新生代農民工就業(yè)意愿及其影響機制研究

梁龍武　陳強　鐘靖

摘要：基于江西省南昌、九江企業(yè)實地調研資料，發(fā)現新生代農民工普遍青睞于第三產業(yè)，對收入要求較高，看重工作的穩(wěn)定程度，青睞就業(yè)機會多的地區(qū)。而不同年齡層次的新生代農民工對具體行業(yè)偏好趨向平均化，對就業(yè)地域選擇趨于多樣化，對就業(yè)要求趨于現實因素。文章通過分析制約新生代農民工就業(yè)能力提升的內部因素，我們認識到他們心理抗壓能力偏弱，未來規(guī)劃和職業(yè)技能需求不清晰，職業(yè)認同感不高?；诖耍恼聻楦纳菩律r民工的就業(yè)狀況提出了三點科學建議。

關鍵詞：新生代農民工；就業(yè)意愿；因素分析；科學建議

2014年，中央的《政府工作報告》在對城鎮(zhèn)化問題上，提到了“今后一個時期，著重解決好現有的‘三個1億人，即促進約1億農業(yè)轉移人口落戶城鎮(zhèn)，改造約1億人居住的城鎮(zhèn)棚戶區(qū)和城中村，引導約1億人在中西部地區(qū)就近城鎮(zhèn)化的問題”。這表明中央政府已經高度關注農民工群體的生活和就業(yè)問題。農民工作為我國人口紅利的一個極其重要的組成部分，也是我國經濟增長的有力助推器。改革開放以來，新生代農民工逐漸成為農民工群體中不可或缺的新興力量與重要組成部分。他們不僅有助于推動我國經濟發(fā)展，而且還對我國構建和諧社會起到關鍵的作用。但是作為新形勢下的農民工的核心，新生代農民工在就業(yè)的過程中正面臨著諸多的就業(yè)困境，例如嚴重的社會性排斥，生活無保障，就業(yè)福利差，權益得不到維護，就業(yè)機會少，就業(yè)培訓度不高等問題。本文旨在探尋導致這種困境產生的農民工內在的個人因素，并作出合理性的分析，提出相應的解決對策和建議。本文是基于對江西省地區(qū)新生代農民工的就業(yè)個人情況與特征的社會調研，包括群體性特征，就業(yè)意愿特征，培訓意識情況，職業(yè)規(guī)劃情況等，在此基礎上對其影響機制進行了深入探索。

一、調研基本情況概述

（一）數據來源

為了了解江西省已就業(yè)的新生代農民工的就業(yè)意向，我們深入南昌、九江兩地以問卷的調研形式進行調研。本次調研主要是在南昌市青山湖區(qū)聯創(chuàng)電子有限公司、九江市湖口縣金沙灣工業(yè)園區(qū)、九江市廬山風景區(qū)三個區(qū)域展開，并且以餐飲服務行業(yè)、工廠制造業(yè)、建筑行業(yè)、物流等新興行業(yè)、產品零售業(yè)等行業(yè)的新生代農民工為對象展開調研?？傆嫲l(fā)放問卷240份，經過整理、分析，獲得有效問卷225份，有效率達到93.75%。

（二）樣本代表性分析

通過對所得到的數據進行整理分析可以看出，本次調研的樣本中，男性勞動力有133人，占到調研總數59.11%；女性勞動力有92人，占到調研總數41.89%。16～23歲有86人，占到調研總數38.22%；23～28歲有97人，占到調研總數43.11%；28歲以上40人，占到調研總數17.78%。而在行業(yè)分布上，樣本中從事制造業(yè)的有88人，占到調研總數的39%；從事建筑業(yè)的有33人，占到調研總數的14.5%；從事批發(fā)和零售業(yè)的有23人，占到調研總數的10.1%；從事居民服務和其他服務業(yè)的有22人，占到調研總數的10%?？傮w在性別、年齡和行業(yè)分布上保證了樣本的代表性。

二、新生代農民工就業(yè)意愿現狀分析

（一）新生代農民工普遍就業(yè)意愿分布

1. 青睞于第三產業(yè)的工作

新生代農民工普遍青睞于第三產業(yè)的就業(yè)，在調研其期望行業(yè)流向的過程中，新生代農民工普遍希望能夠進入第三產業(yè)工作。在“您希望從事什么的職業(yè)”的調研中，只有26%的受訪者表示希望進入第二產業(yè)，而選擇進入第三產業(yè)工作的受訪者所占的比例達到74%。

2. 對收入要求較高

收入是新生代農民工關注的主要問題，新生代農民工對就業(yè)不滿的主要原因是收入低，其所占比例達到49%，其他不滿的原因較為分散：選擇“不喜歡這個職業(yè)”的占17%，選擇“學不到技術”的占15%，選擇“升職機會少”的占19%。這反映出新生代農民工在進行職業(yè)選擇的時候對收入要求較高。

