政工工作人員的素質問題分析及完善建議

王凡

摘 要：政工工作人員是聯系黨和群眾的基礎橋梁和紐帶，他們的素質高低直接關系到企業員工的整體思想政治工作水平，也影響了企業發展過程中的健康穩定和諧發展。本文對思想政治工作人員的素質問題進行剖析，在解決措施方面提出個人的淺見。

關鍵詞：政治工作；素質問題；完善建議

1前言

社會經濟的快速發展，對政工人員提出了越來越高的素質要求。為了適應當前的市場經濟局面，企業要進行機構改革和薪酬調整，在一定程度上影響了員工的利益，使其日常工作積極性普遍偏低。政工人員要結合企業員工的工作背景和思想狀態，對其進行思想政治教育，使其在思想層面具備清晰認知，以積極樂觀的心態面對工作和生活。政工人員的素質直接影響企業思想政治工作質量和效果。企業要加強政工人員培訓，不斷提高其素質和能力。

2政工工作人員的素質問題分析

2.1業務素質普遍偏低

當前，我國很多企業政工人員無論是知識結構，還是思想觀念都面臨嚴重的滯后性，影響了企業思想政治工作的布局和開展。社會的快速發展和現代化進程的加快，使企業思想政治工作更加復雜。知識結構層面的缺失和落后的思想觀念，已經不能夠滿足各層次員工的思想溝通訴求，無法對其進行正確引導，使得企業思想政治工作效率普遍偏低，制約了現代企業的快速發展。

2.2缺乏責任感

政工人員的認知水平和責任意識，直接關系到企業政治工作質量和效果。目前，政工人員責任意識缺失，使其不能夠及時對企業員工的思想動態進行清晰把握，并對其進行溝通和疏導，嚴重削弱了工作質量和效果。部分政工人員對企業思想政治工作缺乏明確的認知，日常工作積極性普遍偏低，責任意識不強，不能夠對黨和國家的方針政策進行明確掌握和了解，使得企業思想政治工作效果普遍不佳，對企業的日常運營和發展產生了負面影響[1]。

2.3隊伍建設缺乏穩定性

隨著企業崗位建設改革工作的推進，其在企業內部設置有專門的技術崗位。而專業技術的涵蓋范圍也有所擴大。為專業技術人員提供了良好的待遇和晉升機制。但是，目前仍有部分企業并未將政工崗位工作人員的待遇和晉升機制落實到位，政工人員待遇水平普遍低于其他職稱崗位人員，晉升機會少，崗位調動頻繁，導致企業政工隊伍缺乏統一的建設標準，也并未結合企業思想政治工作建設訴求，對專業人員進行合理布局和安排，使企業政治工作隊伍建設缺乏穩定性。

2.4工作方法缺乏創新性

當前，我國大部分企業仍然采用比較單一的方式，開展思想政治工作，無法滿足社會和時代的發展訴求。企業的思想政治工作建設仍然較為傳統形式開展，不能夠滿足企業員工的精神訴求。政工人員不注重在思想政治工作建設過程中，對計算機技術和網絡技術進行應用，使員工對思想政治工作建設存在嚴重的抵觸心理，影響了企業思想政治工作建設質量。

3完善政工工作人員素質的建議

3.1培養政工人員能力素質

理論知識學習是培養政工人員素質的基礎和前提。理論知識學習涵蓋的范圍很廣，包括科學文化知識和管理理論等。它能夠增加政工人員的知識儲備，使其具備扎實的理論基礎和豐滿的知識架構，并不斷培養其科學精神，提高政工人員的各項工作能力，使他們時刻處于良性的工作狀態。政工人員要有選擇性的對相關管理理論進行學習，學習精華，摒棄糟粕。同時，結合企業的實際發展情況，對其進行科學合理的應用，不斷提升自身的效益觀念和預見能力，推進企業各項思想政治工作建設的順利進行[2]。

3.2提高政工干部管理能力

政工干部管理能力與個人素質呈現正相關。企業人才管理涵蓋的范圍很廣，包括業務人員管理、技術人員管理和政工隊伍管理等。企業運營和發展過程中存在諸多問題，各級政工干部要立足于企業發展的實際對其面臨的各種問題和矛盾進行有效解決。政工干部要立足于具體事件和矛盾，與當事人進行溝通，對相關問題進行有效解決。企業也要對政工干部進行培養，使其具備扎實的理論基礎和政治覺悟，從而充分發揮自身作用，推進企業思想政治工作建設，提高企業的市場競爭力。

3.3完善激勵機制，營造良好的政工氛圍

首先，企業要完善考核體系，使考核內容更加充實和具體。將業務、職責、技能和制度落實等納入企業日常考核范圍內，使政工評價體制更加全面和完善。同時，也要對企業的職位類別和標準等進行規范，分別將業績和品德、知識、技能等作為人才評價體系的重要內容和指標。對不同層次和類型的政工人員崗位職責進行規范，確保政績考核評價標準與當前的主流政治思想相一致，提高政工干部日常工作積極性，使現代企業政工干部隊伍更加穩定。

其次，嚴格落實考核制度。改變以學歷和資歷為主體的傳統評價模式，將業績和能力作為重要的考核指標，并將考核成績作為員工晉升和獎金評定的重要指標，以提高員工的日常工作積極性，并提升企業員工的崗位適應性[3]。

3.4培養政工人員的創新精神

創新精神與理論學習是相輔相成的。借助理論學習對事物發展規律進行明確認識和了解，以實現日常工作中的創新性；應用批判性的眼光對企業思想政治工作建設進行評價，及時發現企業思想政治工作建設過程中的不足，并加以彌補，將創新性思維應用到企業日常運營和管理中；激發政工人員對企業發展過程中的問題進行多維性分析，以實現日常工作思路的創新；促進政工人員的思想觀念提升，使其在企業思想政治工作建設過程中，不斷解放思想、革新思路，推進現代企業各項工作的順利進行。

4結語

政工人員素質問題直接關系到企業思想政治工作建設質量和效率。社會的快速發展和現代化進程的加快，對政工人員素質提出了越來越高的要求。傳統的政治工作內容已經不能滿足企業的發展訴求。政工人員要結合企業的實際發展情況，不斷培養自身的責任意識，應用專業的業務知識，深入到基層進行思想政治工作建設，推進企業的穩定健康發展，提高其市場競爭力。

參考文獻：

[1]陸最香.提高政工人員素質加強思想政治工作[J].東方企業文化，2015，（07）：136+140.

[2]王平.如何提高政工人員素質以提升思政工作水平[J].辦公室業務，2012，（19）：32.

[3]于艷.事業單位政工人員素質和能力的培養[J].赤子（上中旬），2015，（01）：22.

（作者單位：天津水泥工業設計研究院有限公司）