職場面面觀

不同的年齡、不同的成長背景、不同的發展階段……這些或許都是職場代溝存在的原因。當90后步入職場，因思維方式而產生的行為差異有了更為公開的“交鋒”。既有的未必正確，新來的未必不合理。90后們正在努力把自己所學的融會貫通，在職場上提出自己的要求。

關鍵字：福利

看重點：“軟”福利

以往的人們看來，工作福利就是“五險一金”，這不僅是衡量工作優劣的標準，也是未來生活的重要保障。但在90后眼中，相比“五險一金”類的“硬”福利，他們更看重彈性工作制、年假等“軟性福利”。

關鍵字：薪酬要求

看重點：發展前景

“眼高手低”曾是外界對90后的職場態度評價。但根據調查數據顯示，90后對薪資的要求，大多是以當地城市的房租為參考。相較底薪，他們更看重的是后續發展空間。工資是一個數字，薪酬是一個結構，包含了對未來發展前景的展望。

關鍵字：加班

看重點：工作效率

有人曾把90后定義為享樂的一代，但對待職場，90后其實并沒有那么自我。關于加班，他們欣然接受，愿意根據工作進度的具體需求延長工作時間。不加班并不是“沒責任心”的表現，抗拒的只是低效率的職場環境。

關鍵字：領導關系

看重點：溝通、交流

與老一輩集中營式的管理不同，90后員工更希望自己的上司是職場導師，能夠對自己的工作予以指導和幫助。強制、批評、責罵是他們難以接受的管理方式，能在工作關系中平等以待，受到來自領導的尊重，更多機會與上司進行交流是他們所期望的。

關鍵字：同事關系

看重點：厭惡“馬屁精”

伴隨互聯網長大的90后，個性張揚，對老一代的做法有著不同的看法。他們最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”，以及倚仗自己工作年限的“倚老賣老”。有超過六成的90后相信自己能夠在保持自我個性的同時，挑戰復雜的人際關系。

關鍵字：跳槽

看重點：薪資，工作氛圍

與80后、85后相比，90后的跳槽次數明顯增多。當然，離職并不僅僅因為薪資，工作氛圍與職業發展也有很大的影響。