3. 看重工作的穩(wěn)定程度

新生代農民工對職業(yè)主要的要求是工作的穩(wěn)定性，所占比例達到47%，同時也十分看重職業(yè)是否符合自己的興趣愛好，所占比例達到41%。這反映出新生代農民工在對職業(yè)的要求方面主要看重職業(yè)的穩(wěn)定性和個人的興趣愛好。

4. 青睞就業(yè)機會多的地區(qū)

在“您想去哪個城市就業(yè)”的調研中，43%的受訪者選擇“經濟發(fā)展水平高，就業(yè)機會多的城市”，28%的受訪者選擇“自然環(huán)境較好，適于居住城市”，23%的受訪者表示選擇“離家較近，便于照顧家里”，兩者所占比例相差不大，存在一定的影響，但相對就業(yè)機會來說對就業(yè)區(qū)域的選擇影響較弱。這普遍反映出新生代農民工更傾向去就業(yè)會多的大城市。

（二）不同年齡層次新生代農民工的就業(yè)意愿

1. 對具體行業(yè)偏好趨向平均化

新生代農民工隨著年齡層次的上升，由原來的普遍偏向于某一類行業(yè)過渡到了更加多樣化的行業(yè)選擇。不同年齡層次新生代農民工對具體的行業(yè)的選擇有差別，23歲以下的新生代農民工較為傾向選擇住宿和餐飲業(yè)，所占比例達到36.00%；23歲至28歲新生代農民工更為傾向選擇交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，所占比例達到30.00%；28歲以上對各個行業(yè)的選擇的傾向更為平均，且較為偏向的行業(yè)為制造業(yè)，所占比例達21.88%。

2. 對就業(yè)地域選擇趨于多樣化

新代生農民工隨著年齡層次的上升，對就業(yè)地域的選擇由單一走向多樣化。23歲以下新生代農民在就業(yè)地域選擇的時候選擇的因素較為單一，更多集中選擇經濟發(fā)展水平高，就業(yè)機會多城市，所占比例達到46.98%。整體上新生代農民工隨著年齡層次的上升，對就業(yè)地域的選擇，逐漸走向多元平均。28歲以上的新生代農民工選擇“經濟發(fā)展水平高，就業(yè)機會多的城市”、“自然環(huán)境較好，適于居住的城市”、“離家較近，便于照顧家里”所占的比別為34.38%、34.38%和28.13%。相對23歲以下的新生代農民工來說，都已經相對接近，反映年齡層次較大的新生代農民工對就業(yè)地域的選擇趨向多樣化。

3. 對就業(yè)要求趨于現實因素

新生代農民工年齡隨著層次的增加，對職業(yè)要求更傾向于現實因素。不同年齡層次的新生代農民工對就業(yè)的要求表現出明顯的不同。23歲以下的新生代農民工的就業(yè)要求主要是工作穩(wěn)定性高，所占比例達到47.61%；要求符合自己的興趣愛好，所占比例達到47.65%；28歲以上的新生代農民卻突出要求工作的穩(wěn)定性，所占比例達到了65.63%；而要求符合自己的興趣愛好所占的比例下降到21.88%。23歲至28歲更多呈現一種過渡狀態(tài)。這反映出新生代農民工對就業(yè)要求趨向現實性。

三、新生代農民工就業(yè)困境內在因素分析

（一）心理抗壓能力偏弱

新生代農民工愿意進入制造業(yè)、建筑業(yè)等第二產業(yè)的意愿較低，而服務業(yè)等第三行業(yè)的進入意愿較高，反映出新生代農民工的更加傾向選擇工作壓力較小的職業(yè)。第三行業(yè)相對于第二行業(yè)，勞動強度更小，工作環(huán)境更好，工作更為輕松。新生代農民工沒有經過傳統社會的磨難，一旦遇到現實的不如意，工作的挫折，就容易垂頭喪氣，一蹶不振。當下很多的基層工作崗位都存在著工作強度高，工作壓力大的特點，這對新生代農民工來說可能自身無法承受。長久以往，就會產生對工作的厭倦，普遍表現為工作積極性不高的職業(yè)心理。

（二）未來規(guī)劃和職業(yè)技能需求不清晰

新生代農民工總體上對未來規(guī)劃不清晰。大多數的新生代農民工都想過職業(yè)規(guī)劃這個問題，選擇“沒想過這個問題”的人只占到8.44%，這說明大部分新生代農民工都有較強的職業(yè)規(guī)劃意識，希望對自己的未來進行選擇和安排。但與之相對的，他們普遍的就業(yè)規(guī)劃意識都不高，對自己對職業(yè)長遠的規(guī)劃的只有29.33%。新生代農民工有24.41%需要計算機技術培訓，27%的人需要銷售培訓，但是在相關調研中，我們得出分析，很多新生代農民工并不很清楚自己為什么要選擇這些行業(yè)，而是盲目跟風。

