信息化時代如何做好企業員工的思政工作

余信雄

摘要：信息化是當今時代發展的大趨勢，主要是以信息技術為主體來創造和開發知識，社會由工業社會發展到信息社會，不再以體能和機械能為主，而是通過智能化工具造福于社會。這種時代下企業員工的思政工作面臨著巨大的機遇和挑戰，如何把握機遇、迎接挑戰，做好企業員工的思想政治教育工作是關乎企業是否能夠健康長遠發展的重要保障。

關鍵詞：信息化；企業管理；企業員工；思政教育；思政工作 文獻標識碼：A

中圖分類號：G416 文章編號：1009-2374（2016）20-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.20.085

隨著信息化產業的迅速崛起和普及，人類社會開始邁向信息化時代。企業是社會“信息化”的“實踐基地”，社會形態的發展對企業員工的政治態度、道德觀念、行為模式等產生著越來越大的影響。信息化產業作為先進文化傳播和先進生產力發展的重要載體，不但幫助企業員工豐富專業理論知識、開闊視野、提高技術創新的能力，而且為企業思想政治工作有效開展提供了更現代化的手段，拓展了企業思想政治教育的空間和渠道。但是我們也必須清醒地認識到：信息化產業是一把“雙刃劍”，它不僅提供了巨大的機遇，也讓企業思政教育工作面臨著嚴峻的挑戰。

1 信息化產業發展對企業思政教育工作的機遇

信息化產業的發展，標志著智能化工具的“誕生”。它的開放性、互動性、廣泛性等特點，使企業的思政工作在其原本的工作形式和方法上有了巨大的變化，它為思政工作的開展提供了更多更廣的普及渠道，為企業思政教育工作提供了新的巨大機遇。

1.1 信息化為思政教育工作提供了更廣闊的宣傳平臺

信息化產業的快速發展，拓展了信息傳播的渠道，加大了信息傳播的力度，使得原本傳統的思政教育模式有了極大的改善，從根本上改變了原本普及力度不夠、影響力小的情況。

通過各種信息化產業所承載的有利信息，使得企業員工更好地了解所處企業環境、社會競爭形態、個人發展前景衡量等情況。企業通過信息化思政工作教育模式，及時有效地了解企業員工的思想動態，更有針對性地教育及引導企業員工的思想觀念，使其樹立良好的作風和理想理念，規范其工作行為。

1.2 信息化使思政教育工作更有親和力

信息化產業是一種新型的社會形態產物，是一種集趣味與團隊合作于一身的新型傳播載體。通過它，能讓企業員工更方便快捷地了解到外界社會信息，極大地縮小了員工與員工、員工與企業、企業與企業之間的無形“隔膜”。通過這種交流方式，思想傳播覆蓋極其廣泛。以趣味性團隊合作的理念模式，不僅能夠提高企業的知名度，也極大地調動了企業員工的積極性，從而為企業長遠的發展提供可靠保障。

1.3 信息化使思政教育工作更為快捷有效

信息化產業作為一種“無形”的傳播載體，使得信息的傳播變得“零距離、無界限”，員工能夠在任何信息化覆蓋的地方及時了解到所需的信息，并做出有效的回應。同時，信息化產業的隱蔽性能，使得員工“自由化”地表達自己的負面情緒，讓企業思政工作者能夠及時有效地針對這些情緒做出有效應對，從而收獲到意想不到的效果。

2 信息化產業發展對企業思政教育工作的挑戰

信息化產業的發展，為企業思政工作提供巨大機遇的同時，也為其帶來了巨大的挑戰。作為一種新型的傳播信息產業，它的監管制度還不夠完善，員工對于它的理解也處于萌芽階段。它的虛擬性能，常常對于員工的三觀起到錯誤的引導，讓人“沉淪”其中，迷失方向，使得思政工作的開展面臨巨大的難題。

2.1 信息化產業不規范性帶給思政教育工作的危機

信息化本身作為一種“隱形”社會形態，是社會文化和生產力發展的重要表現。新的社會形態下誕生的產業，必然都有著一個共通點，那就是不規范性。監管制度的不完善，使得信息傳播處于“無政府、無原則、無價值觀”狀態，使得信息化產業在向企業員工傳達有利信息的同時，也被政治“投機者”賦予了垃圾信息傳遞的效果。大部分的企業員工，缺乏較為堅定的思想觀念和豐富的人生閱歷，三觀還處于萌芽階段，極易受到外界不健康信息的干擾，從而被誤導，產生錯誤的行為模式。由此造成的員工觀念搖擺性，極大地增加了思政工作者的工作難度，也為企業的健康發展增加了難題。

