淺析新準則下的職工薪酬

李元杰

摘要：為了進一步有效規范我國會計準則里關于職工薪酬的相關條例，2014年7月，《企業會計準則第9號——職工薪酬》被財政部進行了進行了修訂。新的準則中對職工薪酬的會計處理方法進行了進一步規范，使核算體系更加系統化，分類更加明晰化。本文在對新會計準則解讀的基礎上，運用對比論證的方法，論述了新舊職工薪酬會計準則中內容的變化，并提出了設計個性化的福利制度等應對建議。

關鍵詞：會計準則 職工薪酬 建議

隨著我國社會經濟的發展，勞務派遣的薪酬核算成為財政部近年關注的熱點。2014年7月，《企業會計準則第9號-職工薪酬》被財務部進行了一系列的修訂和補充，新的準則不僅僅對職工薪酬進行了明確的定義，同時還對原則性費用歸集問題進行了詳細說明。本文創新性地運用對比的方法，揭示了準則變動前后的變化，并進一步探索了新職工薪酬準則背景下企業的應對措施，以期為財務人員掌握新的準則提供更好的幫助。

一、新舊準則的主要變化

（一）職工薪酬范圍的劃分更加廣泛

新準則對“解除勞動關系而給予的各種形式的報酬和補償，以及提供給職工配偶、子女等其他受益人的報酬”進行了明確補充，目的即為了保護農民工及勞務派遣人員等未與企業簽訂勞動合同或者只通過中介公司簽訂了協議的員工的利益。同時，新的準則將職工福利劃分為辭退福利、離職后福利、短期薪酬以及其他長期職工福利四類，在原準則中則只簡單分為工資、五險一金其他，新的準則對職工薪酬范圍的明確定義和劃分更具有針對性和現實意義。

（二）首次提出了離職后福利的概念及相應會計規范

在新的準則里，首次提出了關于離職后福利的概念，同時新的準則中還設定了提存計劃及受益計劃，并且還對兩者加以區分，對離職后的福利會計處理更加規范。于此同時，還增加了設定受益計劃的會計計算方法。對于設定收益計劃的核算，更體現出與國際會計準則的一致性和趨同性。

（三）規范了辭退福利的確認和計量

在舊準則中，會計處理規定及辭退福利的定義相對比較簡單，關于長期辭退福利折現率和辭退福利的分類不夠明確。在新的準則中，職工為企業提供的服務和辭退福利并非直接相關被明確指出，明確區分了離職后福利的定義和辭退福利。并且還提出了在會計報告期末十二月內不需要支付的辭退福利應適用于其他長期福利的相關規定，其為長期辭退福利的會計核算提供了充分的依據。

在舊準則中，辭退福利的定義和會計處理規定相對比較簡單，同時對長期辭退福利折現率及辭退福利的分類確定不夠明確。而新準則中職工為企業提供的服務和辭退福利并非直接相關被明確指出，明確區分了離職后福利的定義和辭退福利。并且還提出了在會計報告期末十二月內不需要支付的辭退福利應適用于其他長期福利的相關規定，其為長期辭退福利的會計核算提供了充分的依據。

二、新準則背景下企業財務管理的應對措施

（一）認真學習研究新會計準則

新準則推行后，企業面臨的便是會計實務操作上的巨大挑戰，企業可能會因為其自身不能準確地理解新準則而出現會計核算不規范的行為，進而導致企業被有關監管機構處罰，為了避免出現這類情況，企業可以聘請相關專業機構對企業會計人員進行培訓，同時督促企業會計人員學習自覺學習新的準則，確保企業會計人員準確深入地理解新準則。此外，企業也應當在年終時組織財務再次自查之前根據新的準則編制的財務報表，或者讓較少參與職工薪酬核算的會計人員對報表自行核查，將出錯率降到最低。

（二）設計科學合理的職工薪酬方案

1、選擇適當的股權激勵方式

企業應當從自身特點出發，結合新準則規定，選擇最適合自己的股權激勵方法。從激勵效果方面來看，我國大多數企業采取的是股票增值權、股票期權和限制性股票的激勵方式，比較而言，股票期權的激勵作用更大，但企業承擔的風險也隨之加大，企業還需結合自身情況，權衡利弊后進行選擇。從現金流量這方面思考，由于股權激勵方式是以現金結算的，這通常會導致現金流出企業，但這對企業的股權結構是不產生影響的。基于此，企業應在充分考慮自身財務狀況，尤其是現金流的壓力后，再選擇股權激勵的模式。

2、關于個性化的福利制度的設計

在職工薪酬體系中，職工福利一直是其重要組成部分，近年來隨著企業的制度改革，職工福利尤其受到企業的關注與青睞。舊會計準則規定職工福利費按工資總額14%計提，新會計準則取消了這項規定，因此企業可以按實際發生額列支，更利于企業按市場薪酬水平和人才配置戰略設計個性化的福利制度。

三、結束語

綜上所述，新的會計準則對職工薪酬的分類更加詳細，包含的范圍更加廣泛，首次提出了離職后福利和其他長期福利的概念，并對辭退福利的確認和計量加以完善。新準則的實施使企業凈資產信息更具有真實性、可靠性，進一步豐富了職工薪酬核算的會計方法，與國際會計準則相接軌。然而，新準則的推行在一定程度上也增加了會計工作的難度，對此企業需要隨時把握政策的新動向，對新的會計準則進行深刻剖析，并依據準則及時展開會計人員的專業培訓，加強企業在這方面的內部制度化管理，以便確保其會計信息的準確性和真實性。

參考文獻：

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