關鍵點上求突破

□浙江金華市婺城區委常委、組織部長 呂賢

關鍵點上求突破

□浙江金華市婺城區委常委、組織部長 呂賢

□開場白

經濟下行背景下，“兩新”黨建工作如何“雪中送炭”，發揮構建和諧勞動關系、助力優秀企業文化、助推企業轉型升級等實質實效作用，是深入推進“兩新”領域“兩學一做”，實現新時期兩新黨建工作“換擋轉型、晉位升級”的現實課題。

抓好兩新黨建工作，是鞏固黨的組織基礎的需要，是社會治理創新的需要，是企業提檔升位的需要，婺城區兩新黨建工作要“換擋轉型、晉位升級”，按照“品牌化培育、標準化建設、一體化活動、融合化運行”的“四化”工作模式，在打造“四型”兩新黨組織上下功夫、求突破。

推行品牌化培育，打造服務型黨組織。按照區委黨群連心橋工程部署，開展“黨群同心、相約同行”活動，用品牌標準來開展工作，用品牌形象接受群眾監督，用品牌效應來拓展黨建工作空間，使兩新黨建工作更加務實、更加注重社會形象、更加富有生機和活力。打造和培育一批“紅色”示范帶，以新經濟組織為重點，以典型引路、示范帶動為手段，在各個領域、各條戰線、各級層面集中開展“百個示范點創建”活動。同時，實施“擦亮”工程，重新激發老牌先進黨組織的青春活力。探索“行業協會+會員企業”黨建模式，選樹一批社會組織黨組織先進典型，推動社會組織發揮作用。

推行標準化建設，打造規范型黨組織。黨組織建立后，如何發揮實質實效作用是關鍵，推行各類型企業的標準化建設，能有效地克服兩新黨組織黨務業務欠缺的短板，助推黨組織從“有形”覆蓋向“有效”覆蓋轉變，一是全面開展“6+1”標準化創建活動，把“六有”要求作為標準化創建必須實現的1項底線標準，再按照不同領域、不同產業、不同類型特點，選擇性開展1項特色創建，重點破解小微企業黨建工作開展難、聯合黨組織作用發揮難等問題。結合創建活動，同步開展兩新黨組織“五星爭創”星級評定工作。二是要規范落實“三會一課”等黨內政治生活，開展企業生產經營情況交流會、職工思想政治工作分析會、建言獻策民主懇談會和新技術、新工藝推廣應用課等活動，提高黨員職工的政治、業務素質，理順黨員職工與企業主之間的關系，增強企業黨組織的凝聚力和戰斗力。

推行一體化活動，打造活力型黨組織。兩新組織中黨員比例較低，黨建工作應該更多地把著力點放到群眾工作上，尤其要樹立群眾滿意導向，強化服務群眾功能，以黨建帶工團婦建設推動黨群活動融合。群眾滿意導向，就是要在工作中吸收群眾參與、接受群眾監督、請群眾評判；強化服務群眾功能，就是要寓管理于服務之中，以服務凝聚人心；黨群活動融合，就是要堅持黨建帶群團建設，推行黨群活動一體化，促進活動共融、功能互補。兩新黨建工作強調一個“活”字，要主動運用新平臺新工具，以網上、網下相結合的方式，不斷豐富黨組織活動內容和方式，擴大黨在青年群體的影響力。

推行融合化運行，打造和諧型黨組織。一是黨的建設要與企業文化建設“同心同德”。黨建文化與企業文化的本質性都是“以人為本”，可以說是黨建文化是企業最好的文化。抓好先進企業文化建設，既要強調黨建工作對文化建設的引領，確保正確方向；更要注重借助文化的“軟力量”推進黨建工作，采取“春風化雨，潤物無聲”的形式，使兩新組織和黨組織、員工與企業的深度融合，同時也讓企業出資人由“要我抓黨建”向“我要抓黨建”轉變，從黨建“爭取支持力量”向“重要推動力量”提升。二是要在構建和諧勞動關系上“同向同力”。黨建工作和企業人本管理說到底就是做人的工作，在企業推廣黨組織“三聯三會”聯系服務機制，使黨員成為收集企情、維護穩定、傳遞正能量的生力軍。同時，加強對員工的關心關愛，大力推行“黨員思想政治工作責任區”，建立企業關愛資金（基金），完善職工薪酬和保障體系，促進企業和諧穩定。

兩新黨建是一個充滿活力的領域，抓兩新黨建，與企業發展壯大相輔相成，兩者能起到很好的融合和促進作用，從而實現黨建強、發展強。