2.2 信息化產業對企業員工的思想束縛影響

現實社會的快速發展，本處于一種“適者生存”的社會制度下。企業員工在這種競爭激烈的社會環境下，身心都接受著巨大的考驗。信息化產業的虛擬環境，為企業員工“發泄”負面情緒、尋求心理“寄托”提供了平臺。部分員工利用虛擬的網絡平臺替代了現實中的人際交往，忽略了更為實際的情感交流方式。信息化產業中的“心靈導師”層出不窮，“心靈雞湯”屢見不鮮，讓其沉淪其中，得到一種虛擬的滿足感而無法自拔。這種潛移默化的影響，對于自制力不強的員工來說，無異于“洗腦”，使其難以建立正確的三觀，無法直面現實，以一種逃避的方式對待現實生活，后果極其惡劣。思政工作者對于其正確的引導方式，很容易讓他們產生逆反心理，從而產生更強的負面情緒。如此，形成一種惡性循環，對于思政教育工作的開展來說，適得其反

而已。

3 正確把握信息化主題，尋求企業健康長遠發展

信息化產業的誕生已是時代發展不可阻擋的潮流，如何在其中去弊存利是當下思政工作者必須面臨的問題。伴隨著信息化時代而來的機遇和挑戰，思想政治工作需立足于信息化產業為載體，大膽創新以突破以往不成熟的教育模式，開辟思想政治工作的新天地。

3.1 完善信息化思政工作開展模式

當社會發展到如今的信息化時代，網絡已經滲透到政治、經濟、文化、生活等社會的各個方面，對人們的思想意識已經形成了不可替代的影響。因此，思想政治教育工作者要在堅持自學為主的基礎上，在新的社會形勢下，結合企業的發展情況，結合企業員工的思想動態，努力學習政治、經濟、文化等相關知識。在理論學習的過程中，加強自身工作實踐，提高工作方法，進行不同職能、不同方法的交叉應用。

3.2 利用信息化產業的普及，不斷創新思維

思想政治工作的發展，核心在于思維的創新。“問渠哪得清如許？為有源頭活水來”，一成不變的企業，終究難以跟上時代不斷發展的步伐。對于思政工作者來說，思維的創新尤其顯得重要，時刻改進和加強思政工作的開展的“活力源泉”，正確認識“信息化產業”本身就是思維創新的良好結晶，必須在新形勢下正確認識到企業員工的價值取向和精神需求，有針對性地探索信息化時代下思政工作的新思想、新方法、新機制，保障信息化思政工作體系正常開展。

3.3 建立完善的信息化思政體制和隊伍

體制是思政工作開展的“眼睛”，隊伍是思政工作的“雙手”。信息化思政工作需建立有完善的體制和強力度的隊伍，也為企業思政工作開展不斷提供生機和活力。從以往的實踐經驗來看，機制建設應圍繞思維創新來不斷完善，主要從三個方面努力：一是建立健全領導機制。組建強有力的組織領導機構，明確職責分工，確定統一領導和部署原則，制定信息化思政工作開展的發展規劃，保障企業科學有效的投入和成果收獲；二是建立健全運作機制。要制定一套行之有效的規章制度，依靠制度的規范性、穩定性和制約性，提高企業思政工作開展的可操作性。避免信息化產業所帶來的負面影響，建立健全的信息化管理工作責任制，使企業信息化思政工作有章可循、有序開展，充分發揮信息化的積極作用；三是建立健全保障制度。建立合理有效的投入機制，重視思想政治工作者的信息建設投入，為思政工作信息化開展提供有效可靠的保障。隊伍建設依據完善的機制，選拔有相關專業知識和經驗的人才加入，使企業思政隊伍建設成為企業發展不可或缺的一大戰力。

思想政治工作作為企業發展的軟條件，對于促進企業員工思想意識的提升、促進企業可持續發展有著積極的意義。信息化時代下，政治、經濟、文化等各方面都與其產生密不可分的聯系，思政工作的開展與信息化產業結合已成為必然。企業思政工作者應順勢而為，借助信息化產業的力量，使企業員工受到良好的思想引導，建立正確的三觀，為企業創造更好的效益、為社會創造更大的福利。

參考文獻

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