新形勢下煤礦基層思想政治工作的探索實踐

郝磊

摘 要：本文研究了新形勢下，煤礦如何在煤炭市場持續(xù)低迷的情況下，創(chuàng)新思想政治工作新方法、新途徑，確保職工思想不散、隊伍不亂，企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。a

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治工作；探索實踐

當前形勢下，煤炭市場的持續(xù)低迷，影響職工收入下降的同時，也帶來思想不穩(wěn)，人員跳槽流失，工作積極性缺乏等現(xiàn)象，直接影響著職工隊伍的穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力，成為了制約企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的阻力?！八枷胝喂ぷ魇且磺泄ぷ鞯纳€”，是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，也是戰(zhàn)勝各種困難的有力武器。新形勢下，要積極探索思想政治工作面臨的新情況、新問題，把思想政治工作這條生命線和企業(yè)管理這條生產(chǎn)線搓成一股繩，千方百計做好職工思想政治工作，確保職工思想不散、隊伍不亂，經(jīng)營管理協(xié)調(diào)高效，實現(xiàn)穩(wěn)定和諧發(fā)展目標。

1 企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

一是隨著煤炭行業(yè)經(jīng)濟形勢不斷下滑，各方面矛盾沖突充分暴露，其不利方面則逐漸顯現(xiàn)，首先是經(jīng)濟效益下降，煤炭銷路不暢，資金鏈斷裂，職工的薪資水平不可避免受到影響，職工的生活水平降低，造成其工作動力不足。一旦遇到經(jīng)濟下滑造成個人期望值與現(xiàn)實的落差，心理失衡，難免使個別職工彌漫消極悲觀的情緒，甚至影響整個職工隊伍的穩(wěn)定，成為新形勢下煤礦思想政治工作的攔路虎。

二是隨著煤炭行業(yè)遭遇困境，許多煤炭企業(yè)相繼出臺了各種各樣的改革方案。如內(nèi)部市場化、工資方案套改、提前退休等。不可否認的是這些改革舉措確實起到了一定的促進作用，然而我們也應(yīng)該清醒地看到在改革的過程中一些新的矛盾又產(chǎn)生了比如內(nèi)部市場化政策在部分礦處較為適應(yīng)，而在另外一些單位則完全不符合實際情況不但勞民傷財而且勞而無功。如此情形下，職工不但沒有與企業(yè)同甘共苦的歸屬感，相反不安全感卻日益加重，思想政治工作的難度增大也在預料之中了。

2 新形勢下煤礦思想政治工作方法

2.1 建立長效機制

面對危機與困境，宣傳思想工作要擔當起鼓與呼的重責。健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政工團齊抓共管、職能部門各負其責的工作體制，黨組織定期聽取工作匯報，分析研究形勢，安排部署工作，切實擔負起領(lǐng)導責任和政治責任。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選好配齊一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強、作風正的宣傳思想工作隊伍，為企業(yè)迎戰(zhàn)危機挑戰(zhàn)舉好旗、導好向、服好務(wù)。以“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動為平臺，深入了解和傾聽職工的心聲，把握輿論正確導向。廣泛開展講前景提境界、講優(yōu)勢提信心、講目標提責任、講對策提效率活動，明確企業(yè)擁有的特色和優(yōu)勢，做到正面引導，聚集能量。

2.2 培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍

首先，要建立長效的學習機制，把剛性制度作為激發(fā)內(nèi)在動力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全領(lǐng)學、述學、考學、補學、評學、督學等一體化學習制度，把學習的“軟任務(wù)”變成“硬約束”，做到用制度管學習、促學習，確保學習的全員化、制度化、常態(tài)化，切實解決本領(lǐng)危機，提高宣傳思想工作的科技含量；其次，要把思想政治教育放在加強思想宣傳隊伍建設(shè)的突出位置，除了掌握黨的方針政策外，還要熟知企業(yè)當前面臨的形勢和任務(wù)，只有這樣才能緊緊把握住企業(yè)發(fā)展大方向，為服務(wù)企業(yè)奠定理論基礎(chǔ)；最后，宣傳干部要從言行上嚴格要求，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，身體力行，以身作則，充分體現(xiàn)宣傳工作者的人格魅力。

2.3 融入班組建設(shè)

思想政治工作與班組管理息息相關(guān)，密不可分，二者相輔相成，互為促進，只有將二者有機地結(jié)合在一起，才能使班組工作生動有效，充滿活力。建立班組長選聘、素養(yǎng)提升等機制，比如在機制運作中，班組長的能力培養(yǎng)、威信樹立，職工的安全教育、心理疏導、責任意識等方面都與思想政治工作掛鉤，把對職工的安全理念宣貫、思想情緒掌握、矛盾糾紛化解、文體活動開展、家庭狀況關(guān)注、個人成長進步等都作為了班組管理的考核項目，這使得思想政治工作與班組管理真正融為了一體，能夠極大地激發(fā)班組斗志和工作熱情。

2.4 突出新時期特色

在新時期下，宣傳思想工作要想保持與時俱進的精神狀態(tài)，必須要創(chuàng)新宣傳手段，側(cè)重宣傳重點。在“重一線、重實效”上下功夫，圍繞職工思想和生活實際，緊扣企業(yè)生產(chǎn)實際，站在職工的角度策劃宣傳內(nèi)容和形式，利用職工喜愛的方式宣傳他們關(guān)注的焦點問題，達到職工愛聽、喜看、想讀效果，贏得干部職工的認同。在“找重點、找亮點”上花心思，始終瞄準事關(guān)全局的工作，采取措施、反饋信息、化解矛盾、理順情緒，進一步增強宣傳思想工作的實效性。利用新興傳媒等各種先進手段，搭建現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)平臺，通過手機短信、QQ群、電子郵箱，推進宣傳工作生活化、網(wǎng)絡(luò)化、愉悅化。

2.5 關(guān)注職工健康

思想政治工作的核心是做人的工作，不僅要解決人的思想問題，更要重視人的心理健康。要把思想政治工作者打造成兼職心理輔導員，注重將心理健康知識融入到日常的政治學習、業(yè)務(wù)知識學習、職業(yè)技能學習中去，做到融會貫通，學以致用。加強心理保健教育，讓職工學會緩解壓力、應(yīng)對挫折、保持積極情緒、進行自我調(diào)節(jié)。要營造宜人的工作環(huán)境，從改善空氣、噪聲、溫度、綠化等環(huán)境因素，給職工提供一個悅目、爽心、舒適的工作空間，提高職工的安全感和舒適感。

2.6 解決職工實際困難

職工的問題、困難無論是工作和生活中的，還是思想和心理上的，只要出現(xiàn)和存在，就需要我們主動靠上去，真情幫扶。只有真心實意地幫助解決職工群眾的各種困難，才能以心換心、以情換情，才會贏得理解和認同。因此，要著力從源頭上找出癥結(jié)，解決問題，讓職工不僅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快，鄂莊煤礦始終堅持“以人為本、善待員工”的治企理念，深化民主管理，積極開展困難幫扶、慈善募捐、金秋助學等活動，讓職工真正體面地工作，有尊嚴地活著，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

總之，在目前煤炭企業(yè)面臨諸多困難的情況下，思想政治工作必須要適應(yīng)新形勢，圍繞和服務(wù)與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，抓住問題實質(zhì)，找準切入點，以理服人、以情動人，達到職工愿意聽、想聽的效果，就能增強他們戰(zhàn)勝困難的決心和信心，才能更好地為企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展服務(wù)。