剖析煤礦人力資源結構優化設計的研究

張倩

摘 要：想要將企業發展，并在競爭激烈的市場中存活，人力資源管理的工作就必須要做好。對于一個煤礦企業來說更加的重要。煤礦企業的人力資源管理，必須要將每一個環節的工種進行合理科學的配置，這樣才能進行更加效率的生產，還能夠保障煤礦企業生產的效益，而這也是煤礦企業科學生產的重要一步。但就現在的煤礦企業生產來看，其人力資源的結構很難跟上目前社會的發展形勢，所以，對煤礦企業人力資源結構進行優化設計就勢在必行，借此來提高煤礦企業的生產效率，提高經濟效益還有社會效益。而企業內部人力資源結構行的調整，將對于整個企業的經營狀況有著直接的影響，這與每一位員工的行為都有著聯系。所以加強人力資源結構的調整，不但有利于企業人力資源的使用效率，更可以促進企業的經濟利益提升。

關鍵詞：煤礦企業、人力資源結構、優化設計

中圖分類號：C964 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）06（a）-0000-00

1 引言

無論什么企業，想要將自身發展并壯大，那么人力資源的管理就必須要完善，并且嚴格的執行。煤礦作為我國極為重要的能源之一，將煤礦的人力資源管理做好，除了可以提高煤礦企業勞動的生產效率之外，還能提高每一個職工的個人收入，幫助煤礦企業的經濟效益還有社會效益提高，而且可以提高企業在競爭越加激烈的市場中存活的能力，所以人力資源管理結構的優化就顯得越發的重要，而想要提高煤礦企業人力資源管理的水平，那么就必須要先行對人力資源管理結構進行優化。……