員群體當前能給力素質與企業需求不匹配的地方，進行明確定位，以確保在實際踐行“給管要”思想的過程中能夠有針對性落實相應管理創新對策。具體而言，所存在的問題為：

第一，從現有黨員隊伍結構看，整體上年齡結構偏老化，現有青年黨員所占比例偏低，從一線班組黨員結構看，缺乏年輕力量的融入，使得中堅力量過于薄弱。這是當前在踐行企業勞務工黨員管理工作創新過程中所急需解決的一大問題之一；第二，從黨員自身角度看，當前部分黨員政治意識薄弱，在實際開展各項工作的過程中，積極性不高，思想懶惰，責任意識不強，學習動機不明確，相應專業能力不足，職業素養偏低，在實際工作的過程中，難以發揮出榜樣作用；第三，從黨組織角度看，因對黨員的要求較高，在實際開展工作的過程中，說教色彩過濃，在布置大量任務的過程中，強調奉獻、強調榜樣作用的發揮、強調政治素養的提升等等，但是人文關懷缺失，尚未走進基層黨員群體之中，因關懷與服務的不足，使得黨員本身對自身黨員身份的榮譽感不強，難以促使黨員群體具備較高的政治覺悟，無法在實際工作之中以此來約束自身的行為，進而致使黨員隊伍群體無法在企業中充分發揮出自身的作用與價值；第四，在實際開展教育管理工作的過程中，也呈現出了一系列不足之處，相應管理理念與管理方法的滯后性，以及考核機制的不健全等，致使黨員群體作風問題未能起到真正的模范帶頭作用。。

四、企業勞務工黨員管理工作創新實踐探索之途徑——踐行“給管要”思想

基于“給管要”思想，上海石化保安中心在實際開展黨建工作的過程中，對該項工作進行了總體規劃與布局，在此過程中，明確了該項工作的目標，即要進一步深入開展基層服務型黨組織建設工作，以融入中心、服務大局為工作總體方向定位；同時明確了該項工作原則，即以堅持“六管”為基礎，搭建相應的搭建工作體系。同時，需要實現兩個服務平臺的打造，核心圍繞服務企業發展以及職工群眾，要積極踐行“提氣提力提效”這一主題活動，并深入基層職工群體，加強與職工群體的聯系，并建立相應的工作機制，為切實充分發揮出自身服務職工群體、促進企業建設發展的作用奠定基礎。

（一）以“給”思想為指導進行創新

第一，給身份以促使勞務工黨員找到集體歸屬感。這就要求要首先強化勞務工黨員群體的政治信仰，可借助觀看紅色電影、舉辦黨史知識競賽、開展專題黨課與相應組織活動等來進行落實；其次，要促使勞務工黨員能夠具備深刻的黨章意識理念，具備強烈的使命感，通過黨章教育活動的開展以及黨員培訓工作的開展來實現這一目的，同時以黨員形象標準以及黨員行為規范這一內容的打造來進一步強化黨建教育的滲透力度；最后，要深化黨員的身份意識，強化其黨性理念，提高其思想覺悟的同時，激發其思想的主觀積極性。

第二，給榮譽以提升其對黨員身份的認可度與榮譽感。具體而言，要以優秀黨員標兵評選工作的開展為基礎，以確保實現引領示范的作用，同時完善相應的培訓機制體系，深化“三優一選”工作的開展；同時，以相應評選機制的建立為基礎，通過這一常態化評選機制的融入來進一步激勵黨員，通過崗位標兵的評選來實現正能量的傳遞；此外，要針對先進典型進行宣傳，通過黨員風采等板塊的打造來促使黨員群體能夠具備學習的榜樣、明確學習的動機。

第三，給需求以強化黨員的責任意識。要求要深入勞務工保安黨員群體之中，落實人文關懷的同時，切實了解基層黨員需求，幫助其解決生活、工作中的困難，并實現思想工作的落實，同時，要針對崗位待遇問題進行進一步的解決，以同等待遇的方式來激發黨員工作的積極性，促使其能夠在端正思想的同時，將自身的激情與熱情投入到本職工作之中。

（二）以“管”為指導在勞務工黨員管理方面進行創新

第一，從勞務工黨員思想管理角度，勞務工黨員在企業中先鋒模范作用的發揮，關鍵在于整個隊伍具有先進性。而這種先進性目標的實現要求做好相關的培訓管理工作，可考慮從教育內容、培訓方法等方面著手，使培訓的針對性更強。如構建集中輪訓工作機制，保證在培訓對象上進一步明確，將黨支部書記、黨小組長以及全體勞務工黨員等融入其中。而在培訓內容方面，主要需以黨的先進理念與相關政策以及企業發展中的文化為主。對于培訓方法，需注意改變傳統座談會模式，盡可能采取如黨員間互動交流方式，在學習黨先進理念的基礎上能夠汲取其他黨員的優秀經驗知識。

