綜合評(píng)判的修正

吳大軍

【摘要】行政事業(yè)單位考核常用綜合評(píng)定法進(jìn)行考核.有些評(píng)判結(jié)果與平時(shí)日常評(píng)判失衡嚴(yán)重.本文介紹的數(shù)學(xué)模型為決策部門提供了解決對(duì)一貫評(píng)判較好（差）的人員，在某次考評(píng)中，偶然失常的平衡問題.

【關(guān)鍵詞】考核；綜合評(píng)判；修正；數(shù)學(xué)模型

綜合評(píng)判法又稱“分項(xiàng)記分法”，是目標(biāo)考評(píng)的最基本方法.對(duì)所有納入考核的指標(biāo)實(shí)行量化，確定量化目標(biāo)，進(jìn)行量化考核.對(duì)于民主評(píng)議指標(biāo)實(shí)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換模型，將定性評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為考核數(shù)據(jù)后，再進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià).行政事業(yè)單位考核常用綜合評(píng)定法進(jìn)行考核.但有些評(píng)判結(jié)果與平時(shí)日常評(píng)判失衡嚴(yán)重.下面介紹的方法，為決策部門提供了解決對(duì)一貫評(píng)判較好（差）的人員，在某次考評(píng)中，偶然失常的平衡問題.