論增強工會女工組織凝聚力和影響力

摘 要：本文主要對工會女工組織凝聚力和影響力進行分析，并探討增強工會女工組織凝聚力和影響力的有效策略。

關鍵詞：工會女工組織 凝聚力 影響力

當前，隨著社會經濟的不斷發展和科學技術的不斷進步，工會女職工的組織工作在一定程度上也得到了人們的廣泛關注與重視。在企業的發展中，女職工是職工隊伍中的一個重要組成部分，提高工會女工組織的凝聚力和影響力對企業的發展具有重要的作用與影響。在現代化的發展過程中，工會女工組織是婦女群體的一個綜合表現，從某種程度上也可以使女工組織在社會中受到平等的對待，并在工作中具備合適的發展平臺。由此可見，為了進一步促進企業的發展，其首先應加強對工會女工組織凝聚力和影響力的重視與關注。在實際生活中，工會女工組織凝聚力和影響力在一定程度上也具備一定的作用，企業在實際運行中還需遵循一定的原則，并在此基礎上采取有效的措施加以完善。下面主要對此進行了一定的探究。

一、工會女工組織凝聚力和影響力的作用

在企業的發展中，增強工會女工組織的凝聚力和影響力本身就具備一定的作用。下面主要從以下幾個方面對此問題進行了一定的分析。

1.維護女工自身的合法權益。在企業的發展中，女工維權意識不強是企業運行中的一個主要問題。一般情況下，由于女工對相關法律、法規了解不深，在實際工作過程中也不知道如何更好地維護自身的合法權益，因此常常會發生一些侵犯女工合法權益的事情。面對此情況的產生，工會女工組織凝聚力和影響力的提升可以在很大程度上提升女工的自我權益保護意識。在現代化的發展中，對于任何工作行業的女工來說，其都應該采取法律制度來實現自我權益的保護。在企業中，工會組織則是婦女保護自身權益的有效途徑，其可以通過聯合單位婦女，以共同為企業的建設和發展出謀劃策，同時這也能在一定程度上提高企業對婦女職工的重視與關注，有利于企業平等對待婦女，從而從思想上、素質上也可以提升女職工的能力水平，這對于企業的發展來說具有極其重要的作用。

2.提升企業的和諧正氣之風。對于一個企業的綜合發展來說，女職工的建設也是企業職工隊伍中的一個重要組合部分。如若一個企業只有男職工，則這對企業的綜合發展并不能起到較好的作用。一般來說，首先男性職工與女性職工在考慮問題的方式上存在一定的不同之處，只有綜合多方面的想法，才可以做出有效的問題判斷，因此女性職工的存在對提升企業的工作效率具有較大的作用。此外，在實際的工作過程中，工會女工組織還會針對企業的實際運行狀況制定出創新型的機制，從而可以為企業樹立正確的和諧正氣之風，其不僅可以幫助女性職工樹立正確的價值觀，還可以促進勞工男女平等，使女性職工也可以為企業的發展做出一定的貢獻。

二、增強工會女工組織凝聚力和影響力應遵循的原則

通過對工會女工組織的凝聚力和影響力進行了一定的認識，使人們了解到其在企業發展中所具備的作用，從而便在一定程度上增強了人們對此問題的重視與關注，而接下來相關企業則會針對相應的問題采取有效的措施加以改善。但是在企業采取相關性的策略時，其還需對增強工會女工組織凝聚力和影響力應遵循的原則進行一定的分析，以加強對此問題的認識，從而才可提出科學、合理的有效途徑。下面主要從以下幾個方面對增強工會女工組織凝聚力和影響力應遵循的原則進行了一定的分析。

1.互幫互助原則。在工會女工組織凝聚力和影響力的建設中，互幫互助是其中的一個重要原則，其不僅可以在一定程度上提高女職工的凝聚力，將其融合在一起，且職工之間還可以相互幫助、相互鼓勵，從而共同為企業的發展做出一定的努力。同時，職工之間的互幫互助還體現在積極學習方面上，在此過程中工會女工組織可以將理論知識與實踐內容結合在一起，從而展現出企業部門之間的聯系，通過學習不同的知識與任務，可以在很大程度上提升職工的綜合素質和技術水平，這也可以為增強工會女工組織凝聚力和影響力的建設奠定一定的基礎。