第二，需從勞務工黨員隊伍純潔性方面著手，嚴把入口。對于該部分管理內容，要求企業確保票決制、公示制等得以落實，且考慮在其他競選制、推薦制等方面進行創新，對勞務工黨員工作操作實務進行嚴格把關。同時，要提高對年輕優秀黨員群體的重視程度，以逐漸提升青年黨員所占比例，優化現有黨員隊伍結構。

第三，為了進一步突出黨建工作的嚴肅性，則就需要以完善管理評價制度的建立為基礎。在實際踐行的過程中，要以民主評選黨員這一專項工作機制的建立為基礎，明確每兩年推選一次，同時，確保評選過程的公開性與透明性，彰顯出評選的民主性。在此基礎上，要深化黨性分析工作內容，在進行整改的過程中加大監管力度，確保該項工作能夠得到完善的開展與落實。在勞務工黨員隊伍建設中，應從“管評價”方面著手，其主要要求在進行考核評價機制的構建，可定期對勞務工黨員工作實際情況進行考核，并采用量化考核指標，這樣對于黨員隊伍建設嚴肅性的強化可起到突出作用。在實際落實的過程中，需要針對考核指標、考核主體以及考核結果這三面內容進行明確，以保證考核機制能夠為促進企業黨建工作的完善開展與落實奠定扎實基礎。同時，還需要實現黨員監督機制的創新，以黨務公開制度的建立來緊抓黨員隊伍建設，要借助群眾監督力量的融入為基礎，接受群眾的監督，以確保實現對黨員行為的約束，強化黨員自律性，凈化黨員隊伍思想并端正黨員群體的作風，為其樹立良好的形象奠定基礎，進而才能夠為永葆黨員隊伍的純潔性提供保障。在此基礎上，要積極借助信息化系統平臺，打造基于媒體平臺下的監管平臺，借助黨建信息網、微信群等方式來實現黨務的公開，并確保及時將完善的黨務信息進行公布，以接受群眾監督并強化黨建管理的力度。

（三）將黨員的形象以“要”為指導來踐行勞務工黨員管理工作的創新

第一，要示范以實現政治優勢的打造。這就要求要實現“兩帶一挑戰”這一活動的深入開展，切實實現黨建品牌的打造，促使黨建活動能夠充滿活力的同時，提升黨員群體的能力素質；同時，要以責任區的建立以及示范崗的創建為基礎，進行充分彰顯，促使保安黨員群體能夠以自身模范作用為引領，逐漸打造一支具備良好政治風貌與較強專業能力、崗位責任意識的隊伍。在此基礎上，實現“三提”教育活動的深入開展，進一步彰顯出黨員示范引領的作用，確保黨建工作的開展能夠切實服務于職工群體并促進企業的發展，并促使黨員樹立良好的形象，彰顯出政治優勢。

第二，要服務、要奉獻，以實現對黨的宗旨的踐行。首先，貫徹要服務理念，確保黨員能夠深入職工群體之中，強化與基層職工簡的聯系，并及時掌握基層職工的思想動態，以及時解決問題，充分發揮出自身的服務功能。同時，要堅持黨的優良傳統，即服務基層并強化工作作風建設，同時，建立長效工作機制，以確保該項工作能夠得到持續且深入開展與踐行。其次，貫徹要奉獻理念，要積極舉辦社區活動以倡導奉獻精神，踐行奉獻行為，同時，要強化對黨員在社區活動的表現，確保能夠積極的踐行黨的宗旨，具備無私奉獻的精神，以彰顯出黨的服務精神理念，以促使企業能夠在加強黨建工作開展力度的基礎上，為企業在外部樹立良好的形象、促使企業實現穩健發展奠定基礎。

總結：五、結語

綜上所述，新形勢下，對于上海石化而言，需要進一步強化對黨建工作的重視程度，在此過程中，針對企業勞務工中的保安隊伍，要實現黨員管理工作的創新。在實際踐行的過程中，結合現存問題，貫徹落實“管給要”思想，以在創新黨員管理工作的基礎上，切實實現黨建工作作用的發揮，為促進上海石化企業的穩健、可持續發展奠定基礎。

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