鐘點工上班第一天即受傷，能否享受工傷待遇？
2016-06-13 10:59:28顏東岳
鄉村科技 2016年7期
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鐘點工上班第一天即受傷，能否享受工傷待遇？
3個月前，我與一家家政服務公司簽訂了為期1年的勞動合同，約定從事鐘點工工作。我根據公司指派，每天到有需求的客戶家從事4個小時以內的保潔工作，按小時計付工資。不曾想，上崗第1天，我受公司指派在劉先生家打掃衛生，不慎被櫥柜上的舊物砸傷。因公司未為我辦理工傷保險，使得我無法從工傷保險部門獲取相關賠償，而公司也拒絕承擔責任，理由為我只是試用期內第1天上班，還是鐘點工，公司無須為我辦理工傷保險。請問：公司的說法對嗎？
讀者：劉某
劉某讀者：
公司的說法是錯誤的。
鐘點工也享有工傷保險待遇。勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第12條規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。”《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”而《工傷保險條例》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即公司必須為自己違反法定義務的行為買單。●
顏東岳江西省興國縣人民法院342400
編輯同志：