（三）職業(yè)認同感不高

45.78%的新生代農民表示對現在的工作表示滿意，可以看出新生代農民工對現在職業(yè)的滿意度并不高。同時選擇“工作穩(wěn)定性高”所占比例 47%，反映了現實情況中新生代農民就業(yè)穩(wěn)定性不強，頻繁換崗的情況，也從另一個方面反映了新生代農民工職業(yè)認同感不高情況。職業(yè)認同感不高嚴重影響工作的積極和主動性，突出表現在怠工，生活態(tài)度低，焦慮的不良情緒。影響工作效率和積極性，對就業(yè)能力的提高起到制約作用。

四、對策建議

新生代農民工問題是當前社會經濟發(fā)展的重要問題，而且新生代農民工的就業(yè)問題是新生代農民工問題的核心與關鍵。但當前新生代農民工的就業(yè)狀況并不樂觀。為了改善新生代農民工的就業(yè)狀況，本文基于上述調研分析結果提出了三點科學建議。

（一）減少新生代農民工生活壓力

新生代農民工生活中存在很多問題，例如住房問題，戶籍問題，子女入學問題等。這些問題都加劇了新生代農民工生活負擔，給其造成很大的心理拖累，因此政府應該加強對新生代農民工的社會保障，從立法上與行政實施力度上同時開展相應的措施，切實將社會保障落實到新生代農民工個人，建立可行基本生活的保障體系，解決其心理憂慮根源。政府也要鼓勵與倡導社區(qū)，同鄉(xiāng)會，民間組織對農民工的生活問題加以關注，并且為相關民間組織的建立提供相應支持和引導，鼓勵農民工之間相互的經驗交流和互幫互助，倡導有能力的農民工代表開展正確合理的就業(yè)咨詢活動。

（二）加強對新生代農民工職業(yè)能力培訓

政府應當首先推動有關保障新生代農民工職業(yè)能力發(fā)展的政策法律，同時建立健全新生代農民工的培訓保障機制，既要在法律上確認他們接受職業(yè)培訓的權利，也要在制度上保障他們接受職業(yè)培訓的權利。其次，政府應該盡可能多地定期組織一些職業(yè)培訓，除了從業(yè)基本技能培訓之外，更重要的是擇業(yè)規(guī)劃意識培訓、未來職業(yè)發(fā)展狀況培訓等相關的職業(yè)培訓。企業(yè)應該主動給新生代農民工提供更多的如職業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展等職業(yè)培訓機會。如在新生代農民工剛進入工作時，給他們提供一定時間和數量的培訓，讓他們對工作的過程、方法以及企業(yè)的規(guī)章制度等有一個初步的了解，這樣在一定程度上能提高他們的職業(yè)素質。

（三）減輕工作強度及工作壓力

對于農民工工作的抵觸情緒和由此而帶來的工作效率低下的狀態(tài)，企業(yè)應該改變管理模式，加強對農民工的尊重和人文關懷，對于農民工進行人性化的管理，不能一味的追求工作效率的最大化。同時為農民工提供良好的工作環(huán)境，最基本的是要為新生代農民工的工作區(qū)域提供良好的衛(wèi)生和安全保障，以提高他們對工作本身的滿意度。公會及企業(yè)相關部門應該積極促進農民工群體之間的良好關系的建立，加強群體交流與合作，減少群體間的不和諧和冷淡的態(tài)度，促進農民工之間的互幫互助，共同提高。

參考文獻：

[1]嚴翅君.警惕：新生代農民工成“職業(yè)枯竭”早發(fā)群體[J].江蘇社會科學，2010（01）.

[2]高艷，喬志宏，張建英.基于適應性的就業(yè)能力研究及啟示[J].山西大學學報（哲學社會科學版），2010（03）.

[3]程名望，史清華，顧夢蛟.農民工城鎮(zhèn)就業(yè)滿意度及其影響因素：模型與實證[J].經濟理論與經濟管理，2013（05）.

[4]劉小蘭.新生代農民工的困境及對策[J].中國集體經濟，2011（13）.

[5]顧夢蛟，程名望，史清華.農民工城鎮(zhèn)就業(yè)滿意度及其影響因素的實證分析——以上海1446份農民工調研樣本為例[J].上海經濟研究，2013（12）.

[6]陳柳欽.新生代農民工就業(yè)面臨的主要困境及其應對措施[J].南方農村，2011（02）.

（作者單位：南昌大學經濟管理學院）