學徒因疏忽大意致殘，能否向公司索要工傷賠償

編輯同志：

我是一家公司的學徒工。4個月前，我在上班期間，因學藝不精，加之疏忽大意，致使右手被機器皮帶卷入齒輪壓傷。我花費6萬多元治療，最后落下九級傷殘。我所在的公司沒有給我辦理工傷保險，我要求公司承擔工傷賠償責任，公司表示，我只是學徒工，公司沒有義務給我辦理工傷保險，而且我受傷完全是因為我自己疏忽大意造成的，所以拒絕賠償。請問：公司的說法正確嗎？

讀者 ? 洪依妍

洪依妍讀者：

公司的說法是錯誤的，公司必須承擔工傷賠償責任。

一方面，公司具有為你辦理工傷保險的法定義務。《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即只要有著勞動關系的存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險。而勞動關系的建立，始于用人單位對勞動者用工之日起。與之對應，你雖然屬于學徒工，但這并不能排除公司已經對你用工，也不能否定彼此之間建立了勞動關系，公司自然無權拒絕為你辦理工傷保險。另一方面，你的情形同樣構成工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”。而你的傷殘恰恰發生在上班期間，即與之吻合。同時，該條例第十六條規定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的;（二）醉酒或者吸毒的;（三）自殘或者自殺的。”也就是說，工傷的認定并不過多地考慮勞動者是否存在過錯，只有在具備第十五條的情形之一時，才能不按工傷處理。除此之外，不論勞動者是否存在過錯，都應給予工傷待遇。“你學藝不精、存在疏忽大意”并不在上述三種情形之列，故仍屬于工傷。再一方面，公司必須承擔培訓責任。因為《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

（ 江西 ? 顏東岳）