浙江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作者及工會(huì)工作基本狀況調(diào)研報(bào)告

虞少敏 劉若實(shí) 戚偉紅

摘 要：?jiǎn)柧碚{(diào)查顯示，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作者具有較年青、學(xué)歷高、管理人員多、兼職多等特點(diǎn)。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員工會(huì)職業(yè)知識(shí)能力總體評(píng)估并不高，總得分為61.446分。總體上，對(duì)工會(huì)職業(yè)知識(shí)掌握程度的分布為，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有點(diǎn)了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作完全遵循“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”這一原則展開(kāi)運(yùn)行。

關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作者 工會(huì)職業(yè)知識(shí) 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作運(yùn)行

根據(jù)浙江省第三次經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果（2015年2月公布），2013年末，浙江省私營(yíng)企業(yè)法人單位數(shù)為72.3萬(wàn)個(gè)，占全部企業(yè)法人單位的86.7%。2013年末，在工業(yè)企業(yè)法人單位中，私營(yíng)企業(yè)32.9萬(wàn)個(gè)，占88.7%;在私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員有799.9萬(wàn)人，占65.8%。2015年，據(jù)浙江省總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)占全省企業(yè)工會(huì)的68.9%，其中，占獨(dú)立企業(yè)工會(huì)的67.6%、聯(lián)合企業(yè)工會(huì)的82.1%，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)涵蓋企業(yè)占全部企業(yè)工會(huì)涵蓋企業(yè)的78.6%，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)會(huì)員數(shù)占全部企業(yè)工會(huì)會(huì)員數(shù)的60.7%，特別是農(nóng)民工會(huì)員的65.8%。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職干部占全部企業(yè)專(zhuān)職干部的48.1%，私營(yíng)企業(yè)兼職工會(huì)工作人員占全部企業(yè)兼職工會(huì)工作人員的63.9%。由上可見(jiàn)，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)及其工作決定了浙江省企業(yè)工會(huì)及其工作的基本特色。

2.1私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員工會(huì)職業(yè)知識(shí)能力總體評(píng)估。我們從“工會(huì)法、勞動(dòng)法、工會(huì)章程、勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)、勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)知識(shí)、工資收入相關(guān)知識(shí)、社會(huì)管理經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理相關(guān)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)、集體協(xié)商集體合同、勞資溝通企業(yè)民主管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、工會(huì)其他業(yè)務(wù)、政治政黨相關(guān)知識(shí)、憲法法律相關(guān)知識(shí)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)、國(guó)際勞工組織、國(guó)際性工會(huì)組織、發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家工會(huì)及其活動(dòng)、工人階級(jí)理論、調(diào)查方法與技巧等”這些工會(huì)及相關(guān)知識(shí)方面對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行“熟悉”、“基本了解”、“一般了解”、“有點(diǎn)了解”、“不知道”五等級(jí)的能力評(píng)估。問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，總體上，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有點(diǎn)了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。

我們?cè)賹⑺綘I(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員職業(yè)知識(shí)能力量化分析，首先將工會(huì)干部個(gè)體對(duì)工會(huì)干部職業(yè)知識(shí)的每個(gè)選項(xiàng)的熟悉程度分別量化為熟悉程度得分：滿分100分，最低0分。具體為：熟悉100分，基本了解75分，一般了解50分，有點(diǎn)了解25分，不知道0分，在統(tǒng)計(jì)匯總時(shí)，計(jì)算每個(gè)選項(xiàng)下熟悉程度得分的算術(shù)平均數(shù)，即總體平均熟悉程度（0-100之間）。

顯然，掌握工會(huì)職業(yè)知識(shí)與對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)及工會(huì)工作的開(kāi)展存在著似乎矛盾的相關(guān)關(guān)系，這可能與我們的工會(huì)理論知識(shí)體系自身的矛盾性相關(guān)（這一問(wèn)題本文不進(jìn)行探討）。

三、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員工作狀況

私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作完全遵循《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定“企業(yè)工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)”。即企業(yè)工會(huì)工作原則是，“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”，是企業(yè)和職工兩個(gè)維護(hù)，而且將企業(yè)發(fā)展放在前面。

1.私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。”“以企業(yè)為中心，開(kāi)展工會(huì)工作”的基礎(chǔ)：擔(dān)任工會(huì)工作者的原因、擔(dān)任工會(huì)工作前的職業(yè)身份及由此形成的認(rèn)識(shí)。“您擔(dān)任企業(yè)工會(huì)工作的主要原因是”，“企業(yè)主與職工都信任”的占70.7%、企業(yè)主信任的占16.8%、職工信任的占12.6%，企業(yè)主信任的比例竟然比職工信任的比例還高4.2個(gè)百分點(diǎn)。

通過(guò)以上描述，我們看到了私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作者與私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作相互影響的全貌。

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[5]陳信行編，《工人開(kāi)基祖》，臺(tái)灣社會(huì)研究雜志社，2010.

作者簡(jiǎn)介：虞少敏（1973--），女，浙江省總工會(huì)干部學(xué)校講師 ;劉若實(shí)（1981—），女，浙江省總工會(huì)干部學(xué)校講師;戚偉紅（1967—），女，浙江醫(yī)藥股份有限公司新昌制藥廠工會(huì)主席。

※基金項(xiàng)目：本文系2016年度浙江省總工會(huì)、浙江省工運(yùn)研究會(huì)委托課題“浙江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)定位及其運(yùn)行的實(shí)證分析”的研究成果，立項(xiàng)號(hào)：2016A04.