2.科學操作原則。在增強工會女工組織凝聚力和影響力的建設中，其任何作業都需在科學、合理的規范中進行操作，這也是工會女工組織建設的一個重要原則。如若在實際工作中，缺乏一定的規范與制度，則很容易使企業的運行遇到一定的阻礙，而這對工會組織的建設也會產生較為不利的影響。因此，在滿足科學規范的原則發展下，女性職工應嚴格按照規范指引進行相關性的操作，這不僅有利于相關工作的正常開展，還可以促進工會女工組織的可持續性發展。

3.緊跟時代發展原則。在現代社會的發展過程中，經濟與科技仍在不斷地發展，時代的步伐也在不斷地前進。因此，企業在加強工會女工組織的建設時，還需遵循緊跟時代發展的原則，以此才能使企業的發展、工會組織的發展在一定程度上能夠適應現代社會的發展需求。由此可見，企業需將工會女工組織凝聚力和影響力的建設與實際問題結合起來進行綜合性的考慮，并以企業發展為前提條件，以采取有效的途徑來提高對女性職工權益的維護。

三、增強工會女工組織凝聚力和影響力的有效策略

在企業的發展過程中，增強工會女工組織凝聚力和影響力的有效策略有多種。下面主要從以下幾個方面對此問題進行了一定的探究，旨在一定程度上促進工會女工組織的發展。

1.加強女工組織的自身建設。為了在一定程度上增強女工組織的凝聚力和影響力，工會組織首先應加強對自身建設的重視與關注。例如，在企業的發展過程中，其應加強基層女工組織建設，在遵循建設原則的前提下，在具有女工職員的環境下建立女工組織，從而可以為工會女工組織工作的有效開展奠定一定的基礎。同時，在工會女工組織內部，其也需加強一定的建設，如落實好女工干部的職責、加強女工干部的隊伍建設，以在一定程度上保證女工工作的連續性。其中，對于女工工作制度化的建設，其也需建立完善的規章制度，以對各項工作的開展制定一定的要求與標準，從而可以保障工會女工組織工作的有效開展。此外，對于組織內部的工作開展，其也需要注重一定的理論創新性，這可以在很大程度上培養女工的自主創新能力，對提升女工組織的凝聚力和創新力具有極其重要的作用。

2.提升女工的素質化水平。對于大多數女工來說，其自身的素質文化水平大都較為薄弱，因此為了有效地促進工會女工組織的建設與發展，其首先應加強自身素質水平的建設。例如，在企業運行過程中，為了有效地促進企業的可持續性發展，其可以開展相應的思想教育培訓，以在一定程度上提升女工的思想道德素質，從而可以提高女工的自信心和自主意識，這對企業工作的開展具有較大的益處。通過加強教育素質，可以全面地提升女工組織的文化素養。此外，企業也可針對實際工作中存在的相應問題建立有效的學習平臺，通過此學習平臺的學習可以在一定程度上提升女工的技能素質水平，這對其更好地適應崗位的需求也具有一定的幫助。與此同時，企業在此過程中也需積極地鼓勵女工的學習，使其具備更大的積極性。另外，在業余時間，女工也可以加強自身的學習，從而為提升自身各方面的素質水平奠定一定的基礎。

四、結語

綜上所述，在企業的發展過程中，增強工會女工組織凝聚力和影響力的建設對企業的可持續發展具有重要的作用。因此企業應對此給予一定的重視與關注，并需在實際工作中加強對此問題的研究，以采取有效的措施提高女工工作的積極性與實效性，從而使工會女工組織更具有凝聚力和影響力。

參考文獻：

[1]肖艷清.增強工會女工組織的凝聚力和影響力研究[J].企業改革與管理，2014，16：56.

[2]任芳.工會女工組織的凝聚力和影響力路徑探究[J].管理觀察，2014，23：25+27.

[3]孫淮青.對增強企業工會女職工組織凝聚力的幾點思考[J].柴達木開發研究，2012，04：26-27.

作者簡介：孫小紅（1970.3—），女，籍貫：山西省和順縣，2012年畢業于山西省委黨校，職稱：政工師， 工作單位，陽煤集團第二醫院工會 。