曾利 孫小艷
去年以來,瀘縣玉蟾街道以科學遴選為主線、廣泛培養為基準、有效管用為目標,大膽探索村(社區)選人用人機制,采取面向社會公開遴選村(社區)后備干部方式,廣納人才,讓基層發展凸顯新活力。
公開公正公平 探索選人新模式
村(社區)干部中出現空缺后,如何才能選拔出優秀的人才頂上去?去年,玉蟾街道一改過去“伯樂相馬”的填補方式,積極探索面向社會公開遴選村(社區)后備干部新模式,實現“賽場選好馬”。
自去年8月啟動村(社區)后備干部遴選工作后,玉蟾街道通過公眾信息網、黨建QQ群、“村村響”廣播、各類會議等渠道,向社會發布街道2015年面向全社會公開遴選村(社區)支書主任后備干部和村(社區)干部后備人才的招考信息,廣泛吸引人才報名參考。
為讓遴選方法更加科學化,玉蟾街道借鑒公務員招考和事業單位招考采取的“筆試+面試”遴選模式,對參選人員的德才素質、專業化能力、發展潛力進行綜合測試。最終選出社區支書主任后備人才5名、農村支書主任后備人才5名、社區干部后備人才10名、村干部后備人才12名,納入玉蟾街道村(社區)后備干部人才庫。
公開、公正、公平是遴選人才的重要保障。為此,玉蟾街道專門成立了領導小組對遴選工作進行指導,街道紀工委對招考信息發布、資格審查、制卷、考試、閱卷、成績公布、政審等環節進行全程監督,確保遴選公開透明,陽光操作。
搭建成長平臺 注入新鮮“血液”
玉蟾街道村(社區)后備干部遴選工作面向全社會,很多從事房產、保險、物流、電商等行業的從業人員也紛紛參與遴選,其中不乏知名企業的管理人員。他們中最小年齡18歲,最大年齡40歲,平均年齡約27歲,整體呈現活力化、年輕化的趨勢;學歷層次也較過去老一代村(社區)干部高。
此次公開遴選村(社區)后備干部,讓全街道范圍內的優秀年輕人才在“大比武”中互通有無,互相學習,互相促進,勇敢地參與遴選,接受組織挑選,快速成長。其中,原清溪社區文書陳清就是這樣選出來的。陳清去年通過考試進入了玉蟾街道后備干部人才庫。前不久,玉蟾街道康橋社區原主任因考上了公務員離職后,此職位便空缺下來。街道黨工委、辦事處根據陳清以前的工作表現,經研究決定,選派陳清擔任康橋社區主任助理一職。
“我們的文書何祥玲做事反應快、解決問題辦法多,現在村上要上交的各類報表、資料都能按時完成。”玉蟾街道龍華村村主任溫明珍談起村“兩委”從街道村(社區)后備干部人才庫中選聘到的人才贊不絕口。
“過去提拔村(社區)干部通常是論資排輩、平衡照顧,這樣做一方面使有些富有朝氣、素質優秀的干部在按部就班的等待中失去銳氣、激情;另一方面,也混淆了干部評判的標準,助長了無過即是功、熬資歷等提拔的錯誤觀念。”玉蟾街道黨工委書記葉仕良說,“此次公開選村(社區)后備干部就是要打破限制年輕人才成長速度的隱性臺階,為他們提供脫穎而出的機會。有了這些新鮮的“血液”注入村(社區)班子隊伍,玉蟾街道的工作勢必更上一個新臺階。”
作者單位:瀘縣玉蟾街道辦事處
本欄責編:余娜