全面從嚴治黨關鍵是從嚴治吏

◎舟山市委常委、組織部長 張明超

全面從嚴治黨關鍵是從嚴治吏

◎舟山市委常委、組織部長 張明超

黨中央反復強調，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。干部隊伍源清流潔，是黨內政治生態山清水秀、從政環境天朗氣清的重要前提。黨的十八屆六中全會專題研究全面從嚴治黨戰略，開啟了全面從嚴治黨新時代，開創了黨的建設新局面。堅定不移地推進全面從嚴治黨，重點是抓住領導干部這個“關鍵少數”，務必要做到思想教育從嚴、培養選拔從嚴、監督管理從嚴，把從嚴要求貫穿到領導班子和干部隊伍建設全過程和各方面。

始終堅持從嚴治吏，吹響思想教育“集結號”，筑牢全面從嚴治黨思想根基。加強思想教育，補足精神之“鈣”，是黨的建設的傳統優勢，是從嚴治吏的基礎工程。十八屆六中全會強調：“必須把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務”“領導干部特別是高級領導干部要以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量”。組織部門要切實履行雙重職能，堅持不懈地指導推動領導干部理論武裝，發揮教育培訓先導性和基礎性作用，把全會精神和《準則》《條例》要求傳達到每一個基層黨組織和每一名黨員干部，使理論武裝成為黨員干部堅定道路的信心、抵抗侵蝕的屏障、干事創業的激情，用實際行動凝聚起黨心民心、凝聚出智慧力量、凝聚成發展合力。

始終堅持從嚴治吏，樹好選人用人“風向標”，厚植全面從嚴治黨組織優勢。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風。選人用人風氣，事關黨風、影響政風、帶動民風。十八屆六中全會提出：“堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證”。組織部門要切實把加強組織保障、服務跨越發展作為頭等大事，旗幟鮮明地樹立“好干部”標準，體現新區特質的用人導向，注重實績和一線導向，積極探索“項目中心制”干部選配機制，建立健全以重大功能平臺和重大項目為核心的干部人事管理制度，大力營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍，堅決匡正選人用人風氣，絕不能簡單地以票取人、以資歷取人，真正把那些政治過硬、善謀全局、敢于擔當、求真務實、清正廉潔的干部選拔出來、使用起來。

始終堅持從嚴治吏，扎緊黨紀黨規“緊箍”，強化全面從嚴治黨制度保證。風成于上，俗形于下；上有所行，下必所效。領導干部是黨的“形象代言人”，直接關系著一個地方的政治生態好不好、社會風氣正不正。作為組織部門，既有風氣營建的職責，又有監督問責的重任。要緊扣黨內政治生活不規范這個薄弱點，嚴格落實“三會一課”等制度，切實解決好黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅的問題，增強其政治性、時代性、原則性、戰斗性。要從嚴加強干部監督管理，深化干部人事制度改革，大力開展領導干部違規兼職等問題專項整治，構建權力與責任相適應的問責機制，使正向激勵和反向倒逼同時起作用，既樹起道德的高線，也劃出紀律的底線，使黨政黨紀、政治規矩成為黨員干部的剛性約束和不破鐵律。