淺談新形勢下如何做好煤炭企業員工思想政治工作

田勇

摘 要：當前我國煤炭企業遇到了前所未有的“嚴寒”，煤價一路“跌跌不休”，何時“觸底反彈”是懸在所有煤礦人心頭的那只久未落地的“靴子”。而做為肩負著保障企業和諧穩定、健康有序可持續發展職責與使命的企業各級黨組織和政工干部，在企業轉型發展最需要支持和助力的“爬坡過坎”的“換檔”期間，能否充分發揮其政治引領、導向帶動、穩定人心、鼓舞士氣、凝聚力量的政治優勢和思想政治工作“軟實力”作用，團結動員廣大員工群眾與企業和衷共濟正視面前的機遇與挑戰，將成為企業能否解圍脫困、成功轉型的重要因素。筆者做為一名煤企基層一線政工工作者，有以下幾點認識和探究。

關鍵詞：煤炭企業;思政工作;新形勢

1 煤炭企業目前面臨的現狀，以及加強企業思想政治工作的重要性和迫切性

從2012年下半年開始，我國煤炭行業在國家加速推進生態文明建設和綠色能源結構深度調整機制的“倒逼”要求下，全國煤企步入了煤炭需求增速的放緩期、煤炭市場過剩產能的消化期、煤炭消費環境制約的強化期、煤炭行業轉型的攻堅期。煤炭企業“求生存、闖難關、保穩定、謀發展”已成為“四期并存”新常態下的工作主線，企業走“革命興煤”之路，實施“六型”轉變、“六大發展”戰略已成必行之勢。

在煤炭企業日益嚴峻的新形勢下，我們的企業員工隊伍整體上并沒有出現過度的心理恐慌或騷亂行為。但不可否認，員工隊伍中還是不同程度地出現了對前景看淡、情緒低落、工作上消極拖沓的現象。一些員工對企業目前所處的困境和艱難，以及對企業長遠發展的方向和目標尚缺乏全面清醒的理解和認識，從思想深處仍抱有美好的幻想——對“黃金十年期”戀戀不舍，認為煤是下游諸多制造業的源頭，煤炭市場的不景氣只是暫時現象不會持久存在;還有一些員工的依賴情結嚴重，對國家的生態治理與能源調整抱有“打持久戰”等政策松綁的想法;但最不可忽視、也最不能容忍的是，個別別有用心的員工在利用快捷便利、傳播性廣的網絡論壇、貼吧造謠傳謠、蠱惑人心試圖達到他們不可告人的目的！

面對發生在身邊的這些現實變化和情況，亟待我們企業各級基層黨組織和政工干部自覺肩負起引領方向、統一思想、宣傳動員、凝心聚力、共克時艱的責任和使命，緊密結合實際、圍繞企業中心工作，主動出擊為企業實現順利轉型、和諧穩定發展營造氛圍、創造條件、提供堅實有力的思想政治保障。

2 如何做好煤企轉型發展階段員工的思想政治工作

企業各級黨組織作為保障員工隊伍和諧穩定，促進企業安全生產、健康發展的“橋頭堡”，在政治思想工作的內涵和要求上已不局限于傳統的政治導向和教育手段職能，而日益體現在企業的管理領域，這也就是企業推行“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”管理模式的現實意義。

2.1 要強化“思想陣地”建設，占領意識形態領域的高地

信仰是一個人內界心靈危機感的平衡物，思想是一個人一切行動的總指揮;意識形態領域的高地，你不搶先占領，就會被別人占領。思想政治工作，說白了就是有目的、有針對性地做群體或個體人的觀念矯正工作。企業基層黨組織，既是企業思想政治工作的主體，同時也是思想政治工作的對象，企業思想政治工作就是企業基層黨組織有意識地把企業的戰略方向、目標規劃、發展愿景、實施要求通過宣傳、教育、引導等多種渠道、多種方式灌輸到員工的頭腦中，提高他們對發展愿景、實施戰略、共同價值觀的認可度和執行力，從而在員工隊伍中激發和傳遞一種積極、進步、向上的思想信息和士氣昂揚的精神狀態。

2.2 要注重思想引導、輿論“把關”，做好形勢任務的宣傳

針對當前煤企員工隊伍中并存的過度悲觀和“依賴癥”，我們同煤集團煤峪口礦黨政從本企業長遠的發展視角出發，充分結合電視、報紙、巡回宣講等傳播渠道在廣大員工中全面深入、深刻廣泛地進行形勢任務指導性宣傳教育，使大家盡快從兩種錯誤認識的極端走出來，對煤炭需求增速進入放緩期、煤炭市場進入過剩產能消化期、煤炭消費進入環境制約強化期、煤炭行業進入轉型攻堅期的“四期并存”新常態有個清醒的認識，從而把思想和行動統一到企業的“六大發展”、“六型”轉變戰略中，集中到走“革命興煤”道路上去。同時，還要嚴防自媒體時代泥沙俱下的道聽途說、“意見領袖”、“網絡水軍”等負面不良信息對員工思想的蠱惑和侵蝕，要筑牢主流意識形態領域的“防火墻”。在員工中倡導不編小話、不傳小謠、不寫小貼，匯聚正能量，凝聚心齊人和、同心同德、群策群力、共克時艱的勇氣和信心。

2.3 要走出思想工作“不是鍬不出碳”的誤區，切實發揮出效能作用

思想政治工作不就是政工干部“磨磨嘴皮子”、“拉拉家常”談談話，或是“虛楞凳角”的念念報紙、裝腔作勢地“翻舌”上級的會議內容——這真是基層個別人對思想政治工作膚淺的理解和錯誤的認識。其實，思想政治工作在企業是一項非常重要的管理措施，是實實在在的生產力。首先，思想政治工作可以通過啟迪、教育、激勵、監督、批評等多種方式，矯正員工思想認識上的偏差，把大家的思想和行動引導到符合企業發展所需要的正確方向上來。其次，思想政治工作在倡導傳遞企業正能量的同時，也為員工提供了精神世界的價值導向，使他們在個人“三觀”上有了醒目的“坐標”，對個體存在與社會規范的要求有了正確的認識，降低了行為上的過度主觀判斷，從而提高了遵章守紀的自覺性，降低了不穩定不安全因素的產生，減少了組織內耗，節約了組織規則的運作成本和管理成本，能持久提高管理效率。實踐證明，思想政治工作雖然在表現形式上相對柔和，但它與規章制度、監督檢查等方面的制度剛性約束的作用同等重要，由于其工作對象更容易接受，所以運用得當效果事半功倍。

總而言之，企業越是進入改革發展的深水區，企業各級黨組織和政工干部就越是要以強烈的政治責任心和使命感恪守意識形態安全之責，越是要以對黨和企業高度負責的態度擔當起思想建設、主流引導的政治之責，越是要高度重視企業員工當下的思想狀況、重視思想政治工作在破解企業發展難題中發揮的重要作用，切實做到守好陣地、帶好隊伍、守土有責、守土盡責，用強大的政治思想力量為企業的發展保駕護航。